店鋪考勤怎樣管理制度總則一、目的為規(guī)范店鋪員工的考勤管理，確保店鋪的正常運營秩序，提高工作效率，特制定本制度。本制度適用于店鋪內(nèi)的所有員工，包括正式員工、兼職員工和臨時工。二、適用范圍1.正式員工：指與店鋪簽訂正式勞動合同，具有長期雇傭關(guān)系的員工。2.兼職員工：指在店鋪從事兼職工作，工作時間相對靈活的員工。3.臨時工：指因店鋪臨時業(yè)務(wù)需要而雇傭的短期員工，工作時間一般較短。三、管理原則1.公平公正：考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，對所有員工一視同仁。2.嚴(yán)格執(zhí)行：考勤管理制度應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得隨意更改或違反。3.人性化管理：在嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度的同時，應(yīng)注重人性化管理，充分考慮員工的實際情況，合理安排工作和休息時間。四、考勤管理機構(gòu)及職責(zé)1.人事部門：負責(zé)考勤管理制度的制定、修訂和解釋，組織考勤檢查和考核，處理考勤違紀(jì)行為等。2.店鋪管理部門：負責(zé)本店鋪員工的考勤管理工作，包括考勤記錄、請假審批、加班申請等，及時向人事部門反饋員工考勤情況。3.員工：自覺遵守考勤管理制度，按時上下班，如實填寫考勤記錄，如有特殊情況應(yīng)及時請假并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)?？记跁r間及方式一、考勤時間1.店鋪員工的考勤時間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。2.因工作需要加班的，加班時間另行安排。3.店鋪員工的考勤時間如有調(diào)整，應(yīng)提前通知員工，并在店鋪內(nèi)公示。二、考勤方式1.店鋪員工應(yīng)采用指紋打卡或刷卡等方式進行考勤，具體考勤方式由店鋪管理部門根據(jù)實際情況確定。2.如因特殊原因無法采用指紋打卡或刷卡等方式進行考勤的，應(yīng)提前向店鋪管理部門申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可采用其他方式進行考勤，如簽到、填寫考勤表等。3.店鋪管理部門應(yīng)定期對員工的考勤記錄進行核對和檢查，確?？记谟涗浀恼鎸嵭院蜏?zhǔn)確性。請假管理一、請假種類1.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可請事假。2.病假：員工因生病或受傷需要請假的，可請病假。3.婚假：員工本人結(jié)婚的，可請婚假。4.產(chǎn)假：女員工生育的，可請產(chǎn)假。5.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可請喪假。6.年假：員工在本店鋪連續(xù)工作滿一定年限后，可享受年假。二、請假申請及審批程序1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，并按規(guī)定提交相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證、出生證明等）。2.事假、病假：員工請假半天以內(nèi)的，由店鋪管理部門負責(zé)人批準(zhǔn)；請假一天以上三天以內(nèi)的，由店鋪管理部門負責(zé)人審核，人事部門負責(zé)人批準(zhǔn)；請假三天以上的，由店鋪管理部門負責(zé)人審核，人事部門負責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.婚假、產(chǎn)假、喪假：員工請假應(yīng)提前向店鋪管理部門提交申請，并按規(guī)定提交相關(guān)證明材料，經(jīng)店鋪管理部門負責(zé)人審核，人事部門負責(zé)人批準(zhǔn)后生效。4.年假：員工應(yīng)提前向店鋪管理部門提交年假申請，經(jīng)店鋪管理部門負責(zé)人審核，人事部門負責(zé)人批準(zhǔn)后生效。年假可在當(dāng)年內(nèi)集中使用，也可分段使用，但不得跨年度使用。三、請假期間的工資待遇1.事假：員工請事假期間，不發(fā)放工資。2.病假：員工請病假期間，工資按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。3.婚假、產(chǎn)假、喪假：員工請婚假、產(chǎn)假、喪假期間，工資照發(fā)。4.年假：員工請年假期間，工資照發(fā)。四、請假的續(xù)假及銷假1.員工請假期間如需延長假期，應(yīng)提前向店鋪管理部門申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。2.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時向店鋪管理部門銷假。如未按時銷假，視為曠工處理。加班管理一、加班定義加班是指員工在規(guī)定的工作時間之外，因工作需要而延長工作時間的行為。二、加班申請及審批程序1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，并經(jīng)店鋪管理部門負責(zé)人批準(zhǔn)后方可加班。2.如因特殊情況無法提前填寫《加班申請表》的，應(yīng)在加班結(jié)束后及時補填，并經(jīng)店鋪管理部門負責(zé)人批準(zhǔn)。3.店鋪管理部門應(yīng)定期對員工的加班情況進行統(tǒng)計和審核，確保加班申請的真實性和合理性。三、加班工資的計算1.員工加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)為：平時加班工資=本人日工資×150%；休息日加班工資=本人日工資×200%；法定節(jié)假日加班工資=本人日工資×300%。2.日工資的計算方法為：月工資收入÷月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。3.員工加班工資的發(fā)放時間為：加班工資應(yīng)在加班結(jié)束后的下一個工資發(fā)放日一并發(fā)放。四、加班的限制1.店鋪應(yīng)嚴(yán)格控制加班時間，避免員工過度加班。員工每月加班時間累計不得超過36小時。2.店鋪應(yīng)合理安排工作任務(wù)，提高工作效率，盡量避免加班。如因工作需要必須加班的，應(yīng)盡量安排在休息日或法定節(jié)假日?？记诮y(tǒng)計與考核一、考勤統(tǒng)計1.店鋪管理部門應(yīng)每天對員工的考勤情況進行記錄，并于每月最后一天將本月的考勤記錄匯總后交人事部門。2.人事部門應(yīng)定期對店鋪的考勤記錄進行核對和檢查，確?？记谟涗浀恼鎸嵭院蜏?zhǔn)確性。二、考勤考核1.店鋪應(yīng)將員工的考勤情況作為績效考核的重要依據(jù)之一，對考勤表現(xiàn)良好的員工進行表彰和獎勵；對考勤表現(xiàn)不佳的員工進行批評和處罰。2.考勤考核的具體標(biāo)準(zhǔn)由店鋪根據(jù)實際情況制定，并在店鋪內(nèi)公示。3.人事部門應(yīng)定期對店鋪的考勤考核情況進行統(tǒng)計和分析，及時發(fā)現(xiàn)問