考勤及簽到管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤及簽到行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準(zhǔn)確的原則，以維護公司正常工作秩序，保障員工合法權(quán)益。二、考勤管理規(guī)定1.工作時間公司實行[具體工作時間制，如：標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制員工正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時，具體工作時間為[上午上班時間][中午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。不定時工作制員工的工作時間根據(jù)工作任務(wù)和業(yè)務(wù)需求靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計算工時工作制員工的工作時間以周、月、季或年為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如：打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤管理。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時考勤。對于因工作需要無法在公司規(guī)定的考勤地點考勤的員工，應(yīng)提前向[考勤管理部門或上級領(lǐng)導(dǎo)]申請，并按照批準(zhǔn)的方式進行考勤。3.遲到、早退、曠工遲到：員工未按規(guī)定時間到崗，且遲到時間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到。遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。早退：員工未按規(guī)定時間離崗，且早退時間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退。早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。三、請假制度1.請假類型事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧倨陂g工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發(fā)。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等，并按照審批權(quán)限提交審批。審批權(quán)限：請假[X]天以內(nèi)的，由[直接上級領(lǐng)導(dǎo)]審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由[上級部門負(fù)責(zé)人]審批；請假[X]天以上的，由[公司領(lǐng)導(dǎo)]審批。員工請假獲批后，應(yīng)將《請假申請表》交至[考勤管理部門]備案。員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到崗，并向[考勤管理部門]銷假。如因特殊情況無法按時銷假的，應(yīng)提前向[考勤管理部門]說明情況。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作。2.加班申請員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等，并按照審批權(quán)限提交審批。3.審批權(quán)限加班[X]小時以內(nèi)的，由[直接上級領(lǐng)導(dǎo)]審批；加班[X]小時以上[X]小時以內(nèi)的，由[上級部門負(fù)責(zé)人]審批；加班[X]小時以上的，由[公司領(lǐng)導(dǎo)]審批。4.加班安排公司根據(jù)工作實際情況，合理安排員工加班。如因工作緊急需要員工加班的，應(yīng)提前通知員工。員工加班應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家及地方相關(guān)規(guī)定支付加班工資。5.加班工資計算平時加班工資：按照不低于員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。周末加班工資：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。法定節(jié)假日加班工資：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。五、簽到管理規(guī)定1.簽到時間員工應(yīng)在規(guī)定的簽到時間內(nèi)進行簽到，簽到時間為[簽到開始時間][簽到結(jié)束時間]。2.簽到方式公司采用[簽到方式，如：打卡簽到、指紋簽到、人臉識別簽到等]進行簽到管理。員工應(yīng)按照規(guī)定的簽到方式按時簽到。對于因工作需要無法在公司規(guī)定的簽到地點簽到的員工，應(yīng)提前向[考勤管理部門或上級領(lǐng)導(dǎo)]申請，并按照批準(zhǔn)的方式進行簽到。3.代簽行為嚴(yán)禁員工代他人簽到或委托他人代簽。如有違反，代簽人和被代簽人均視為曠工，并按照曠工規(guī)定進行處理。4.簽到異常處理如因考勤設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)故障等原因?qū)е聠T工無法正常簽到的，員工應(yīng)及時向[考勤管理部門]報告?？记诠芾聿块T應(yīng)及時核實情況，并進行相應(yīng)處理。如員工發(fā)現(xiàn)簽到記錄有誤，應(yīng)及時向[考勤管理部門]提出申訴。考勤管理部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行核實，并給予答復(fù)。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核對1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計考勤管理部門應(yīng)每日對員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，包括出勤、遲到、早退、曠工、請假、加班等情況。2.考勤數(shù)據(jù)核對考勤管理部門應(yīng)每月定期將考勤數(shù)據(jù)反饋給各部門負(fù)責(zé)人，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時核對本部門員工的考勤情況。如員工對考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在接到考勤數(shù)據(jù)反饋后的[X]個工作日內(nèi)，向考勤管理部門提出書面申訴?？记诠芾聿块T應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行核實，并給予答復(fù)。3.考勤報表制作考勤管理部門應(yīng)每月根據(jù)考勤數(shù)據(jù)制作《考勤報表》，并報送公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門?！犊记趫蟊怼窇?yīng)包括員工姓名、部門、考勤月份、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)、加班小時數(shù)等內(nèi)容。七、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督檢查部門公司設(shè)立考勤監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)對公司員工的考勤情況進行監(jiān)督檢查?？记诒O(jiān)督檢查小組由[成員組成部門及人員]組成。2.監(jiān)督檢查方式定期檢查：考勤監(jiān)督檢查小組每月定期對公司各部門的考勤情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄、請假手續(xù)、簽到情況等。不定期抽查：考勤監(jiān)督檢查小組不定期對公司各部門的考勤情況進行抽查，抽查內(nèi)容包括考勤記錄、請假手續(xù)、簽到情況等。3.違規(guī)處理對于違反本制度的員工，考勤監(jiān)督檢查小組應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。對于違反本制度