農(nóng)村胡同長管理制度總則目的為加強農(nóng)村社區(qū)建設，提升農(nóng)村治理水平，充分發(fā)揮胡同長在農(nóng)村基層治理中的作用，特制定本管理制度。通過明確胡同長的職責、權(quán)利與義務，規(guī)范胡同長的工作行為，確保農(nóng)村各項工作能夠高效、有序地落實到基層，營造和諧、整潔、文明的農(nóng)村居住環(huán)境。適用范圍本制度適用于[具體農(nóng)村名稱]全體胡同長及相關管理部門?；驹瓌t1.居民自治原則：充分尊重村民意愿，鼓勵村民積極參與農(nóng)村治理，胡同長在工作中要廣泛聽取民意，引導村民自我管理、自我服務、自我監(jiān)督。2.責任明確原則：明確胡同長的職責范圍和工作任務，確保各項工作責任到人，避免出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象。3.考核激勵原則：建立科學合理的考核評價機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的胡同長進行表彰和獎勵，對工作不力的進行督促整改，激發(fā)胡同長的工作積極性和主動性。胡同長任職資格與產(chǎn)生方式任職資格1.具有本村戶籍，長期居住在本村胡同內(nèi)，熟悉本村情況和村民需求。2.年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，具備一定的文化水平和溝通協(xié)調(diào)能力。3.熱心公益事業(yè)，責任心強，能夠公正、公平地處理問題，在村民中有較高的威望。4.無違法違紀記錄，遵守社會公德和村規(guī)民約。產(chǎn)生方式1.由村民小組推薦候選人，候選人需在本小組內(nèi)進行公示，公示期為[X]天。2.公示無異議后，候選人名單提交至村委會進行審核。3.村委會根據(jù)審核結(jié)果，確定胡同長人選，并在全村范圍內(nèi)進行公告，公告期為[X]天。4.公告期滿無異議后，由村委會頒發(fā)胡同長聘書，正式聘用。胡同長職責政策法規(guī)宣傳1.積極向村民宣傳黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，特別是與農(nóng)村生產(chǎn)生活密切相關的政策法規(guī)，如土地政策、環(huán)保政策、治安管理條例等，提高村民的政策知曉率和法律意識。2.及時傳達村委會的各項工作部署和要求，確保村民了解村里的工作動態(tài)，積極配合村委會開展工作。環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督1.組織和引導村民做好胡同內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生工作，督促村民定期打掃庭院、清理垃圾，保持胡同整潔衛(wèi)生。2.對胡同內(nèi)的亂堆亂放、亂倒垃圾等現(xiàn)象進行及時制止和勸導，引導村民養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。3.協(xié)助村委會做好農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治工作，積極參與村莊公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生清理活動。安全隱患排查1.定期對胡同內(nèi)的房屋、道路、水電等設施進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并報告存在的安全隱患，如房屋墻體裂縫、電線老化、道路破損等。2.加強對村民的安全教育，提高村民的安全意識，提醒村民注意用火、用電、用氣安全，預防各類安全事故的發(fā)生。3.在遇到自然災害等突發(fā)事件時，及時組織村民開展自救互救，協(xié)助村委會做好應急處置工作。矛盾糾紛調(diào)解1.關注村民之間的矛盾糾紛，及時發(fā)現(xiàn)并介入調(diào)解，做到小事不出胡同、大事不出村。2.積極傾聽村民的訴求，了解矛盾糾紛的起因和經(jīng)過，耐心做好雙方的思想工作，引導村民通過合理合法的方式解決問題。3.對于調(diào)解不成的矛盾糾紛，及時上報村委會，協(xié)助村委會做好進一步的調(diào)解工作。社情民意收集1.密切聯(lián)系村民，了解村民的生產(chǎn)生活情況和需求，及時收集村民的意見和建議。2.關注村民關心的熱點難點問題，如民生保障、基礎設施建設、公共服務等，及時反饋給村委會，為村委會決策提供參考依據(jù)。3.協(xié)助村委會做好村民的思想工作，引導村民正確看待農(nóng)村發(fā)展中出現(xiàn)的問題，積極支持村委會的工作。公共設施維護1.負責胡同內(nèi)公共設施的日常巡查，如路燈、井蓋、健身器材等，發(fā)現(xiàn)設施損壞及時報告村委會。2.協(xié)助村委會做好公共設施的維修和保養(yǎng)工作，確保公共設施正常使用，為村民提供便利。特殊人群關愛1.關注胡同內(nèi)的孤寡老人、殘疾人、留守兒童等特殊人群，定期走訪慰問，了解他們的生活狀況和需求。2.協(xié)助村委會為特殊人群提供必要的幫助和服務，如生活照料、醫(yī)療救助、心理疏導等，讓他們感受到社會的關愛和溫暖。胡同長工作流程日常巡查1.胡同長每天至少對所負責的胡同進行一次巡查，巡查時間可根據(jù)實際情況自行安排，但應確保覆蓋到胡同的各個角落。2.巡查過程中，要認真觀察胡同內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生、安全隱患、公共設施等情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并做好記錄。問題上報1.對于巡查中發(fā)現(xiàn)的問題，能夠當場解決的要及時解決；不能當場解決的，要詳細記錄問題的情況，包括問題描述、位置、影響范圍等，并在當天上報給村委會。2.上報方式可采用書面報告、電話報告或微信報告等形式，確保信息準確、及時傳達給村委會。協(xié)調(diào)處理1.村委會收到胡同長上報的問題后，根據(jù)問題的性質(zhì)和職責分工，及時協(xié)調(diào)相關部門或人員進行處理。2.胡同長要積極配合村委會的工作，協(xié)助相關部門或人員開展問題處理工作，提供必要的信息和支持。結(jié)果反饋1.問題處理完畢后，村委會要及時將處理結(jié)果反饋給胡同長，胡同長要將處理結(jié)果告知村民，并做好解釋工作。2.對于村民對處理結(jié)果不滿意的情況，胡同長要再次了解村民的訴求，及時反饋給村委會，協(xié)助村委會做好進一步的協(xié)調(diào)處理工作。培訓與指導培訓內(nèi)容1.政策法規(guī)培訓：定期組織胡同長學習黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，提高胡同長的政策水平和法律意識。2.業(yè)務知識培訓：包括環(huán)境衛(wèi)生管理、安全隱患排查、矛盾糾紛調(diào)解、社情民意收集等方面的業(yè)務知識，提升胡同長的工作能力和水平。3.溝通技巧培訓：加強胡同長與村民溝通交流的技巧培訓，提高胡同長做群眾工作的能力。培訓方式1.集中培訓：定期組織胡同長進行集中培訓，邀請相關專家、領導進行授課，培訓時間為[X]天。2.現(xiàn)場指導：針對一些實際工作中遇到的問題，組織胡同長進行現(xiàn)場觀摩和學習，由經(jīng)驗豐富的人員進行現(xiàn)場指導。3.線上學習：建立胡同長工作交流群，定期發(fā)布學習資料和工作動態(tài)，方便胡同長進行線上學習和交流。指導與監(jiān)督1.村委會安排專人負責對胡同長的工作進行指導和監(jiān)督，及時解答胡同長在工作中遇到的問題。2.定期對胡同長的工作進行檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改，確保胡同長的工作質(zhì)量和效果?？己伺c獎懲考核標準1.工作任務完成情況：主要考核胡同長對各項工作職責的履行情況，包括政策法規(guī)宣傳、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督、安全隱患排查、矛盾糾紛調(diào)解、社情民意收集等工作任務的完成情況。2.村民滿意度：通過問卷調(diào)查、村民評議等方式，了解村民對胡同長工作的滿意度。3.工作創(chuàng)新與貢獻：考核胡同長在工作中是否有創(chuàng)新舉措，以及對農(nóng)村發(fā)展做出的貢獻?？己朔绞?.日?？己耍河纱逦瘯撠煂L的日常工作進行記錄和考核，每月進行一次小結(jié)，每季度進行一次綜合評價。2.年度考核：每年年底對胡同長進行一次全面考核，考核結(jié)果作為評選優(yōu)秀胡同長和獎懲的重要依據(jù)。獎勵措施1.對年度考核優(yōu)秀的胡同長，給予表彰和獎勵，頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的物質(zhì)獎勵。2.在村集體資源分配、項目申報等方面，同等條件下優(yōu)先考慮優(yōu)秀胡同長。3.推薦優(yōu)秀胡同長參加上級組織的各類培訓和學習交流活動。懲罰措施1.對年度考核不合格的胡同長，進行誡勉談話，責令其限期整改。2.連續(xù)兩年考核不合格的，予以解聘，并取消相關待遇。3.對在工作中存在嚴重失職、瀆職行為的胡同長，依法依規(guī)追究其責任。經(jīng)費保障經(jīng)費來源1.村集體資金：從村集體收入中安排一定比例的資金，用于胡同長的工作補貼和相關工作經(jīng)費。2.上級財政補助：積極爭取上級財政部門對農(nóng)村胡同長工作的補助資金。3.社會捐贈：鼓勵社會各界人士對農(nóng)村胡同長工作進行捐贈，捐贈資金全部用于胡同長工作相關支出。經(jīng)費使用范圍1.工作補貼：按照胡同長的工作任務和工作量，給予適當?shù)墓ぷ餮a貼，補貼標準為[具體金額]元/月。2.培訓費用：用于胡同長參加各類培訓的費用支出。3.辦公費用：包括胡同長開展工作所需的辦公用品、資料印刷等費用。4.獎勵費用：對優(yōu)秀胡同長的表彰和獎勵費用。經(jīng)費管理1.設立專門的胡同長工作經(jīng)費賬戶，由村委會指定專人負責管理，確保經(jīng)費使用規(guī)范、透明