房產(chǎn)公司考勤管理制度總則一、目的為規(guī)范房產(chǎn)公司員工的考勤管理，確保公司的正常運營秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。二、適用范圍本制度適用于房產(chǎn)公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、考勤管理原則1.公平公正原則：考勤管理應(yīng)公平、公正、公開，對所有員工一視同仁。2.實事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確，不得虛報、瞞報或篡改。3.獎懲分明原則：對遵守考勤制度的員工應(yīng)給予獎勵，對違反考勤制度的員工應(yīng)給予相應(yīng)的處罰。四、考勤管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人事行政部是公司考勤管理的主管部門，負(fù)責(zé)制定和完善考勤管理制度，組織實施考勤管理工作，對考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計和分析，處理考勤違紀(jì)事件等。2.各部門負(fù)責(zé)人是本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)督促本部門員工遵守考勤制度，及時了解本部門員工的考勤情況，協(xié)助人事行政部處理考勤違紀(jì)事件等。3.考勤員由各部門指定專人擔(dān)任，負(fù)責(zé)本部門員工的考勤記錄和考勤數(shù)據(jù)的報送等工作?？记跁r間及方式一、考勤時間1.公司實行每周五天工作制，周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。2.工作時間：夏季（6月1日至9月30日）上午8:30至12:00，下午14:00至18:00；冬季（10月1日至次年5月31日）上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。3.加班時間：員工在工作日或休息日加班的，應(yīng)按照公司的加班管理制度辦理加班手續(xù)。二、考勤方式1.指紋考勤：公司采用指紋考勤系統(tǒng)，員工應(yīng)按時到崗，在指紋考勤機(jī)上進(jìn)行指紋簽到或簽退。2.手工考勤：對于因特殊原因無法使用指紋考勤的員工，如指紋損壞、指紋識別故障等，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，采用手工考勤方式，由考勤員填寫考勤記錄。3.出差考勤：員工出差期間，應(yīng)提前填寫出差申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人事行政部備案。出差期間的考勤由考勤員根據(jù)出差申請表進(jìn)行記錄?？记谟涗浖敖y(tǒng)計一、考勤記錄1.考勤員應(yīng)每天對本部門員工的考勤情況進(jìn)行記錄，包括簽到時間、簽退時間、加班時間等，并在每月底將考勤記錄匯總后報送人事行政部。2.考勤記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，不得遺漏或篡改。考勤員應(yīng)妥善保管考勤記錄，以備查閱。3.員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時到崗、離崗，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假或加班的，應(yīng)按照公司的請假管理制度或加班管理制度辦理相關(guān)手續(xù)。二、考勤統(tǒng)計1.人事行政部應(yīng)每月對公司員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工次數(shù)、加班天數(shù)等，并將統(tǒng)計結(jié)果反饋給各部門負(fù)責(zé)人。2.考勤統(tǒng)計結(jié)果應(yīng)作為員工績效考核、薪酬調(diào)整、晉升等的重要依據(jù)之一。請假管理一、請假種類1.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可請事假。事假一般不得超過5天，特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長。2.病假：員工因生病或受傷需要請假的，可請病假。病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的證明材料，病假一般不得超過10天，特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長。3.婚假：員工結(jié)婚可請婚假?；榧僖话銥?天，晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的，增加7天婚假。4.產(chǎn)假：女員工生育可請產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。5.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假一般為15天。6.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可請喪假。喪假一般為3天；外地的直系親屬去世，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。7.公假：員工因參加國家或社會活動、執(zhí)行公司任務(wù)等需要請假的，可請公假。公假應(yīng)提供相關(guān)證明材料。二、請假程序1.員工請假應(yīng)提前填寫請假申請表，注明請假種類、請假時間、請假事由等，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人事行政部備案。2.請假申請表應(yīng)一式兩份，一份由員工留存，一份由人事行政部留存。3.員工請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系。如有特殊情況需要延長請假時間的，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。4.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到人事行政部辦理銷假手續(xù)。三、請假待遇1.事假：員工請事假期間，公司不支付工資。2.病假：員工請病假期間，公司按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定支付病假工資。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：員工請婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，公司按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定支付工資。4.公假：員工請公假期間，公司按照正常工作時間支付工資。加班管理一、加班申請1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請表，注明加班時間、加班事由等，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人事行政部備案。2.加班申請表應(yīng)一式兩份，一份由員工留存，一份由人事行政部留存。3.員工加班應(yīng)提前通知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可加班。如因特殊情況無法提前通知的，應(yīng)在加班后及時補(bǔ)填加班申請表。二、加班確認(rèn)1.人事行政部應(yīng)定期對員工的加班情況進(jìn)行確認(rèn)，核實加班時間、加班事由等是否真實、合理。2.加班確認(rèn)結(jié)果應(yīng)作為員工績效考核、薪酬調(diào)整、晉升等的重要依據(jù)之一。三、加班待遇1.員工加班應(yīng)按照公司的加班管理制度獲得相應(yīng)的加班工資或調(diào)休。2.加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班的，按照不低于員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；休息日加班的，按照不低于員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照不低于員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。3.調(diào)休：員工加班后，可根據(jù)公司的調(diào)休制度申請調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的3個月內(nèi)申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事行政部安排調(diào)休時間。遲到、早退及曠工管理一、遲到、早退1.員工遲到或早退的，應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。2.遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除30元；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除50元；遲到或早退30分鐘以上的，視為曠工半天。3.員工一個月內(nèi)遲到或早退累計達(dá)3次的，視為曠工1天；一個月內(nèi)遲到或早退累計達(dá)6次的，視為曠工2天；以此類推。二、曠工1.員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的100%；曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的200%；曠工2天及以上的，除扣除當(dāng)天工資的200%外，還應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)