勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站管理制度總則一、目的為規(guī)范勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站的運(yùn)作，加強(qiáng)勞務(wù)管理，保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益，提高勞務(wù)工作效率，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)設(shè)立的所有勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站，包括但不限于與勞務(wù)公司合作的勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站、臨時(shí)勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站等。三、管理原則1.合法合規(guī)原則：勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站的設(shè)立和運(yùn)作必須符合國家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定。2.公正公平原則：在勞務(wù)人員的招聘、派遣、管理等過程中，要確保公正公平，不得歧視任何勞務(wù)人員。3.服務(wù)優(yōu)先原則：勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站應(yīng)以服務(wù)勞務(wù)人員為首要任務(wù)，為勞務(wù)人員提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，解決勞務(wù)人員的實(shí)際問題。4.溝通協(xié)調(diào)原則：勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站應(yīng)加強(qiáng)與勞務(wù)公司、用工部門等相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，共同做好勞務(wù)管理工作。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.公司人事部門是勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站的主管部門，負(fù)責(zé)勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站的日常管理和監(jiān)督工作。2.勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站站長由公司人事部門指定，負(fù)責(zé)勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站的具體運(yùn)作和管理工作。3.勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站工作人員由公司人事部門根據(jù)工作需要進(jìn)行配備，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的招聘、派遣、管理等具體工作。勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站的設(shè)立與撤銷一、設(shè)立條件1.公司有勞務(wù)用工需求，且勞務(wù)用工規(guī)模達(dá)到一定數(shù)量。2.具備設(shè)立勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站的場所和設(shè)施，如辦公場地、通訊設(shè)備等。3.有具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和管理能力的人員負(fù)責(zé)勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站的運(yùn)作和管理。二、設(shè)立程序1.公司人事部門根據(jù)勞務(wù)用工需求，提出設(shè)立勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站的申請，并提交相關(guān)材料，如勞務(wù)用工計(jì)劃、設(shè)立場所證明、人員配備情況等。2.公司領(lǐng)導(dǎo)對設(shè)立勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站的申請進(jìn)行審批，并簽署意見。3.人事部門根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的審批意見，辦理勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站的設(shè)立手續(xù)，如注冊登記、備案等。三、撤銷程序1.當(dāng)勞務(wù)用工需求減少或勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站的運(yùn)作出現(xiàn)問題時(shí)，公司人事部門可提出撤銷勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站的申請，并提交相關(guān)材料，如勞務(wù)用工減少情況說明、勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站運(yùn)作情況報(bào)告等。2.公司領(lǐng)導(dǎo)對撤銷勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站的申請進(jìn)行審批，并簽署意見。3.人事部門根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的審批意見，辦理勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站的撤銷手續(xù)，如注銷登記、備案等。勞務(wù)人員的招聘與派遣一、招聘流程1.勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站根據(jù)用工部門的勞務(wù)用工需求，制定招聘計(jì)劃，并報(bào)公司人事部門審批。2.勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站通過多種渠道發(fā)布招聘信息，如網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、內(nèi)部推薦等。3.勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，符合條件的人員通知其參加面試。4.勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站組織面試，對面試合格的人員進(jìn)行背景調(diào)查和體檢等相關(guān)工作。5.勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站將面試合格的人員名單報(bào)公司人事部門審批，經(jīng)審批通過后辦理勞務(wù)派遣手續(xù)。二、派遣流程1.勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞務(wù)公司提交勞務(wù)人員名單和相關(guān)資料，辦理勞務(wù)人員的派遣手續(xù)。3.勞務(wù)公司按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，將勞務(wù)人員派遣到用工部門，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站對勞務(wù)人員進(jìn)行跟蹤管理，及時(shí)了解勞務(wù)人員的工作情況和思想動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)解決勞務(wù)人員在工作中遇到的問題。勞務(wù)人員的管理一、勞動(dòng)合同管理1.勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站協(xié)助勞務(wù)公司與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的備案和管理工作，及時(shí)更新勞動(dòng)合同信息。3.勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站監(jiān)督勞務(wù)公司和勞務(wù)人員履行勞動(dòng)合同的情況，如發(fā)現(xiàn)違約行為，及時(shí)協(xié)調(diào)解決。二、考勤管理1.勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的考勤管理工作，建立勞務(wù)人員考勤檔案，記錄勞務(wù)人員的出勤情況。2.勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站按照用工部門的要求，定期向用工部門提交勞務(wù)人員的考勤報(bào)表。3.勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站對勞務(wù)人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)考勤異常情況，及時(shí)調(diào)查處理。三、工資管理1.勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的工資核算和發(fā)放工作，按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，及時(shí)向勞務(wù)公司支付勞務(wù)費(fèi)用。2.勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站協(xié)助勞務(wù)公司制定勞務(wù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和工資發(fā)放制度，并監(jiān)督執(zhí)行。3.勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站及時(shí)處理勞務(wù)人員關(guān)于工資的投訴和問題，維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益。四、福利管理1.勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站協(xié)助勞務(wù)公司為勞務(wù)人員辦理社會保險(xiǎn)、住房公積金等福利事項(xiàng)。2.勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站根據(jù)公司的規(guī)定，為勞務(wù)人員提供相應(yīng)的福利待遇，如節(jié)日慰問、生日福利等。3.勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站及時(shí)了解勞務(wù)人員的福利需求，協(xié)調(diào)勞務(wù)公司為勞務(wù)人員提供更好的福利服務(wù)。五、培訓(xùn)管理1.勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站協(xié)助勞務(wù)公司為勞務(wù)人員提供必要的培訓(xùn)，提高勞務(wù)人員的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。2.勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站根據(jù)用工部門的需求，組織勞務(wù)人員參加相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。3.勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站對勞務(wù)人員的培訓(xùn)情況進(jìn)行跟蹤管理，及時(shí)了解勞務(wù)人員的培訓(xùn)效果，為后續(xù)的培訓(xùn)工作提供參考。勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站的溝通與協(xié)調(diào)一、與勞務(wù)公司的溝通與協(xié)調(diào)1.勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站定期與勞務(wù)公司進(jìn)行溝通，了解勞務(wù)公司的運(yùn)作情況和勞務(wù)人員的工作情況。2.勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站及時(shí)向勞務(wù)公司反饋用工部門的意見和建議，協(xié)調(diào)解決勞務(wù)管理中存在的問題。3.勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站與勞務(wù)公司共同制定勞務(wù)管理的相關(guān)制度和流程，確保勞務(wù)管理工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。二、與用工部門的溝通與協(xié)調(diào)1.勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站定期與用工部門進(jìn)行溝通，了解用工部門的勞務(wù)用工需求和勞務(wù)人員的工作情況。2.勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站及時(shí)向用工部門反饋勞務(wù)人員的考勤、工資、福利等情況，協(xié)調(diào)解決用工部門與勞務(wù)人員之間的矛盾和問題。3