2025年餐飲行業(yè)競業(yè)禁止協(xié)議示例甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于甲乙雙方在餐飲行業(yè)的商業(yè)合作關系，為有效維護公司的商業(yè)利益及保密信息，確保公司業(yè)務持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，經雙方友好協(xié)商，特此自愿簽訂本競業(yè)禁止協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。第一條定義1.1“公司”是指____有限公司（以下簡稱“公司”）及其關聯(lián)公司。1.2“員工”是指在本協(xié)議簽訂之日及以后，受雇于公司，擔任____職位（以下簡稱“職位”）的____（姓名）。1.3“商業(yè)秘密”指公司所有、非公眾所知、能帶來經濟利益、具有實用性且公司已采取保密措施的信息，包括但不限于技術秘密、商業(yè)情報、客戶名錄、市場分析數據等。1.4“競業(yè)禁止”是指員工在離職后的一定期限內，不得在與公司有競爭關系的企業(yè)或者自行從事與公司業(yè)務相同的經營行為。第二條競業(yè)禁止的期限和范圍2.1競業(yè)禁止期限：員工離職之日起，其競業(yè)禁止期限設定為____年。2.2競業(yè)禁止范圍：在競業(yè)禁止期限內，員工禁止在與公司業(yè)務相同或相似的企業(yè)、機構、個體工商戶中擔任高管、技術人員或關鍵職位，亦不得自行創(chuàng)立此類業(yè)務實體。第三條經濟補償3.1公司應向員工支付競業(yè)禁止經濟補償，經濟補償的標準依據員工離職前____個月的平均工資確定。3.2經濟補償的支付方式為：自員工離職之日起，公司按月向員工支付經濟補償，直至競業(yè)禁止期限屆滿。第四條違約責任4.1若員工違反本協(xié)議的競業(yè)禁止義務，應向公司支付違約金，違約金的標準為員工離職前十二個月平均工資的30%，且不低于勞動合同履行地最低工資標準。4.2除違約金外，員工還需承擔公司因此遭受的一切損失，包括但不限于經濟損失及商譽損害。以下為具體范文內容：一、競業(yè)禁止協(xié)議甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于甲乙雙方在餐飲行業(yè)中的商業(yè)合作，為維護公司的商業(yè)利益和商業(yè)秘密，確保公司業(yè)務的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，甲乙雙方經友好協(xié)商，自愿簽訂本競業(yè)禁止協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。第一條競業(yè)禁止的期限和范圍1.1本協(xié)議的競業(yè)禁止期限為員工離職之日起____年。1.2競業(yè)禁止期間，員工禁止在與公司業(yè)務相同或相似的企業(yè)、機構、個體工商戶中擔任高管、技術人員或關鍵職位。1.3員工不得自行設立與公司業(yè)務相同或者相似的企業(yè)或者個體工商戶。第二條經濟補償2.1公司應向員工支付競業(yè)禁止經濟補償，經濟補償的標準為員工離職前十二個月的平均工資的30%，若該30%低于勞動合同履行地最低工資標準，則應按照最低工資標準支付。2.2經濟補償的支付方式為：自員工離職之日起，公司按月向員工支付經濟補償，直至競業(yè)禁止期限屆滿。第三條違約責任3.1若員工違反本協(xié)議的競業(yè)禁止義務，應向公司支付違約金，違約金的標準一般為員工離職前十二個月平均工資的30%，若低于勞動合同履行地最低工資標準，則按最低工資標準支付。3.2除違約金外，員工還需賠償公司因此產生的所有損失，含經濟損失、商譽損害等。第四條保密義務4.1員工應嚴格保守公司的商業(yè)秘密，不得向任何第三方披露、泄露或者允許他人使用公司的商業(yè)秘密。4.2員工在離職后仍應繼續(xù)履行保密義務，直至商業(yè)秘密公開或者不再具有保密性。第五條其他條款5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。5.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（公司）：（蓋章）乙方（員工）：（簽名）簽訂日期：____年____月____日二、競業(yè)禁止協(xié)議的履行和監(jiān)督6.1公司應構建健全的競業(yè)禁止協(xié)議執(zhí)行與監(jiān)督機制，以保障員工在競業(yè)禁止期限內嚴格遵守本協(xié)議的各項規(guī)定。6.2公司將定期審核員工的競業(yè)禁止協(xié)議履行狀況，一旦發(fā)現(xiàn)員工有違反競業(yè)禁止義務的行為，公司將立即采取必要的法律措施，以維護自身合法權益。6.3員工應主動向公司報告其在競業(yè)禁止期限內的就業(yè)情況，如發(fā)生違反競業(yè)禁止義務的情況，應立即停止相關行為并承擔相應責任。三、競業(yè)禁止協(xié)議的解除和終止7.1在競業(yè)禁止期限內，如員工因退休、死亡等原因無法繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務，本協(xié)議自動終止。7.2在競業(yè)禁止期限內，如公司同意員工提前解除競業(yè)禁止協(xié)議，雙方應簽訂書面解除協(xié)議，并按照約定承擔相應責任。7.3本協(xié)議的解除或終止，不影響雙方在此之前已依法產生并享有的權利及應承擔的義務。四、爭議解決8.1雙方因本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及終止發(fā)生的任何爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他9.1對于本協(xié)議未涵蓋的事項，雙方可通過協(xié)商另行簽署補充協(xié)議，該補充協(xié)議與本協(xié)議具備相同的法律效力。9.2對本協(xié)議的任何修改或補充，均需雙方達成一致意見，并以書面形式簽署確認。9.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各保留一份，兩份協(xié)議具有同等的法律效力。甲方（公