紀委加強制度管理制度一、總則（一）目的為加強公司紀律檢查工作，規(guī)范公司管理秩序，確保公司各項工作依法依規(guī)、高效有序開展，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括公司總部及各分支機構(gòu)、子公司的所有在職人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家法律法規(guī)、黨紀政紀以及公司內(nèi)部各項規(guī)章制度開展工作。2.公平公正原則：對所有違規(guī)違紀行為一視同仁，不偏袒、不歧視，確保處理結(jié)果公平公正。3.教育與懲處相結(jié)合原則：注重對員工的教育引導，通過培訓、宣傳等方式增強員工紀律意識，對違規(guī)違紀行為嚴肅懲處，起到警示作用。4.預防為主原則：建立健全監(jiān)督機制，加強對公司各項業(yè)務流程和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，提前預防違規(guī)違紀行為的發(fā)生。二、紀委職責（一）監(jiān)督檢查1.對公司各級黨組織和黨員干部執(zhí)行黨的路線方針政策、遵守黨的紀律情況進行監(jiān)督檢查。2.對公司各項管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，重點檢查涉及財務、采購、銷售、人事等關(guān)鍵領(lǐng)域的制度執(zhí)行情況。3.對公司重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用（簡稱“三重一大”）情況進行監(jiān)督，確保決策程序合法、公正、透明。（二）執(zhí)紀審查1.受理對公司員工違規(guī)違紀行為的檢舉、控告，以及員工的申訴。2.對違規(guī)違紀問題進行調(diào)查核實，根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出處理意見。3.嚴肅查處貪污賄賂、濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等違紀違法案件，維護公司正常秩序。（三）廉政教育1.組織開展廉政教育活動，提高員工廉潔自律意識和職業(yè)道德水平。2.定期發(fā)布廉政信息，通報典型案例，加強警示教育。3.推動廉政文化建設，營造風清氣正的企業(yè)氛圍。（四）制度建設1.制定和完善公司紀律檢查相關(guān)制度，確保制度的科學性、合理性和有效性。2.根據(jù)國家法律法規(guī)和公司發(fā)展需要，及時修訂和更新制度內(nèi)容，適應新形勢新要求。三、監(jiān)督檢查制度（一）日常監(jiān)督1.建立定期檢查機制，紀委定期對公司各部門、各崗位的工作進行檢查，重點檢查制度執(zhí)行情況、工作流程合規(guī)性等。2.設立舉報信箱和舉報電話，暢通員工舉報渠道，鼓勵員工對違規(guī)違紀行為進行監(jiān)督舉報。3.加強對公司財務、審計、法務等部門工作的協(xié)同監(jiān)督，形成監(jiān)督合力。（二）專項監(jiān)督1.根據(jù)公司業(yè)務重點和風險點，適時開展專項監(jiān)督檢查。如針對重大項目招投標、物資采購等領(lǐng)域開展專項檢查，確保關(guān)鍵環(huán)節(jié)規(guī)范運作。2.專項監(jiān)督檢查前制定詳細的檢查方案，明確檢查內(nèi)容、方法、步驟和時間安排。檢查過程中認真收集證據(jù)，做好記錄。檢查結(jié)束后及時撰寫專項監(jiān)督檢查報告，提出整改建議。（三）監(jiān)督結(jié)果運用1.將監(jiān)督檢查結(jié)果作為員工績效考核、評先評優(yōu)、職務晉升的重要依據(jù)。對制度執(zhí)行良好、工作表現(xiàn)突出的部門和個人予以表彰獎勵；對存在違規(guī)違紀問題的部門和個人進行嚴肅處理，并責令限期整改。2.針對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的制度漏洞和管理薄弱環(huán)節(jié)，及時提出完善制度和加強管理的建議，推動公司管理水平不斷提升。四、執(zhí)紀審查制度（一）線索受理1.對收到的檢舉、控告和申訴材料進行認真登記，詳細記錄線索來源、反映問題等關(guān)鍵信息。2.對線索進行初步分析，判斷線索的可查性，對于有價值的線索及時進行處置。（二）調(diào)查核實1.成立調(diào)查組，明確調(diào)查組成員職責分工。調(diào)查組成員應具備相應的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，與被調(diào)查對象不存在利害關(guān)系。2.制定調(diào)查方案，確定調(diào)查步驟、方法和時間節(jié)點。調(diào)查過程中要全面、客觀、公正地收集證據(jù)，包括書證、物證、證人證言、視聽資料等。3.與被調(diào)查對象進行談話，要求其如實陳述情況，提供相關(guān)證據(jù)。談話過程要做好記錄，必要時可進行錄音錄像。4.對調(diào)查取得的證據(jù)進行認真審查核實，確保證據(jù)的真實性、合法性和關(guān)聯(lián)性。（三）處理決定1.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，調(diào)查組提出處理建議，報紀委研究決定。處理建議應明確處理依據(jù)、處理方式和處理意見。2.紀委對處理建議進行審議，充分聽取各方意見，確保處理決定公平公正、合法合理。3.對違規(guī)違紀人員作出處理決定，下達處分決定書。處分決定書應載明被處分人的基本情況、違規(guī)違紀事實、處理依據(jù)、處理結(jié)果等內(nèi)容，并送達被處分人及其所在部門。（四）申訴復查1.被處分人對處理決定不服的，可以在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。申訴材料應寫明申訴理由、事實依據(jù)等內(nèi)容。2.紀委受理申訴后，對申訴事項進行復查。復查過程中可重新調(diào)查核實相關(guān)情況，聽取被處分人的陳述和申辯。3.根據(jù)復查結(jié)果，作出維持、變更或撤銷原處理決定的復查決定，并及時通知申訴人。五、廉政教育制度（一）教育計劃1.每年年初制定廉政教育年度計劃，明確教育內(nèi)容、教育方式、教育對象和時間安排。2.廉政教育內(nèi)容包括黨紀國法、公司規(guī)章制度、廉潔自律案例分析、職業(yè)道德等方面，確保教育內(nèi)容具有針對性和實用性。（二）教育方式1.開展專題講座，邀請專家學者、紀檢監(jiān)察干部等進行授課，解讀黨紀國法和公司制度，傳授廉潔從業(yè)知識和技能。2.組織觀看廉政教育片，通過直觀的影像資料，增強教育的感染力和吸引力。3.舉辦廉政知識競賽、演講比賽等活動，激發(fā)員工學習廉政知識的積極性，提高員工廉潔意識。4.開展廉政談話，對新入職員工、關(guān)鍵崗位人員、晉升人員等進行廉政談話，提前打好廉潔“預防針”。5.利用公司內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號等平臺發(fā)布廉政信息，推送廉政文章、案例通報等內(nèi)容，實現(xiàn)廉政教育常態(tài)化、信息化。（三）教育效果評估1.建立廉政教育效果評估機制，通過問卷調(diào)查、知識測試、員工反饋等方式，對廉政教育效果進行評估。2.根據(jù)評估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗教訓，及時調(diào)整和完善廉政教育計劃和教育方式，不斷提高廉政教育的質(zhì)量和效果。六、制度建設與修訂（一）制度制定1.根據(jù)公司管理需要和紀律檢查工作要求，由紀委牽頭或會同相關(guān)部門制定紀律檢查相關(guān)制度。2.制度制定過程中要充分征求各部門、各崗位員工的意見和建議，確保制度符合公司實際情況，具有可操作性。3.制度草案形成后，經(jīng)公司分管領(lǐng)導審核，報公司主要領(lǐng)導批準后發(fā)布實施。（二）制度修訂1.定期對公司紀律檢查制度進行梳理，根據(jù)國家法律法規(guī)、公司發(fā)展戰(zhàn)略和實際執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)制度存在的問題和不足。2.對需要修訂的