汽車站人員考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)汽車站人員管理，規(guī)范考勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于汽車站全體在職員工。（三）考勤管理原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，確保考勤管理的合法性、公正性和嚴(yán)肅性。2.實(shí)行考勤與績(jī)效掛鉤，激勵(lì)員工按時(shí)出勤，提高工作效率和工作質(zhì)量。3.堅(jiān)持以人為本，注重人性化管理，充分考慮員工的實(shí)際情況，合理安排工作和休息時(shí)間。二、考勤方式及時(shí)間規(guī)定（一）考勤方式1.采用打卡考勤與手工考勤相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡上下班，如因特殊原因無法打卡，需填寫《未打卡說明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部備案。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門的考勤記錄，每日對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并于每月[具體日期]前將上月考勤報(bào)表報(bào)送人力資源部。（二）工作時(shí)間1.汽車站正常工作時(shí)間為每周一至周五，上午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]，下午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]。2.根據(jù)季節(jié)變化，公司將適時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，具體調(diào)整方案另行通知。（三）考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因病需要休息，應(yīng)憑醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料申請(qǐng)病假。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。3.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定。4.婚假：?jiǎn)T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。婚假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并按照審批權(quán)限依次報(bào)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后[具體時(shí)間]內(nèi)進(jìn)行審批，如遇特殊情況無法及時(shí)審批，應(yīng)向員工說明原因。3.分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)報(bào)的請(qǐng)假申請(qǐng)后[具體時(shí)間]內(nèi)進(jìn)行審批，如遇特殊情況無法及時(shí)審批，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明原因。4.總經(jīng)理應(yīng)在收到分管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)報(bào)的請(qǐng)假申請(qǐng)后[具體時(shí)間]內(nèi)進(jìn)行審批，如遇特殊情況無法及時(shí)審批，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)說明原因。5.員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部備案，并將工作交接給相關(guān)人員。（三）請(qǐng)假規(guī)定1.病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效證明，病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響工作正常開展。事假期間無工資。3.年假：?jiǎn)T工申請(qǐng)年假應(yīng)提前與部門負(fù)責(zé)人溝通，合理安排工作時(shí)間。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作原因無法休完，可根據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)順延或折算工資。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：?jiǎn)T工請(qǐng)上述假期應(yīng)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。四、考勤違規(guī)處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)[具體次數(shù)]次的，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，還將給予警告處分。（二）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予解除勞動(dòng)合同處理。2.連續(xù)曠工超過[具體天數(shù)]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[具體天數(shù)]天的，公司將依法解除勞動(dòng)合同。（三）代打卡1.員工委托他人代打卡或?yàn)樗舜蚩ǖ模p方均視為曠工，按照曠工處理規(guī)定進(jìn)行處罰。2.發(fā)現(xiàn)代打卡行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。五、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等，并按照審批權(quán)限依次報(bào)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到員工加班申請(qǐng)后[具體時(shí)間]內(nèi)進(jìn)行審批，如遇特殊情況無法及時(shí)審批，應(yīng)向員工說明原因。3.分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)報(bào)的加班申請(qǐng)后[具體時(shí)間]內(nèi)進(jìn)行審批，如遇特殊情況無法及時(shí)審批，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明原因。（三）加班安排1.公司根據(jù)工作實(shí)際情況，統(tǒng)籌安排員工加班。各部門應(yīng)合理安排工作，盡量減少不必要的加班。2.如因工作緊急需要加班，部門負(fù)責(zé)人可直接安排員工加班，但事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦加班申請(qǐng)手續(xù)。（四）加班補(bǔ)貼1.公司按照國家相關(guān)規(guī)定支付員工加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)加班[X]元/小時(shí)，周末加班[X]元/小時(shí)，法定節(jié)假日加班[X]元/小時(shí)。2.員工加班后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)，并報(bào)人力資源部審核。人力資源部審核無誤后，按照加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班補(bǔ)貼。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，不定期對(duì)各部門的考勤記錄進(jìn)行抽查。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的管理，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確。（二）檢查方式1.人力資源部通過打卡記錄、手工考勤表、請(qǐng)假申請(qǐng)表等資料對(duì)員工考勤情況進(jìn)行檢查。2.人力資源部可通過現(xiàn)場(chǎng)詢問、電話核實(shí)等方式對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行核實(shí)。（三）結(jié)果處理1.人力資源部在考勤檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門和員工溝通，了解情況，并