機關打更人員管理制度一、總則（一）目的為加強機關安全保衛(wèi)工作，規(guī)范打更人員行為，保障機關正常辦公秩序和財產安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于機關單位內負責夜間及節(jié)假日打更工作的所有人員。（三）基本原則1.預防為主原則通過加強巡邏、檢查等措施，提前發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，預防各類安全事故的發(fā)生。2.責任明確原則明確打更人員的工作職責、工作流程和工作標準，確保各項安全保衛(wèi)工作落到實處。3.嚴格考核原則建立健全考核機制，對打更人員的工作表現(xiàn)進行嚴格考核，獎優(yōu)罰劣，激勵打更人員認真履行職責。二、崗位職責（一）值班職責1.按時到崗，堅守崗位，不得擅自離崗、脫崗、睡崗。2.負責機關辦公區(qū)域、公共區(qū)域及重點部位的夜間巡邏，每[X]小時巡邏一次，并做好巡邏記錄。巡邏內容包括但不限于門窗是否關閉、水電設施是否正常、有無異常聲響和氣味等。3.對巡邏中發(fā)現(xiàn)的問題及時處理并報告。一般性問題可自行解決的，要做好記錄并采取相應措施；無法自行解決的，要立即報告帶班領導或相關部門負責人，并協(xié)助處理。（二）門禁管理職責1.嚴格執(zhí)行門禁制度，對進出機關的人員和車輛進行認真查驗和登記。非本機關人員和車輛未經(jīng)許可不得進入。2.對攜帶物品外出的人員進行核實和檢查，防止公共財物被盜出機關。（三）安全檢查職責1.定期對機關內的消防設施、器材進行檢查，確保其完好有效。發(fā)現(xiàn)消防設施損壞或過期的，要及時報告并協(xié)助更換。2.檢查電氣設備、線路是否存在安全隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時通知相關部門進行維修。3.關注天氣變化，做好防風、防雨、防汛等工作，對可能影響機關安全的情況提前采取防范措施。（四）突發(fā)事件處置職責1.遇到火災、盜竊、搶劫等突發(fā)事件時，要保持冷靜，立即采取相應的應急措施，并及時報警。2.在確保自身安全的前提下，積極協(xié)助有關部門進行現(xiàn)場處置，保護好現(xiàn)場，配合調查工作。三、工作流程（一）交接班流程1.打更人員應提前[X]分鐘到達工作崗位，做好交接班準備工作。2.交班人員要將本班次的工作情況、設備運行情況、發(fā)現(xiàn)的問題及處理結果等向接班人員詳細交接，并填寫交接班記錄。3.接班人員要認真聽取交班人員的介紹，對重點部位、關鍵環(huán)節(jié)進行實地查看，確認無誤后在交接班記錄上簽字。4.如在交接班過程中發(fā)現(xiàn)問題，交班人員應負責處理，待問題解決后再進行交接。（二）巡邏流程1.巡邏人員應按照規(guī)定的巡邏路線和時間間隔進行巡邏。巡邏路線應覆蓋機關的各個區(qū)域，包括辦公樓、附屬樓、停車場、配電室、機房等重點部位。2.在巡邏過程中，要注意觀察周圍環(huán)境，仔細檢查門窗、水電設施、消防器材等是否正常。發(fā)現(xiàn)異常情況要及時查明原因，并采取相應措施。3.巡邏人員要隨身攜帶巡邏記錄簿，對巡邏時間、巡邏路線、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等進行詳細記錄。巡邏記錄應字跡清晰、內容準確，不得漏記、錯記。4.巡邏結束后，巡邏人員要將巡邏記錄簿妥善保管，以備查閱。（三）門禁管理流程1.對進入機關的人員，要禮貌地要求其出示有效證件，并進行登記。登記內容包括姓名、單位、來訪事由、進入時間等。2.對來訪人員要及時與被訪部門或人員取得聯(lián)系，經(jīng)同意后方可放行。如遇特殊情況無法聯(lián)系到被訪人員，要告知來訪人員在傳達室等候，并及時向帶班領導報告。3.對攜帶物品外出的人員，要認真檢查物品是否屬于公共財物，并要求其填寫物品出門條。物品出門條應注明物品名稱、數(shù)量、規(guī)格、出門原因等信息，并經(jīng)相關部門負責人簽字確認后，方可放行。4.對進出機關的車輛，要檢查其是否為本機關車輛，如非本機關車輛，要進行登記并詢問來訪事由。經(jīng)同意后方可放行。（四）突發(fā)事件處置流程1.當發(fā)生突發(fā)事件時，打更人員要立即通過對講機或其他通訊工具向帶班領導報告，并簡要說明事件的性質、地點和危害程度。2.帶班領導接到報告后，要迅速組織相關人員趕赴現(xiàn)場進行處置，并及時向上級主管部門報告。3.在現(xiàn)場處置過程中，打更人員要聽從指揮，積極協(xié)助有關部門進行滅火、疏散人員、保護現(xiàn)場等工作。4.突發(fā)事件處置完畢后，要及時清理現(xiàn)場，恢復正常秩序，并對事件進行總結分析，提出改進措施，防止類似事件再次發(fā)生。四、工作紀律（一）遵守工作時間嚴格按照規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應提前[X]天向帶班領導提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。（二）嚴格履行職責認真履行崗位職責，不得敷衍塞責、推諉扯皮。對工作中發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理，不得隱瞞不報或拖延處理。（三）保守工作秘密嚴格遵守保密制度，不得泄露機關的工作秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。對涉及機關安全保衛(wèi)工作的重要信息要妥善保管，不得隨意傳播。（四）嚴禁酒后上崗工作期間嚴禁飲酒，不得酒后上崗。如發(fā)現(xiàn)打更人員酒后上崗，將嚴肅處理。（五）愛護公共財物愛護機關內的公共財物，不得隨意損壞或丟失。對因工作需要使用的設備、器材等要妥善保管，定期進行維護保養(yǎng)，確保其正常運行。五、考核與獎懲（一）考核方式1.日?？己擞蓭О囝I導或相關部門負責人對打更人員的日常工作表現(xiàn)進行檢查和考核，包括出勤情況、工作紀律、工作質量等方面。2.定期考核每月對打更人員進行一次定期考核，考核內容包括本月工作任務完成情況、工作中存在的問題及改進措施等方面。3.群眾評議每季度組織機關其他工作人員對打更人員的工作表現(xiàn)進行群眾評議，評議結果作為考核的參考依據(jù)之一。（二）考核內容1.出勤情況（20分）主要考核打更人員是否按時到崗、離崗，有無遲到、早退、曠工等現(xiàn)象。2.工作紀律（20分）主要考核打更人員是否遵守工作紀律，有無擅自離崗、脫崗、睡崗，是否嚴格執(zhí)行門禁制度等情況。3.工作質量（40分）主要考核打更人員的巡邏記錄是否完整、準確，對發(fā)現(xiàn)的問題是否及時處理并報告，門禁管理是否嚴格等方面。4.突發(fā)事件處置能力（20分）主要考核打更人員在遇到突發(fā)事件時的應急反應能力、處置措施是否得當?shù)确矫?。（三）獎懲措?.獎勵對考核成績優(yōu)秀的打更人員，給予以下獎勵：通報表揚；發(fā)放獎金[X]元；在評先評優(yōu)、晉升等方面予以優(yōu)先考慮。2.懲罰對考核成績不合格的打更人員，給予以下懲罰：批評教育；扣除當月獎金[X]元；責令其寫出書面檢查，并限期整改；連續(xù)兩次考核不合格的，予以辭退。六、培訓與學習（一）培訓內容1.安全保衛(wèi)知識包括消防安全知識、防盜知識、應急處置知識等方面。2.崗位職責與工作流程詳細講解打更人員的崗位職責、工作流程和工作標準，確保打更人員熟悉掌握各項工作要求。3.職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)加強打更人員的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)其敬業(yè)精神、責任心和服務意識。（二）培訓方式1.定期培訓每月組織一次集中培訓，邀請專業(yè)人員進行授課，培訓時間不少于[X]小時。2.現(xiàn)場培訓由帶班領導或經(jīng)驗豐富的打更人員對新入職的打更人員進行現(xiàn)場培訓，實地講解工作要點和注意事項。3.自主學習鼓勵打更人員利用業(yè)余時間自主學習安全保衛(wèi)知識和相關法律法規(guī)，不斷提高自身業(yè)務水平。（三）學習交流定期組織打更人員進行學習交流活動，分享工作經(jīng)驗和心得