邊境聯(lián)防員管理制度一、總則（一）目的為加強邊境聯(lián)防員隊伍建設，規(guī)范聯(lián)防員管理，提高邊境防控能力，維護邊境地區(qū)安全穩(wěn)定，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本地區(qū)邊境聯(lián)防員隊伍的管理。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格依據(jù)國家法律法規(guī)及相關政策規(guī)定，開展聯(lián)防員管理工作。2.嚴格要求原則：對聯(lián)防員的選拔、培訓、考核、獎懲等環(huán)節(jié)進行嚴格把關，確保隊伍素質。3.保障權益原則：保障聯(lián)防員的合法權益，為其提供必要的工作條件和待遇。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)邊境形勢變化和工作需要，對聯(lián)防員隊伍進行動態(tài)調整和管理。二、聯(lián)防員職責（一）巡邏防控1.按照規(guī)定的巡邏路線和時間，對邊境區(qū)域進行巡邏，及時發(fā)現(xiàn)并報告異常情況。2.協(xié)助公安機關、邊防部隊等開展邊境管控工作，盤查可疑人員和車輛。（二）情報收集1.留意邊境地區(qū)的人員往來、物資運輸?shù)惹闆r，收集可能影響邊境安全的情報信息。2.及時將收集到的情報信息上報給相關部門。（三）應急處置1.遇有邊境突發(fā)事件或緊急情況，立即采取相應措施進行先期處置，并及時報告。2.配合相關部門做好突發(fā)事件的后續(xù)處理工作。（四）宣傳教育1.向邊境地區(qū)群眾宣傳邊境安全法律法規(guī)和政策，提高群眾的安全意識。2.協(xié)助開展邊境地區(qū)治安防范宣傳工作。三、聯(lián)防員選拔（一）基本條件1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法。2.年滿[具體年齡]周歲，身體健康，具備履行職責的身體條件。3.具有高中以上文化程度。4.品行良好，無違法違紀記錄。5.熱愛邊境防控工作，具有較強的責任心和奉獻精神。（二）選拔程序1.發(fā)布公告：通過政府網(wǎng)站、社區(qū)公告欄等渠道發(fā)布邊境聯(lián)防員招聘公告，明確招聘條件、程序等事項。2.報名：符合條件的人員在規(guī)定時間內報名，提交相關材料。3.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.考試考核：組織參加選拔的人員進行筆試、面試、體能測試等，綜合考察其綜合素質。5.體檢：對考試考核合格的人員進行體檢，確保身體健康。6.政審：對體檢合格的人員進行政治審查，了解其政治背景和現(xiàn)實表現(xiàn)。7.公示：對擬錄用的人員進行公示，接受社會監(jiān)督。8.錄用：公示無異議后，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。四、聯(lián)防員工資待遇（一）工資構成聯(lián)防員工資由基本工資、崗位津貼、績效工資等部分組成。（二）基本工資根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準，結合聯(lián)防員工作實際，確定基本工資標準。（三）崗位津貼根據(jù)聯(lián)防員所承擔的工作任務和崗位風險，設置不同檔次的崗位津貼。（四）績效工資根據(jù)聯(lián)防員的工作表現(xiàn)、考核結果等，發(fā)放績效工資，以激勵其積極工作。（五）福利待遇1.按照國家規(guī)定為聯(lián)防員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.為聯(lián)防員提供必要的工作裝備和防護用品。3.根據(jù)實際情況，為聯(lián)防員提供一定的伙食補貼或住宿條件。五、培訓與考核（一）培訓1.入職培訓：新錄用的聯(lián)防員上崗前，組織進行為期[X]天的入職培訓，培訓內容包括邊境防控法律法規(guī)、業(yè)務知識、技能技巧等。2.定期培訓：定期組織聯(lián)防員進行業(yè)務培訓，培訓周期為[具體周期]，培訓內容根據(jù)邊境形勢和工作需要適時調整。3.專項培訓：針對邊境防控工作中的重點、難點問題，組織開展專項培訓，提高聯(lián)防員的應對能力。4.培訓方式：培訓方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、模擬演練、線上學習等多種形式。（二）考核1.考核內容：考核內容包括思想政治素質、工作業(yè)績、業(yè)務能力、紀律作風等方面。2.考核方式：考核分為日?？己?、季度考核和年度考核。日?？己擞陕?lián)防員所在單位負責，季度考核和年度考核由上級主管部門組織實施。3.考核結果運用：考核結果作為聯(lián)防員工資調整、獎勵懲罰、崗位調整等的重要依據(jù)?？己藘?yōu)秀的聯(lián)防員給予表彰和獎勵，考核不合格的聯(lián)防員進行誡勉談話、限期整改，仍不合格的予以辭退。六、獎懲制度（一）獎勵1.獎勵種類：對聯(lián)防員的獎勵分為嘉獎、三等功、二等功、一等功等。2.獎勵情形：在邊境防控工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的，給予獎勵：及時發(fā)現(xiàn)并報告重大邊境安全隱患，避免重大事故發(fā)生的。在邊境突發(fā)事件應急處置中表現(xiàn)英勇，做出突出貢獻的。積極收集情報信息，為破獲重大案件提供重要線索的。長期堅守崗位，工作成績顯著的。其他應當給予獎勵的情形。（二）懲罰1.懲罰種類：對聯(lián)防員的懲罰分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。2.懲罰情形：有下列情形之一的，給予懲罰：違反邊境防控工作紀律，擅自離崗、脫崗的。在巡邏防控、情報收集等工作中敷衍塞責，造成工作失誤的。泄露工作機密，給邊境安全帶來危害的。參與違法違紀活動，損害聯(lián)防員隊伍形象的。其他應當給予懲罰的情形。七、工作紀律（一）遵守法律法規(guī)嚴格遵守國家法律法規(guī)，依法履行職責，不得違法亂紀。（二）保守工作秘密對工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私等，嚴格保密，不得泄露。（三）服從工作安排聽從指揮，服從工作安排，不得推諉、扯皮。（四）文明執(zhí)勤在工作中要文明禮貌，不得使用粗暴、野蠻的方式對待群眾。（五）廉潔自律嚴禁接受服務對象的禮品、禮金、宴請等，不得利用職務之便謀取私利。八、日常管理（一）考勤管理1.建立健全考勤制度，聯(lián)防員應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.因病、因事請假的，應按照規(guī)定履行請假手續(xù)。（二）裝備管理1.為聯(lián)防員配備必要的工作裝備，如巡邏車輛、通訊設備、防護用具等。2.建立裝備管理制度，明確裝備的領取、使用、保管、維護、報廢等流程，確保裝備完好有效。（三）檔案管理1.建立聯(lián)防員個人檔案，檔案內容包括基本信息、招聘錄用材料、培訓考核記錄、獎懲情況等。2.做好檔案的整理、歸檔、保管等工作，確保檔案資料完整、準確。九、附則