戶外作業(yè)高溫管理制度總則一、目的為了保障戶外作業(yè)人員的身體健康和生命安全，防止高溫中暑等事故的發(fā)生，特制定本管理制度。本制度適用于公司所有從事戶外作業(yè)的員工，包括但不限于建筑施工、道路養(yǎng)護(hù)、露天作業(yè)等崗位。二、依據(jù)本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《防暑降溫措施管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)以及公司的安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)制定。三、適用范圍1.本制度適用于公司在高溫天氣條件下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）進(jìn)行的戶外作業(yè)活動(dòng)。2.對(duì)于因生產(chǎn)工藝要求或特殊情況不能停止作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的防暑降溫措施。四、管理職責(zé)1.公司安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)對(duì)戶外作業(yè)高溫管理制度的制定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門戶外作業(yè)人員的防暑降溫工作的組織和實(shí)施，確保員工的身體健康和生命安全。3.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)戶外作業(yè)人員的高溫津貼發(fā)放等相關(guān)工作進(jìn)行管理。4.醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)對(duì)戶外作業(yè)人員的高溫中暑等疾病的診斷和治療，提供必要的醫(yī)療保障。高溫作業(yè)的定義和分級(jí)一、高溫作業(yè)的定義高溫作業(yè)是指在高氣溫或高溫高濕或強(qiáng)熱輻射條件下進(jìn)行的作業(yè)。二、高溫作業(yè)的分級(jí)根據(jù)工作場(chǎng)所的氣象條件，高溫作業(yè)分為四級(jí)：1.輕度高溫作業(yè)：工作地點(diǎn)的WBGT指數(shù)（濕球黑球溫度）為25℃28℃。2.中度高溫作業(yè)：工作地點(diǎn)的WBGT指數(shù)為28℃30℃。3.重度高溫作業(yè)：工作地點(diǎn)的WBGT指數(shù)為30℃32℃。4.極強(qiáng)高溫作業(yè)：工作地點(diǎn)的WBGT指數(shù)大于32℃。高溫作業(yè)的防護(hù)措施一、工程技術(shù)措施1.合理設(shè)計(jì)工藝流程，改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備和操作方法，減少高溫作業(yè)的時(shí)間和強(qiáng)度。2.采用隔熱、通風(fēng)、降溫等技術(shù)措施，降低工作場(chǎng)所的溫度和濕度。3.對(duì)于高溫設(shè)備和管道，應(yīng)采取隔熱措施，防止熱量傳遞。4.加強(qiáng)通風(fēng)換氣，設(shè)置通風(fēng)設(shè)備，保證工作場(chǎng)所的空氣流通。5.合理安排工作時(shí)間，避免高溫時(shí)段進(jìn)行戶外作業(yè)。二、個(gè)體防護(hù)措施1.為戶外作業(yè)人員配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫用品，如遮陽(yáng)帽、太陽(yáng)鏡、防曬服、防暑降溫藥品等。2.督促戶外作業(yè)人員正確佩戴和使用防暑降溫用品，不得隨意丟棄或損壞。3.對(duì)于高溫作業(yè)時(shí)間較長(zhǎng)的人員，應(yīng)配備防高溫手套、防高溫鞋等特殊防護(hù)用品。三、保健措施1.對(duì)戶外作業(yè)人員進(jìn)行高溫作業(yè)健康檢查，建立健康檔案，發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌證或不適宜從事高溫作業(yè)的人員，應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作崗位。2.為戶外作業(yè)人員提供清涼飲料和防暑降溫食品，如綠豆湯、菊花茶、西瓜等。3.合理安排戶外作業(yè)人員的休息時(shí)間，避免長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)作業(yè)。4.加強(qiáng)對(duì)戶外作業(yè)人員的防暑降溫知識(shí)培訓(xùn)，提高員工的自我保護(hù)意識(shí)和能力。高溫作業(yè)的時(shí)間和休息安排一、高溫作業(yè)時(shí)間的限制1.日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。2.日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。3.日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。二、休息安排1.用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)定額和作息時(shí)間。2.用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，為勞動(dòng)者提供足夠的防暑降溫休息時(shí)間。一般每天不少于1次，每次不少于30分鐘。3.用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，為勞動(dòng)者提供陰涼通風(fēng)的休息場(chǎng)所。休息場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)有座椅等設(shè)施，保證勞動(dòng)者能夠得到充分的休息。高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向在高溫天氣期間從事戶外作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況適時(shí)調(diào)整。二、發(fā)放方式1.高溫津貼應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式替代。2.用人單位應(yīng)當(dāng)在每月工資支付日一并發(fā)放高溫津貼。3.用人單位應(yīng)當(dāng)將高溫津貼的發(fā)放情況如實(shí)記入勞動(dòng)者工資清單，并向勞動(dòng)者提供本人的工資清單。高溫中暑的診斷和治療一、診斷標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《職業(yè)性中暑診斷標(biāo)準(zhǔn)》（GBZ412002），高溫中暑的診斷標(biāo)準(zhǔn)如下：1.先兆中暑：在高溫環(huán)境下工作一定時(shí)間后，出現(xiàn)頭昏、頭痛、口渴、多汗、全身疲乏、心悸、注意力不集中、動(dòng)作不協(xié)調(diào)等癥狀，體溫正?；蚵杂猩摺?.輕癥中暑：除有先兆中暑的癥狀外，還出現(xiàn)體溫升高（腋溫≥38℃或肛溫≥38.5℃）、面色潮紅、胸悶、皮膚灼熱等癥狀，或有呼吸及循環(huán)衰竭的早期癥狀，如面色蒼白、惡心、嘔吐、大量出汗、血壓下降、脈搏細(xì)速等。3.重癥中暑：出現(xiàn)熱射病、熱痙攣、熱衰竭等癥狀之一者，即為重癥中暑。二、治療措施1.立即將患者移至陰涼通風(fēng)處，解開衣服，讓其平臥休息。2.用濕毛巾冷敷患者頭部、頸部、腋窩、腹股溝等大動(dòng)脈處，或用酒精擦拭患者全身，以降低體溫。3.讓患者適量飲用清涼飲料或淡鹽水，以補(bǔ)充水分和鹽分。4.對(duì)于病情嚴(yán)重的患者，應(yīng)立即撥打120急救電話，將患者送往醫(yī)院進(jìn)行治療。監(jiān)督檢查與獎(jiǎng)懲措施一、監(jiān)督檢查1.公司安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)當(dāng)定期對(duì)戶外作業(yè)高溫管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)本部門戶外作業(yè)人員的防暑降溫工作的監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)措施落實(shí)到位。3.公司工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)對(duì)戶外作業(yè)高溫管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、獎(jiǎng)懲措施1.對(duì)認(rèn)真執(zhí)行戶外作業(yè)高溫管理制度，在防暑降溫工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，公司應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)違反戶外作業(yè)高