2025年地產(chǎn)公司員工競業(yè)限制協(xié)議甲方（用人單位）：____地產(chǎn)有限公司乙方（員工）：____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方任職期間及離職后的競業(yè)限制事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方為一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的地產(chǎn)公司，具有獨(dú)立法人資格。1.2乙方為甲方的員工，目前在甲方擔(dān)任____職位。二、競業(yè)限制范圍2.1乙方在甲方任職期間，禁止在任何與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)、機(jī)構(gòu)中擔(dān)任任何職務(wù)，亦不得從事任何與甲方業(yè)務(wù)構(gòu)成競爭關(guān)系的工作。2.2乙方在甲方任職期間，必須嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶信息等所有非公開信息，不得有任何形式的泄露。2.3乙方在甲方離職后，自離職之日起二年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的企業(yè)、機(jī)構(gòu)擔(dān)任任何職務(wù)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。三、競業(yè)限制補(bǔ)償3.1乙方在甲方任職期間，甲方按照乙方離職前十二個(gè)月的平均工資的30%支付競業(yè)限制補(bǔ)償。3.2乙方在甲方離職后，甲方按照乙方離職前十二個(gè)月的平均工資的30%支付競業(yè)限制補(bǔ)償。3.3乙方同意，甲方支付的競業(yè)限制補(bǔ)償旨在滿足乙方離職后的基本生活需求，乙方無權(quán)因甲方未支付競業(yè)限制補(bǔ)償而要求解除或終止本協(xié)議。四、競業(yè)限制期限4.1乙方在甲方任職期間的競業(yè)限制期限與其任職期限一致。4.2乙方在甲方離職后的競業(yè)限制期限為自離職之日起二年內(nèi)。五、違約責(zé)任5.1若乙方違反本協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，或在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的企業(yè)、機(jī)構(gòu)任職，從事與甲方業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的工作，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方違約期間所獲全部收入。5.2乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為乙方離職前十二個(gè)月的平均工資的十倍。5.3乙方違反本協(xié)議的約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、解除與終止6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。6.3在競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方因嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。6.4在競業(yè)限制期限內(nèi)，若乙方因不可抗力（如死亡、喪失民事行為能力等）導(dǎo)致無法履行協(xié)議，本協(xié)議可依法解除。七、其他條款7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。7.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____地產(chǎn)有限公司乙方（簽名）：____簽訂日期：____年____月____日一、競業(yè)限制的背景與意義隨著市場競爭的加劇，企業(yè)對(duì)于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開信息的保護(hù)越來越重視。這體現(xiàn)在中國法律對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施上，包括民事保護(hù)、刑事保護(hù)、行政保護(hù)、簽訂保密協(xié)議以及加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理制度。競業(yè)限制協(xié)議作為一種有效的保護(hù)手段，旨在防止員工在離職后利用在用人單位所掌握的商業(yè)秘密等資源，對(duì)用人單位造成不正當(dāng)競爭。本協(xié)議明確規(guī)定了甲乙雙方在競業(yè)限制方面的權(quán)利與義務(wù)，以保障雙方的合法權(quán)益。二、競業(yè)限制的范圍與期限競業(yè)限制的范圍包括乙方在甲方任職期間及離職后二年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的企業(yè)、機(jī)構(gòu)擔(dān)任任何職務(wù)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。競業(yè)限制期限為乙方在甲方任職期間及離職后不超過兩年。三、競業(yè)限制補(bǔ)償與違約責(zé)任為保障乙方的合法權(quán)益，甲方在乙方任職期間及離職后，將按照乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。若乙方違反競業(yè)限制的約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、競業(yè)限制的解除與終止在競業(yè)限制期限內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可予以解除。若乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方將保留單方面解除本協(xié)議的權(quán)利。在競業(yè)限制期限內(nèi)，若乙方因死亡、喪失民事行為能力等不可抗力因素導(dǎo)致無法履行本協(xié)議，本協(xié)議將自動(dòng)終止。五、競業(yè)限制的法律適用與爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。若雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他事