勘察設(shè)計技管理制度總則一、目的為規(guī)范公司勘察設(shè)計技術(shù)工作，提高勘察設(shè)計質(zhì)量和效率，保障工程建設(shè)的順利進行，特制定本管理制度。本制度旨在明確勘察設(shè)計技術(shù)工作的流程、標準和要求，加強對勘察設(shè)計技術(shù)人員的管理和考核，促進公司勘察設(shè)計技術(shù)水平的不斷提升。二、適用范圍本制度適用于公司所有勘察設(shè)計技術(shù)工作，包括但不限于工程勘察、工程設(shè)計、工程咨詢等。公司各部門、各項目部及相關(guān)人員均應(yīng)遵守本制度的規(guī)定。三、管理原則1.科學性原則：勘察設(shè)計技術(shù)工作應(yīng)遵循科學規(guī)律，采用先進的技術(shù)方法和手段，確保勘察設(shè)計成果的準確性和可靠性。2.規(guī)范性原則：勘察設(shè)計技術(shù)工作應(yīng)嚴格按照國家、行業(yè)和地方的相關(guān)標準、規(guī)范和規(guī)程進行，確保勘察設(shè)計成果的合法性和合規(guī)性。3.創(chuàng)新性原則：勘察設(shè)計技術(shù)工作應(yīng)鼓勵創(chuàng)新，積極采用新技術(shù)、新工藝、新材料和新設(shè)備，提高勘察設(shè)計質(zhì)量和效率，降低工程建設(shè)成本。4.協(xié)作性原則：勘察設(shè)計技術(shù)工作是一個系統(tǒng)工程，需要各部門、各專業(yè)之間的密切協(xié)作和配合。各部門、各專業(yè)應(yīng)樹立全局觀念，加強溝通與協(xié)調(diào)，共同完成勘察設(shè)計任務(wù)。四、管理機構(gòu)及職責1.公司成立勘察設(shè)計技術(shù)管理委員會，負責公司勘察設(shè)計技術(shù)工作的領(lǐng)導和決策。委員會主任由公司總經(jīng)理擔任，副主任由分管副總經(jīng)理擔任，成員包括公司各部門負責人、各項目部負責人及相關(guān)技術(shù)人員。2.公司設(shè)立勘察設(shè)計技術(shù)管理部，負責公司勘察設(shè)計技術(shù)工作的日常管理和監(jiān)督。技術(shù)管理部經(jīng)理由公司任命，負責組織制定公司勘察設(shè)計技術(shù)管理制度、標準和規(guī)范，組織開展勘察設(shè)計技術(shù)培訓和交流活動，負責對勘察設(shè)計技術(shù)成果進行審核和驗收等工作。3.各項目部設(shè)立勘察設(shè)計技術(shù)負責人，負責本項目部勘察設(shè)計技術(shù)工作的具體管理和實施。技術(shù)負責人由公司任命，負責組織編制本項目部勘察設(shè)計技術(shù)方案，負責對本項目部勘察設(shè)計技術(shù)人員進行管理和考核，負責對本項目部勘察設(shè)計技術(shù)成果進行審核和驗收等工作。勘察設(shè)計技術(shù)流程一、勘察設(shè)計任務(wù)書的編制1.項目部根據(jù)工程建設(shè)項目的需求，編制勘察設(shè)計任務(wù)書。任務(wù)書應(yīng)明確勘察設(shè)計的范圍、內(nèi)容、技術(shù)要求、進度要求等。2.項目部將編制好的勘察設(shè)計任務(wù)書提交給技術(shù)管理部，技術(shù)管理部組織相關(guān)部門和人員對任務(wù)書進行審核和批準。3.經(jīng)審核批準后的勘察設(shè)計任務(wù)書作為勘察設(shè)計工作的依據(jù)，由項目部下達給勘察設(shè)計單位或部門。二、勘察設(shè)計單位或部門的選擇1.項目部根據(jù)勘察設(shè)計任務(wù)書的要求，通過招標、比選或直接委托等方式選擇勘察設(shè)計單位或部門。2.選擇勘察設(shè)計單位或部門應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，綜合考慮單位或部門的資質(zhì)、業(yè)績、技術(shù)實力、信譽等因素。3.項目部應(yīng)與選定的勘察設(shè)計單位或部門簽訂勘察設(shè)計合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。三、勘察設(shè)計工作的實施1.勘察設(shè)計單位或部門應(yīng)按照勘察設(shè)計任務(wù)書的要求，組織開展勘察設(shè)計工作?？辈煸O(shè)計工作應(yīng)嚴格按照國家、行業(yè)和地方的相關(guān)標準、規(guī)范和規(guī)程進行，確?？辈煸O(shè)計成果的準確性和可靠性。2.項目部應(yīng)加強對勘察設(shè)計工作的監(jiān)督和管理，及時解決勘察設(shè)計過程中出現(xiàn)的問題。對于重大問題，應(yīng)及時報告技術(shù)管理部和公司領(lǐng)導。3.勘察設(shè)計單位或部門應(yīng)定期向項目部匯報勘察設(shè)計工作進展情況，提交階段性勘察設(shè)計成果。項目部應(yīng)組織相關(guān)部門和人員對階段性勘察設(shè)計成果進行審核和驗收，確保勘察設(shè)計工作的質(zhì)量和進度。四、勘察設(shè)計成果的審核和驗收1.勘察設(shè)計成果完成后，勘察設(shè)計單位或部門應(yīng)提交給項目部，由項目部組織相關(guān)部門和人員進行審核和驗收。2.審核和驗收應(yīng)按照國家、行業(yè)和地方的相關(guān)標準、規(guī)范和規(guī)程進行，重點審核勘察設(shè)計成果的準確性、可靠性、合法性和合規(guī)性。3.對于審核和驗收中發(fā)現(xiàn)的問題，勘察設(shè)計單位或部門應(yīng)及時進行整改，直至符合要求。整改完成后，應(yīng)重新提交審核和驗收。4.經(jīng)審核和驗收合格的勘察設(shè)計成果，由項目部報技術(shù)管理部備案。技術(shù)管理部應(yīng)將備案的勘察設(shè)計成果納入公司技術(shù)檔案管理。勘察設(shè)計技術(shù)標準和規(guī)范一、國家、行業(yè)和地方標準1.勘察設(shè)計單位或部門應(yīng)嚴格按照國家、行業(yè)和地方的相關(guān)標準、規(guī)范和規(guī)程進行勘察設(shè)計工作，確?？辈煸O(shè)計成果的準確性和可靠性。2.對于國家、行業(yè)和地方尚未制定相關(guān)標準、規(guī)范和規(guī)程的領(lǐng)域，勘察設(shè)計單位或部門應(yīng)根據(jù)工程建設(shè)項目的需求，制定企業(yè)內(nèi)部標準和規(guī)范，并報技術(shù)管理部備案。二、企業(yè)內(nèi)部標準和規(guī)范1.技術(shù)管理部應(yīng)組織相關(guān)部門和人員制定公司勘察設(shè)計技術(shù)標準和規(guī)范，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后發(fā)布實施。2.公司勘察設(shè)計技術(shù)標準和規(guī)范應(yīng)包括勘察設(shè)計工作流程、技術(shù)要求、質(zhì)量標準、安全標準等方面的內(nèi)容。3.勘察設(shè)計單位或部門應(yīng)嚴格按照公司勘察設(shè)計技術(shù)標準和規(guī)范進行勘察設(shè)計工作，對于不符合標準和規(guī)范的勘察設(shè)計成果，不得提交審核和驗收。三、標準和規(guī)范的更新1.國家、行業(yè)和地方標準、規(guī)范和規(guī)程如有更新，技術(shù)管理部應(yīng)及時組織相關(guān)部門和人員進行學習和培訓，并對公司勘察設(shè)計技術(shù)標準和規(guī)范進行相應(yīng)的修訂和更新。2.勘察設(shè)計單位或部門應(yīng)及時關(guān)注國家、行業(yè)和地方標準、規(guī)范和規(guī)程的更新情況，對于更新的標準、規(guī)范和規(guī)程，應(yīng)及時在勘察設(shè)計工作中予以應(yīng)用?？辈煸O(shè)計技術(shù)人員管理一、勘察設(shè)計技術(shù)人員的資格要求1.勘察設(shè)計技術(shù)人員應(yīng)具備相應(yīng)的學歷和專業(yè)技術(shù)資格，從事勘察設(shè)計工作的人員應(yīng)具備注冊執(zhí)業(yè)資格。2.勘察設(shè)計技術(shù)人員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。二、勘察設(shè)計技術(shù)人員的招聘和錄用1.公司招聘勘察設(shè)計技術(shù)人員應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過招聘考試、面試等方式進行選拔。2.招聘考試和面試應(yīng)重點考察勘察設(shè)計技術(shù)人員的專業(yè)知識、技能和綜合素質(zhì)，對于符合條件的人員，應(yīng)及時予以錄用。三、勘察設(shè)計技術(shù)人員的培訓和考核1.技術(shù)管理部應(yīng)組織開展勘察設(shè)計技術(shù)培訓，提高勘察設(shè)計技術(shù)人員的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力。培訓內(nèi)容應(yīng)包括國家、行業(yè)和地方的相關(guān)標準、規(guī)范和規(guī)程，新技術(shù)、新工藝、新材料和新設(shè)備的應(yīng)用等方面的內(nèi)容。2.公司應(yīng)建立勘察設(shè)計技術(shù)人員考核制度，對勘察設(shè)計技術(shù)人員的工作表現(xiàn)進行定期考核?？己藘?nèi)容應(yīng)包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、專業(yè)水平等方面的內(nèi)容?？己私Y(jié)果應(yīng)作為勘察設(shè)計技術(shù)人員晉升、獎懲的依據(jù)。四、勘察設(shè)計技術(shù)人員的激勵和約束1.公司應(yīng)建立勘察設(shè)計技術(shù)人員激勵機制，對在勘察設(shè)計技術(shù)工作中表現(xiàn)突出的人員給予表彰和獎勵，激發(fā)勘察設(shè)計技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。2.公司應(yīng)建立勘察設(shè)計技術(shù)人員約束機制，對違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的勘察設(shè)計技術(shù)人員給予相應(yīng)的處罰，維護公司的合法權(quán)益?？辈煸O(shè)計技術(shù)檔案管理一、勘察設(shè)計技術(shù)檔案的內(nèi)容1.勘察設(shè)計任務(wù)書、合同、委托書等相關(guān)文件。2.勘察設(shè)計方案、報告、圖紙等勘察設(shè)計成果。3.勘察設(shè)計過程中的會議紀要、變更通知等相關(guān)文件。4.勘察設(shè)計技術(shù)人員的資格證書、培訓記錄等相關(guān)資料。二、勘察設(shè)計技術(shù)檔案的管理1.技術(shù)管理部應(yīng)設(shè)立勘察設(shè)計技術(shù)檔案室，負責公司勘察設(shè)計技術(shù)檔案的管理工作。2.勘察設(shè)計技術(shù)檔案應(yīng)按照國家、行業(yè)和地方的相關(guān)標準、規(guī)范和規(guī)程進行整理、歸檔和保管，確保檔案的完整性、準確性和安全性