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文檔簡介

防火與防爆安全管理制度一、總則1.目的本制度旨在加強(qiáng)公司防火與防爆安全管理,預(yù)防火災(zāi)和爆炸事故的發(fā)生,保障員工生命安全和公司財產(chǎn)安全,確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、倉庫及其他場所的防火與防爆安全管理。3.基本原則防火與防爆安全管理遵循“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針,堅持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則,實(shí)行全員參與、綜合治理。二、職責(zé)分工1.安全管理部門負(fù)責(zé)制定、修訂防火與防爆安全管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行。組織開展防火與防爆安全檢查、隱患排查治理工作。負(fù)責(zé)消防安全教育培訓(xùn),提高員工的防火與防爆安全意識和技能。負(fù)責(zé)消防設(shè)施、器材的配備、維護(hù)和管理。協(xié)助有關(guān)部門調(diào)查處理火災(zāi)和爆炸事故。2.各部門負(fù)責(zé)本部門的防火與防爆安全管理工作,落實(shí)安全管理制度和措施。組織本部門員工進(jìn)行消防安全教育培訓(xùn),提高員工的防火與防爆安全意識和技能。定期對本部門的消防設(shè)施、器材進(jìn)行檢查和維護(hù),確保其完好有效。及時消除本部門存在的火災(zāi)和爆炸隱患,對重大隱患要及時報告安全管理部門。3.員工遵守公司的防火與防爆安全管理制度,積極參加消防安全教育培訓(xùn),提高自身的防火與防爆安全意識和技能。愛護(hù)消防設(shè)施、器材,不得擅自挪用、損壞或拆除。發(fā)現(xiàn)火災(zāi)和爆炸隱患及時報告,積極參與火災(zāi)撲救和事故應(yīng)急救援工作。三、防火安全管理1.火源管理公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,設(shè)置明顯的禁止吸煙標(biāo)志。如需動火作業(yè),必須辦理動火審批手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可動火。動火作業(yè)前,必須清除動火現(xiàn)場及周圍的易燃、易爆物品,配備必要的滅火器材。動火作業(yè)時,必須有專人監(jiān)護(hù),確保動火安全。電氣設(shè)備的安裝、使用和維修必須符合安全規(guī)定,嚴(yán)禁私拉亂接電線,嚴(yán)禁使用不合格的電氣設(shè)備。定期對電氣設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù),及時發(fā)現(xiàn)和消除電氣火災(zāi)隱患。嚴(yán)禁在公司內(nèi)使用明火取暖、做飯等,如需使用,必須經(jīng)安全管理部門批準(zhǔn),并采取相應(yīng)的防火措施。2.易燃、易爆物品管理易燃、易爆物品必須存放在專用的倉庫或儲存場所,并有明顯的標(biāo)識。易燃、易爆物品的儲存必須符合安全規(guī)定,保持通風(fēng)良好,嚴(yán)禁超量儲存。易燃、易爆物品的搬運(yùn)、裝卸必須輕拿輕放,嚴(yán)禁撞擊、拖拉和傾倒。易燃、易爆物品的使用必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行,嚴(yán)禁違規(guī)操作。定期對易燃、易爆物品的儲存場所進(jìn)行檢查,及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。3.消防設(shè)施、器材管理公司內(nèi)必須按照規(guī)定配備消防設(shè)施、器材,如滅火器、消火栓、自動噴水滅火系統(tǒng)、火災(zāi)報警系統(tǒng)等。消防設(shè)施、器材必須定期進(jìn)行檢查和維護(hù),確保其完好有效。檢查和維護(hù)記錄應(yīng)存檔備查。消防設(shè)施、器材不得擅自挪用、損壞或拆除,如需維修或更換,必須經(jīng)安全管理部門批準(zhǔn)。員工應(yīng)熟悉消防設(shè)施、器材的位置和使用方法,定期進(jìn)行消防演練,提高應(yīng)急處置能力。4.通道與疏散管理公司內(nèi)的通道必須保持暢通無阻,嚴(yán)禁堆放雜物。疏散通道、安全出口必須設(shè)置明顯的標(biāo)識和應(yīng)急照明設(shè)施,確保在緊急情況下能夠迅速疏散人員。定期對疏散通道、安全出口進(jìn)行檢查,確保其符合安全規(guī)定。嚴(yán)禁在疏散通道、安全出口設(shè)置門鎖或障礙物,確保疏散通道暢通。四、防爆安全管理1.爆炸危險區(qū)域管理對公司內(nèi)存在爆炸危險的區(qū)域進(jìn)行劃分,并設(shè)置明顯的標(biāo)識。爆炸危險區(qū)域內(nèi)的電氣設(shè)備、設(shè)施必須符合防爆要求,嚴(yán)禁使用非防爆電氣設(shè)備。爆炸危險區(qū)域內(nèi)的通風(fēng)系統(tǒng)必須良好,確保可燃?xì)怏w、易燃液體蒸汽等能夠及時排出。定期對爆炸危險區(qū)域進(jìn)行檢查,及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。2.易燃易爆氣體和液體管理易燃易爆氣體和液體的儲存、使用必須符合安全規(guī)定,設(shè)置專門的儲存設(shè)施,并采取相應(yīng)的防火、防爆、防靜電等措施。易燃易爆氣體和液體的輸送管道必須定期進(jìn)行檢查和維護(hù),確保其嚴(yán)密不漏。在易燃易爆氣體和液體的儲存、使用場所,必須設(shè)置可燃?xì)怏w報警裝置,及時檢測可燃?xì)怏w濃度。嚴(yán)禁在易燃易爆氣體和液體的儲存、使用場所進(jìn)行明火作業(yè),如需動火作業(yè),必須辦理動火審批手續(xù),并采取相應(yīng)的防火、防爆措施。3.防爆電氣設(shè)備管理防爆電氣設(shè)備的選型、安裝、使用和維護(hù)必須符合防爆標(biāo)準(zhǔn)和安全規(guī)定。定期對防爆電氣設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù),確保其防爆性能良好。檢查和維護(hù)記錄應(yīng)存檔備查。防爆電氣設(shè)備的維修、改造必須由專業(yè)人員進(jìn)行,嚴(yán)禁非專業(yè)人員擅自拆卸、維修防爆電氣設(shè)備。嚴(yán)禁在防爆電氣設(shè)備上增加不符合防爆要求的附件或裝置。4.防靜電管理對容易產(chǎn)生靜電的場所,如易燃易爆氣體和液體的儲存、輸送場所,必須采取防靜電措施,如接地、跨接等。員工在易燃易爆氣體和液體的儲存、輸送場所作業(yè)時,必須穿著防靜電工作服、鞋等。定期對防靜電設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù),確保其防靜電性能良好。檢查和維護(hù)記錄應(yīng)存檔備查。五、安全檢查與隱患排查治理1.安全檢查公司實(shí)行定期安全檢查制度,安全管理部門每月至少組織一次全面的安全檢查,各部門每周至少組織一次安全檢查。安全檢查內(nèi)容包括防火與防爆安全管理制度的執(zhí)行情況、消防設(shè)施、器材的配備和完好情況、電氣設(shè)備的安全運(yùn)行情況、易燃、易爆物品的儲存和使用情況、通道與疏散情況等。安全檢查應(yīng)采用現(xiàn)場檢查、查閱資料、詢問員工等方式進(jìn)行,對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時記錄,并下達(dá)整改通知書。2.隱患排查治理對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)和爆炸隱患,應(yīng)立即采取措施進(jìn)行整改,確保安全。一般隱患由各部門負(fù)責(zé)組織整改,整改完成后報安全管理部門復(fù)查。重大隱患由安全管理部門負(fù)責(zé)組織制定整改方案,明確整改措施、責(zé)任人和整改期限,整改完成后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。隱患排查治理情況應(yīng)建立臺賬,記錄隱患的發(fā)現(xiàn)時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、整改措施、整改責(zé)任人、整改期限和整改完成情況等。六、教育培訓(xùn)與應(yīng)急管理1.教育培訓(xùn)公司定期組織員工進(jìn)行防火與防爆安全教育培訓(xùn),新員工入職時必須進(jìn)行三級安全教育,其中包括防火與防爆安全知識培訓(xùn)。防火與防爆安全教育培訓(xùn)內(nèi)容包括安全法律法規(guī)、安全管理制度、消防設(shè)施、器材的使用方法、火災(zāi)和爆炸事故案例分析等。通過安全培訓(xùn),使員工熟悉防火與防爆安全知識,掌握消防設(shè)施、器材的使用技能,提高員工的安全意識和應(yīng)急處置能力。安全管理部門應(yīng)定期對員工的安全培訓(xùn)情況進(jìn)行考核,考核結(jié)果作為員工績效考核的重要依據(jù)。2.應(yīng)急管理公司制定火災(zāi)和爆炸事故應(yīng)急預(yù)案,明確應(yīng)急處置程序、應(yīng)急救援隊伍、應(yīng)急救援物資和設(shè)備等。定期組織員工進(jìn)行應(yīng)急演練,提高員工的應(yīng)急處置能力。應(yīng)急演練應(yīng)包括火災(zāi)撲救、人員疏散、爆炸事故應(yīng)急處置等內(nèi)容。發(fā)生火災(zāi)和爆炸事故時,應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案,迅速組織人員進(jìn)行撲救和救援,及時報警,并保護(hù)好事故現(xiàn)場。事故發(fā)生后,應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查處理,分析事故原因,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),采取相應(yīng)的防范措施,防止類似事故再次發(fā)生。七、獎勵與處罰1.獎勵對在防火與防爆安全管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人,公司將給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽(yù)稱號、獎金、晉升等。2

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