2025年策劃業(yè)務績效提成管理協(xié)議書甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于甲方是一家專業(yè)從事策劃業(yè)務的公司，乙方具備相應的策劃能力和業(yè)務拓展能力，甲乙雙方為共同發(fā)展，本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在____年度策劃業(yè)務的績效提成達成以下協(xié)議：一、協(xié)議內(nèi)容1.1提成范圍乙方于____年度承擔的策劃業(yè)務范圍如下，包括但不限于：（1）項目策劃；（2）活動策劃；（3）營銷策劃；（4）品牌策劃；（5）其他與策劃業(yè)務相關的工作。1.2提成比例乙方____年度的績效提成比例設定如下：（1）項目策劃：合同金額的____%；（2）活動策劃：合同金額的____%；（3）營銷策劃：合同金額的____%；（4）品牌策劃：合同金額的____%；（5）其他與策劃業(yè)務相關的工作：根據(jù)實際業(yè)務成果，雙方協(xié)商確定。1.3提成支付項目或業(yè)務完成后____個工作日內(nèi)，甲方需依據(jù)本協(xié)議規(guī)定的提成比例向乙方支付提成。如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延期支付。二、績效評價2.1乙方績效評價乙方在____年度的績效評價分為以下四個等級：（1）優(yōu)秀：完成年度業(yè)務指標達____%及以上；（2）良好：完成年度業(yè)務指標在____%至____%之間；（3）一般：完成年度業(yè)務指標介于____%至____%之間；（4）較差：完成年度業(yè)務指標的____%以下。2.2績效評價標準甲方將根據(jù)以下標準對乙方的績效進行評價：（1）業(yè)務完成情況：包括項目或業(yè)務數(shù)量、質(zhì)量、滿意度等；（2）業(yè)務創(chuàng)新：包括業(yè)務創(chuàng)新程度、對公司的貢獻等；（3）團隊協(xié)作：包括與同事的溝通、協(xié)作、支持等；（4）職業(yè)素養(yǎng)：包括職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)形象等。三、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起正式生效，其有效期自____年____月____日延續(xù)至____年____月____日。四、協(xié)議變更4.1協(xié)議修改如雙方同意對本協(xié)議進行修改，應書面簽署修改協(xié)議，修改協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。4.2協(xié)議終止如雙方同意終止本協(xié)議，應根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，提前三十日以書面形式通知對方，并辦理相關終止手續(xù)。五、爭議解決5.1爭議解決方式如本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.2爭議期間在爭議期間，除爭議事項外，本協(xié)議的其他條款仍應繼續(xù)履行。六、其他條款6.1保密條款乙方在業(yè)務合作期間獲取的甲方商業(yè)秘密及客戶信息，必須嚴格保密，未經(jīng)甲方書面同意，嚴禁向任何第三方披露。6.2法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.3通知方式本協(xié)議項下所有通知、文件及資料，均須以書面形式發(fā)送至對方，發(fā)送方式可包括快遞、掛號信、電子郵件等多種方式。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法定代表人（簽字）：聯(lián)系人：簽訂日期：簽訂日期：（以下為附件，附件內(nèi)容為績效評價細則、提成支付流程等，此處省略）甲方（公司）：乙方（員工）：根據(jù)《____年策劃業(yè)務績效提成管理協(xié)議書》的約定，甲乙雙方就以下事項達成一致：一、績效評價細則1.優(yōu)秀等級：年度業(yè)務指標完成率超過____%；2.良好等級：完成年度業(yè)務指標的____%-____%；3.一般等級：完成年度業(yè)務指標的____%-____%；4.較差等級：完成年度業(yè)務指標的____%以下。二、提成支付流程1.乙方在項目或業(yè)務完成后，需立即向甲方遞交提成申請；2.甲方自收到乙方提成申請之日起____日內(nèi)，需完成審核并支付相應提成；3.若甲方對乙方提交的提成申請存在異議，需在收到申請后的____日內(nèi)明確提出，并由雙方共同協(xié)商解決。三、其他事項1.本附件作為《____年策劃業(yè)務績效提成管理協(xié)議書》的補充，具有同等法律效力；2.本附件自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本附件的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法定代