貴州省外教管理制度一、總則（一）目的為了加強對貴州省外教的管理，規(guī)范外教的教學及相關活動，提高外教管理水平，保障外教合法權益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在貴州省內各類企事業(yè)單位、學校、培訓機構等聘請的所有外教。（三）管理原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及貴州省相關規(guī)定，確保外教管理工作合法合規(guī)。2.規(guī)范有序原則：建立健全各項管理流程和標準，使外教管理工作有章可循、規(guī)范有序。3.服務保障原則：為外教提供必要的工作和生活條件，保障其合法權益，同時對外教進行有效管理和監(jiān)督。4.績效導向原則：通過合理的考核評價機制，激勵外教提高教學質量和工作績效。二、外教招聘與錄用（一）招聘需求1.各用人單位根據自身業(yè)務發(fā)展和教學需要，提前制定外教招聘計劃，明確招聘崗位、人數、任職要求、工作期限等。2.招聘計劃需經本單位相關部門審核批準后實施。（二）招聘渠道1.與專業(yè)的外教中介機構合作，通過其推薦合適的外教人選。2.在國際教育人才網站發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的外教應聘。3.與國外友好學校、教育機構建立合作關系，進行外教互派交流。（三）資格審查1.對外教提供的個人簡歷、學歷證明、工作經歷證明、語言能力證明、無犯罪記錄證明等材料進行嚴格審查。2.要求外教提供近期體檢報告，確保其身體健康，無傳染性疾病等不適宜工作的情況。（四）面試與評估1.組織對外教的面試，可采用現場面試、視頻面試等方式。面試內容包括教學能力、專業(yè)知識、溝通能力、團隊協作能力等方面。2.根據面試情況，對外教進行綜合評估，確定是否錄用。對于重要崗位或長期合作的外教，可增加試講、教學案例分析等環(huán)節(jié)。（五）錄用手續(xù)1.經評估合格的外教，用人單位與其簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。2.協助外教辦理工作簽證、居留許可等相關手續(xù)，確保外教合法在貴州省工作。3.為外教辦理入職手續(xù)，提供必要的工作用品和工作介紹。三、外教教學管理（一）教學計劃制定1.外教應根據所授課程的教學大綱和學生實際情況，制定詳細的教學計劃，包括教學目標、教學內容、教學方法、教學進度安排等。2.教學計劃需報所在單位教學管理部門審核備案。（二）教學實施1.外教應按照教學計劃認真組織教學活動，保證教學質量。教學過程中應注重運用多樣化的教學方法，激發(fā)學生的學習興趣和積極性。2.嚴格遵守教學紀律，按時上下課，不得無故缺課、調課。如需請假，應提前按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。3.積極參與教學研討活動，與中方教師交流教學經驗，共同提高教學水平。（三）教學評估1.建立外教教學評估機制，定期對外教的教學質量進行評估。評估方式可包括學生評教、同行評教、教學管理部門評教等。2.根據教學評估結果，及時反饋外教教學中存在的問題，并提出改進建議。對于教學質量優(yōu)秀的外教給予表彰和獎勵，對于教學質量不達標的外教進行相應的處理。四、外教日常管理（一）考勤管理1.建立外教考勤制度，要求外教按時上下班，遵守單位的作息時間。2.外教如需請假，應提前填寫請假申請表，說明請假原因和期限，按照審批權限報相關部門批準。3.對遲到、早退、曠工等行為按照規(guī)定進行處理。（二）工作紀律1.外教應遵守中國法律法規(guī)和貴州省的相關規(guī)定，遵守所在單位的各項規(guī)章制度。2.不得從事與教學無關的商業(yè)活動或兼職工作，不得泄露單位機密信息。3.尊重中國文化和風俗習慣，與中方員工友好相處，維護良好的工作氛圍。（三）工作溝通與協調1.建立外教與中方管理人員、教師之間的定期溝通機制，及時解決工作中出現的問題。2.鼓勵外教積極參與單位組織的各項活動，增進與中方員工的了解和交流。（四）生活管理1.關心外教的生活情況，為其提供必要的生活幫助和指導。2.協助外教解決生活中遇到的困難，如住房、就醫(yī)、交通等問題。3.組織開展豐富多彩的業(yè)余文化活動，豐富外教的業(yè)余生活。五、外教薪酬福利管理（一）薪酬待遇1.根據外教的學歷、工作經驗、教學能力等因素，確定合理的薪酬水平。2.薪酬結構可包括基本工資、課時費、績效獎金等部分。3.按時足額發(fā)放外教薪酬，不得拖欠。（二）福利待遇1.按照國家和貴州省的相關規(guī)定，為外教繳納社會保險和住房公積金。2.為外教提供必要的工作條件，如辦公設備、教學用具等。3.根據實際情況，為外教提供一定的帶薪年假、病假等福利。六、外教考核與獎懲（一）考核內容1.教學質量考核：包括教學計劃執(zhí)行情況、教學方法運用、教學效果評估等方面。2.工作態(tài)度考核：包括考勤情況、工作紀律遵守、團隊協作等方面。3.工作業(yè)績考核：包括學生成績提高情況、教學成果、對單位發(fā)展的貢獻等方面。（二）考核方式1.定期考核：每學期或每學年對外教進行一次全面考核。2.不定期考核：根據工作需要，對突發(fā)情況或重點工作進行不定期考核。3.考核采用量化評分與定性評價相結合的方式進行。（三）獎勵措施1.對于教學質量高、工作態(tài)度好、工作業(yè)績突出的外教，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升等。2.在單位內部宣傳優(yōu)秀外教的先進事跡，樹立榜樣。（四）懲罰措施1.對于教學質量不達標、工作態(tài)度不端正、違反工作紀律的外教，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、扣發(fā)績效獎金、解除聘用合同等處理。2.對于違反中國法律法規(guī)或嚴重違反單位規(guī)章制度的外教，依法解除聘用合同，并追究其相應責任。七、外教離職管理（一）離職申請1.外教如需離職，應提前[X]個月向所在單位提交書面離職申請，說明離職原因和離職時間。2.離職申請需經所在單位相關部門審核批準。（二）工作交接1.外教離職前，應按照單位要求辦理工作交接手續(xù)，將教學資料、教學設備、工作文件等交接給指定人員。2.工作交接過程中，應確保交接內容完整、準確，雙方簽字確認。（三）費用結算1.外教離職時，按照聘用合同和相關規(guī)定進行費用結算，包括薪酬、獎金、福利等。2.結算完成后，為外教辦理離職手續(xù)，如注銷工作簽證、居留許可等。（四）離職后管理1.外教離職后，單位應及時清理其使用的辦公設備、教學用具