2025年協(xié)管員工作聘用協(xié)議甲方（聘用單位）：____乙方（受聘人員）：____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方擔任協(xié)管員職務(wù)事宜，達成以下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方名稱：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____1.2乙方姓名：____性別：____身份證號：____聯(lián)系電話：____住址：____二、工作內(nèi)容2.1乙方擔任甲方協(xié)管員，職責涵蓋：（1）協(xié)助日常管理及服務(wù)運作；（2）應(yīng)對突發(fā)事件，保障甲方工作秩序；（3）參與甲方活動，完成交辦任務(wù)；（4）遵守規(guī)章制度，維護甲方權(quán)益。2.2乙方應(yīng)依甲方安排，認真履職，提升業(yè)務(wù)水平，營造良好工作環(huán)境。三、聘用期限3.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，聘用期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。3.2聘用期滿后，若甲乙雙方均有意愿續(xù)簽協(xié)議，則需提前一個月進行協(xié)商并簽署新的聘用合同。四、勞動報酬4.1甲方按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方的薪酬制度，支付乙方勞動報酬。4.2乙方的工資待遇構(gòu)成如下：基本工資、崗位工資及績效工資，具體金額為人民幣（大寫）____元整（小寫：￥____元/月）。4.3甲方應(yīng)于每月____日按時向乙方支付工資。五、社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護和福利待遇。六、勞動紀律6.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，服從甲方的工作安排，遵守甲方的規(guī)章制度。6.2乙方必須嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，嚴禁泄露與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的任何敏感信息。6.3乙方不得利用職務(wù)之便，謀取不正當利益。七、協(xié)議解除和終止7.1在聘用期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。7.2在聘用期內(nèi)，如乙方因病或其他原因不能履行職責，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。7.3聘用期滿后，本協(xié)議自動終止。八、爭議解決8.1本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可依據(jù)合同條款或相關(guān)法律規(guī)定，選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等其他解決方式。8.2若協(xié)商未果，則任一方均有權(quán)利向具備管轄權(quán)的人民法院提出法律訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2對于本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商一致，以書面形式明確補充條款。補充協(xié)議應(yīng)與原合同具有同等法律效力，除非原合同中明示不得變更的條款，補充協(xié)議中對該條款的變更不發(fā)生法律效力。甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____簽訂日期：____一、協(xié)管員職責與要求1.1協(xié)管員的主要職責是協(xié)助甲方進行日常管理和服務(wù)工作，確保甲方工作秩序的正常進行。具體職責包括：（1）協(xié)助甲方制定并優(yōu)化各項規(guī)章制度，以保障制度的嚴格執(zhí)行與落實；（2）協(xié)助甲方開展員工培訓(xùn)與管理工作，旨在提升員工的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平；（3）協(xié)助甲方應(yīng)對各類突發(fā)事件，確保甲方合法權(quán)益得到有效維護；（4）協(xié)助甲方組織并開展各類活動，以促進甲方業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。1.2協(xié)管員應(yīng)具備以下基本要求：（1）具有較高的政治覺悟，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行；（2）具備一定的管理能力和業(yè)務(wù)水平，能夠勝任本職工作；（3）具有較強的責任心和服務(wù)意識，樂于奉獻，勇于擔當；（4）具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。二、協(xié)管員工作內(nèi)容2.1協(xié)管員的工作內(nèi)容主要包括以下幾個方面：（1）負責甲方日常管理，涵蓋員工考勤管理、工作安排及業(yè)務(wù)指導(dǎo)。（2）處理甲方各類突發(fā)事件，包括客戶投訴處理與員工糾紛調(diào)解，保障甲方工作秩序。（3）積極參與甲方組織的培訓(xùn)、團建等活動，并高效完成甲方指派的工作任務(wù)。（4）協(xié)助甲方進行業(yè)務(wù)拓展，提高甲方業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。2.2協(xié)管員在工作中應(yīng)遵循以下原則：（1）積極主動，勇于擔當，遇到問題及時上報，尋求解決方案；（2）嚴謹細致，精益求精，確保工作高效無誤。（3）團結(jié)協(xié)作，相互支持，共同完成甲方的工作任務(wù)；（4）遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益。三、協(xié)管員薪酬待遇與福利3.1協(xié)管員的薪酬待遇包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體數(shù)額根據(jù)甲方薪酬制度確定。例如，在北京海淀區(qū)，城管協(xié)管員的月薪為4-5千元；而在西城區(qū)，交通支隊協(xié)管員的月收入可達5500至7500元。學(xué)歷和工作經(jīng)驗也會影響薪酬水平，如大專學(xué)歷的協(xié)管員月薪約5.0K，1-3年工作經(jīng)驗的約5.3K。3.2協(xié)管員享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.3甲方為協(xié)管員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等，具體繳費比例為養(yǎng)老保險單位繳費比例20%，個人繳費比例8%；醫(yī)療保險單位繳費比例10%，個人繳費比例2%；失業(yè)保險單位繳費比例1%，個人繳費比例0.5%；工傷保險單位繳費比例0.5%，個人不繳費；生育保險單位繳費比例1%，個人不繳費。3.4甲方為協(xié)管員提供必要的勞動保護，如工作服、防護用品等。3.5甲方為協(xié)管員提供培訓(xùn)和學(xué)習機會，提高協(xié)管員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。四、協(xié)管員工作考核與評價4.1甲方定期對協(xié)管員的工作進行考核，涵蓋業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度及團隊協(xié)作能力等多個維度。4.2甲方根據(jù)考核結(jié)果，對協(xié)管員進行獎懲，包括晉升、降職、加薪、減薪等。4.3乙方需嚴肅對待考核，持續(xù)提升個人業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以營造優(yōu)質(zhì)的甲方工作環(huán)境。五、協(xié)管員職業(yè)發(fā)展5.1甲方鼓勵協(xié)管員積極參與甲方的工作，為甲方的發(fā)展作出貢獻。5.2甲方為協(xié)管員提供晉升機會，包括管理崗位、業(yè)務(wù)崗位等。5.3乙方應(yīng)珍視在甲方的工作機遇，致力于提升個人能力，以期在甲方內(nèi)部獲得晉升機會。六、協(xié)管員工作紀律與道德規(guī)范6.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，服從甲方的工作安排，遵守甲方的規(guī)章制度。6.2乙方應(yīng)嚴格遵守保密協(xié)議，保護甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式泄露與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的敏感信息，以避免承擔可能的民事賠償責任、刑事責任和行政責任。6.3乙方不得利用職務(wù)之便，謀取不正當利益。6.4乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，敬業(yè)愛崗，為甲方創(chuàng)造良好的社會形象。七、協(xié)議解除與終止7.1在聘用期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。7.2在聘用期內(nèi)，如乙方因病或其他原因不能履行職責，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。7.3聘用期滿后，本協(xié)議自動終止。八、爭議解決8.1在本協(xié)議履行期間，若發(fā)生任何爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式尋求解決。8.2如協(xié)商不成，根據(jù)《民事訴訟法》