紀檢機關(guān)考勤管理制度一、總則（一）目的為加強紀檢機關(guān)內(nèi)部管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于紀檢機關(guān)全體工作人員。（三）基本原則1.嚴格考勤紀律，實行規(guī)范化管理。2.堅持公平、公正、公開的原則，確保考勤結(jié)果真實、準確。3.考勤與績效掛鉤，激勵工作人員積極履行工作職責。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退。2.工作時間為[具體工作時間]，午休時間為[午休時長]。3.因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請表，經(jīng)批準后方可加班。（二）請假1.工作人員因事、因病需要請假的，應(yīng)提前填寫請假申請表，注明請假事由、請假天數(shù)，并按照規(guī)定的審批權(quán)限進行審批。2.請假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負責人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導審批；請假[X]天以上的，由主要領(lǐng)導審批。3.請假申請批準后，應(yīng)將請假申請表交至辦公室備案。（三）曠工1.未經(jīng)批準擅自缺勤的，視為曠工。2.遲到、早退超過[規(guī)定時長]的，按曠工半天處理；遲到、早退超過[規(guī)定時長]的，按曠工一天處理。三、考勤管理（一）考勤記錄1.辦公室負責考勤記錄工作，指定專人負責每日考勤簽到、簽退，并做好考勤記錄。2.考勤記錄應(yīng)包括工作人員的姓名、部門、出勤情況、請假情況、加班情況等內(nèi)容。（二）考勤統(tǒng)計1.每月末，辦公室應(yīng)將當月考勤記錄進行統(tǒng)計匯總，形成考勤報表。2.考勤報表應(yīng)經(jīng)部門負責人審核簽字后，報分管領(lǐng)導審批。（三）考勤公示1.考勤報表經(jīng)審批后，應(yīng)在單位內(nèi)部進行公示，公示期為[公示時長]。2.工作人員如對考勤結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向辦公室提出申訴，辦公室應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。四、請假規(guī)定（一）病假1.工作人員因病需要請假的，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明或病假條。2.病假期間的工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.工作人員因事需要請假的，應(yīng)提前安排好工作，確保不影響工作正常開展。2.事假期間不發(fā)工資。（三）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受婚假[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。（四）產(chǎn)假1.女工作人員符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。2.產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）陪產(chǎn)假1.男工作人員符合國家計劃生育政策生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間一次性休完。（六）喪假1.工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。2.喪假應(yīng)在親屬去世后一年內(nèi)一次性休完。五、加班管理（一）加班申請1.因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請表，注明加班事由、加班時間、加班人數(shù)等內(nèi)容，并按照規(guī)定的審批權(quán)限進行審批。2.加班申請表應(yīng)經(jīng)部門負責人審核簽字后，報分管領(lǐng)導審批。（二）加班安排1.辦公室應(yīng)根據(jù)工作實際情況，合理安排加班人員和加班時間。2.加班人員應(yīng)按照加班申請表上的時間和要求，認真完成加班任務(wù)。（三）加班補貼1.加班人員可按照國家有關(guān)規(guī)定享受加班補貼。2.加班補貼的標準為[具體補貼標準]。六、獎懲措施（一）獎勵1.全勤獎：每月全勤的工作人員，可獲得全勤獎[X]元。2.優(yōu)秀考勤獎：對考勤工作認真負責、表現(xiàn)突出的部門或個人，給予優(yōu)秀考勤獎表彰，并頒發(fā)榮譽證書和獎金[X]元。（二）懲罰1.遲到、早退：遲到、早退一次的，給予警告處分；遲到、早退兩次的，扣除當月績效獎金的[X]%；遲到、早退三次及以上的，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予通報批評。2.曠工：曠工一天的，扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工兩天的，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分；曠工三天及以上的，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予辭退處理