假勤考勤管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工假勤考勤管理，維護正常的工作秩序，確保公司各項工作的順利開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司員工應嚴格遵守考勤制度，按時上下班，堅守工作崗位，認真履行工作職責。考勤管理應遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況。鼓勵員工全勤工作，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予適當?shù)莫剟?。二、考勤管理?guī)定1.工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]。特殊崗位或因工作需要調整工作時間的，由所在部門提出申請，經(jīng)公司領導批準后執(zhí)行。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤或人臉識別考勤等]進行考勤管理。員工應在規(guī)定的時間內(nèi)進行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。因特殊情況無法按時打卡的，應提前向所在部門負責人說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負責人簽字確認后交人力資源部備案。3.遲到、早退及曠工的界定遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達公司，即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到60分鐘以上的，按曠工一天處理。早退：員工未在規(guī)定的下班時間之前離開公司，即為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退60分鐘以上的，按曠工一天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的，視為曠工。曠工半天的，扣罰當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當日工資的[X]倍，并處以[X]元罰款，同時給予記過處分；連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。三、請假制度1.請假類別事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，說明請假事由和請假天數(shù)，經(jīng)所在部門負責人審核、公司領導批準后生效。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《請假申請表》，經(jīng)所在部門負責人審核、公司領導批準后生效。病假期間工資按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。年假：公司員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工申請年假應提前填寫《請假申請表》，經(jīng)所在部門負責人審核、公司領導批準后安排休假。年假應在當年內(nèi)休完，如因工作需要未能休完的，經(jīng)公司領導批準后可順延至下一年度，但最多不超過[X]天。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾诮Y婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。員工申請婚假應提前填寫《請假申請表》，并提供結婚證明，經(jīng)所在部門負責人審核、公司領導批準后生效?；榧倨陂g工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家生育政策的，其配偶生育時，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應在配偶生育期間一次性休完。員工申請陪產(chǎn)假應提前填寫《請假申請表》，并提供相關證明材料，經(jīng)所在部門負責人審核、公司領導批準后生效。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假[X]天。員工申請喪假應提前填寫《請假申請表》，并提供相關證明材料，經(jīng)所在部門負責人審核、公司領導批準后生效。喪假期間工資照發(fā)。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假事由、請假天數(shù)及預計返回日期。將《請假申請表》提交給所在部門負責人，部門負責人應根據(jù)工作情況進行審核，并簽署意見。經(jīng)部門負責人審核同意后，將《請假申請表》提交給公司領導審批。公司領導根據(jù)公司整體工作安排和員工實際情況進行審批。審批通過后，員工將《請假申請表》交人力資源部備案。人力資源部根據(jù)審批結果更新員工考勤記錄。3.請假注意事項員工請假應至少提前[X]個工作日提出申請，特殊情況除外。請假期間如需延長假期，應提前向公司領導申請，并提交相關證明材料，經(jīng)批準后方可延長。員工請假結束后，應及時到公司上班，并到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如未能按時銷假，且無正當理由的，按曠工處理。四、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。2.加班申請員工加班應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班事由等，經(jīng)所在部門負責人審核、公司領導批準后生效。3.加班安排公司根據(jù)工作實際情況，合理安排員工加班。如因工作緊急需要員工加班的，部門負責人應及時通知員工，并在事后補辦加班申請手續(xù)。員工加班應優(yōu)先安排調休，無法調休的，按照國家有關規(guī)定支付加班工資。4.加班工資計算平時加班：加班工資按照本人小時工資標準的150%支付。周末加班：加班工資按照本人日工資標準的200%支付。法定節(jié)假日加班：加班工資按照本人日工資標準的300%支付。員工日工資標準=月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）員工小時工資標準=日工資標準÷8小時五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部負責公司考勤管理的日常監(jiān)督與檢查工作，定期對員工的出勤情況進行統(tǒng)計和分析如發(fā)現(xiàn)異?？记谇闆r，應及時與相關部門和員工進行溝通核實，并按照本制度進行處理。人力資源部應每月將員工的考勤情況進行匯總，形成《考勤月報》，報公司領導審閱，并在公司內(nèi)部進行公示。2.各部門負責人負責本部門員工的考勤管理工作，應定期對本部門員工的出勤情況進行檢查如發(fā)現(xiàn)員工遲到、早退、曠工等情況，應及時進行批評教育，并督促其改正。各部門負責人應積極配合人力資源部的考勤管理工作，如實提供本部門員工的考勤信息。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析1.人力資源部應每月定期對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析統(tǒng)計內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、加班天數(shù)等。分析考勤數(shù)據(jù)的變化趨勢，找出存在的問題和原因，并提出改進措施和建議。2.根據(jù)考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析結果，人力資源部應制作相關報表和報告如《考勤月報》、《考勤年度分析報告》等，為公司領導決策提供參考依據(jù)。同時，人力資源部應將考勤數(shù)據(jù)與員工的績效考核、薪酬福利等掛鉤，作為員工獎懲和晉升的重要依據(jù)之一。七、處罰與獎勵1.處罰對于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰，處罰方式包括警告、記過、罰款、辭退等。員工的考勤情況將作為績效考核的重要組成部分，考勤扣分將直接影響員工的績效得分和績效獎金。2.獎勵對于全勤工作的員工，公司將給予適當?shù)莫剟睿剟罘绞桨C發(fā)榮譽證書、獎金、晉升等。對于在考勤管理工作中表現(xiàn)突出的部門或個人，公司將給予表彰和獎勵。八、附則1.本制度自發(fā)布之日起