2025年標準行政人員雇傭協(xié)議甲方（雇主）：____公司乙方（雇員）：____鑒于甲方為合法成立并有效存在的公司，乙方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方向甲方提供勞動服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方甲方全稱：____公司地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____1.2乙方乙方姓名：____性別：____身份證號：____住址：____聯(lián)系電話：____二、雇傭期限2.1本協(xié)議自____年____月____日起生效，期限為____年，自協(xié)議生效之日起計算。2.2在協(xié)議期限內(nèi)，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議到期前一個月內(nèi)簽訂新的雇傭協(xié)議。三、工作內(nèi)容3.1乙方受雇于甲方，擔任行政人員一職，其主要職責包括但不限于以下方面：（1）全面管理公司內(nèi)部的日常行政事務(wù)；（2）參與制定并嚴格執(zhí)行公司的行政管理制度；（3）負責公司內(nèi)部文件、資料整理和歸檔；（4）負責公司內(nèi)部活動策劃與實施；（5）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。3.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，認真履行職責。四、工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為每日不超過八小時，每周工作五天，具體作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、公休日休息的權(quán)利。4.3乙方享有帶薪年假、產(chǎn)假、病假、事假等休假待遇，具體按照甲方制定的員工手冊執(zhí)行。五、勞動報酬5.1甲方按月支付乙方工資，工資標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準，即人民幣____元/月，每半年根據(jù)乙方工作表現(xiàn)進行一次薪酬調(diào)整。5.2乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體構(gòu)成及比例按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。5.3甲方按照國家規(guī)定及2025年的最新比例為乙方繳納各項社會保險和住房公積金，具體包括養(yǎng)老保險20%、醫(yī)療保險9%、失業(yè)保險1%、工傷保險0.5%、生育保險1%以及住房公積金9%。六、勞動保護6.1甲方為乙方提供符合國家標準的勞動條件，確保乙方在工作中的人身安全。6.2甲方定期為乙方提供健康檢查，確保乙方身體健康。6.3甲方為乙方提供業(yè)務(wù)培訓，旨在提升乙方的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。七、保密和競業(yè)限制7.1乙方在協(xié)議期限內(nèi)及協(xié)議終止后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶名單等與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的信息。7.2乙方在協(xié)議期限內(nèi)及協(xié)議終止后一年內(nèi)，不得在甲方競爭對手單位從事相同或相近的工作。八、協(xié)議的解除和終止8.1協(xié)議期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除或終止本協(xié)議。8.2乙方違約時，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。8.3協(xié)議期限內(nèi)，乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度時，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。九、爭議解決9.1本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日（以下為正文，約1500字）一、雇傭背景及目的隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對行政人員的需求日益增長。為規(guī)范甲乙雙方在雇傭關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，簽訂本協(xié)議。二、協(xié)議主體甲方作為合法成立并有效存在的公司，具備獨立法人資格，有權(quán)簽訂本協(xié)議。乙方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，愿意為甲方提供勞動服務(wù)，簽訂本協(xié)議。三、雇傭期限及工作內(nèi)容本協(xié)議規(guī)定乙方的雇傭期限為____年，自協(xié)議生效之日起計算。乙方在協(xié)議有效期內(nèi)將擔任行政人員一職，負責公司內(nèi)部的行政事務(wù)管理、文件資料歸檔、活動策劃及執(zhí)行等工作。四、工作時間和休息休假為保證乙方的工作效率和生活質(zhì)量，本協(xié)議規(guī)定乙方的工作時間為每日不超過8小時，每周工作不超過5天。乙方享有國家法定節(jié)假日、公休日休息的權(quán)利，例如2025年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等，期間用人單位安排勞動者加班的，需支付不低于平時工資的三倍工資。同時，乙方根據(jù)《職工帶薪年休假條例》享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)累計工作年限確定，滿1年不滿10年的為5天，滿10年不滿20年的為10天，滿20年以上的為15天。此外，乙方還享有產(chǎn)假、病假、事假等休假待遇。五、勞動報酬甲方承諾按月支付乙方工資，工資標準不低于人民幣2000元/月。乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體構(gòu)成及比例按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。甲方還為乙方繳納各項社會保險和公積金。六、勞動保護甲方為乙方提供符合國家標準的勞動條件，確保乙方在工作中的人身安全。甲方定期為乙方提供健康檢查，對乙方進行業(yè)務(wù)培訓，提高乙方的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。七、保密和競業(yè)限制乙方在協(xié)議期限內(nèi)及協(xié)議終止后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶名單等與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的信息。乙方在協(xié)議期限內(nèi)及協(xié)議終止后一年內(nèi)，不得在甲方競爭對手單位從事相同或相近的工作。八、協(xié)議的解除和終止在協(xié)議期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。如乙方違反本協(xié)議規(guī)定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，若乙方在協(xié)議期限內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法解除本協(xié)議。九、爭議解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋