定位打卡考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本定位打卡考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.實(shí)事求是原則：員工應(yīng)如實(shí)記錄考勤情況，不得虛報、漏報。2.公平公正原則：考勤管理對所有員工一視同仁，確保公平公正。3.嚴(yán)格執(zhí)行原則：全體員工必須嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定的考勤要求。二、考勤方式（一）定位打卡1.公司采用定位打卡系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工需在規(guī)定的上班時間前到達(dá)公司指定的打卡地點(diǎn)，通過手機(jī)APP進(jìn)行打卡，打卡記錄將自動上傳至公司考勤系統(tǒng)。2.下班時，員工同樣需在公司指定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡，記錄下班時間。（二）特殊情況考勤記錄1.因公外出：員工因工作需要外出時，需提前填寫《因公外出申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。外出期間，員工需在外出地點(diǎn)通過打卡系統(tǒng)進(jìn)行外勤打卡，記錄外出時間和地點(diǎn)。2.請假：員工請假需提前填寫《請假申請表》，按照公司請假流程審批。請假期間，員工無需進(jìn)行打卡，但需在請假申請中注明請假原因和預(yù)計返回時間。3.加班：員工加班需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。加班結(jié)束后，員工需在加班地點(diǎn)進(jìn)行打卡，記錄加班時間。三、考勤時間（一）正常工作時間公司正常工作時間為每周周一至周五，上午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]，中午休息[X]小時。（二）彈性工作時間根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，部分崗位實(shí)行彈性工作時間。彈性工作時間范圍為上午[彈性上班起始時間]至[彈性上班截止時間]，下午[彈性下班起始時間]至[彈性下班截止時間]。員工需確保每天工作時長符合公司規(guī)定，并在規(guī)定的打卡時間內(nèi)進(jìn)行打卡。（三）節(jié)假日及特殊時期1.國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.在公司業(yè)務(wù)旺季或特殊時期，公司可能會調(diào)整工作時間或安排加班，屆時公司將另行通知。四、考勤管理（一）打卡規(guī)定1.員工應(yīng)按時打卡，不得遲到、早退。遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.如因不可抗力因素導(dǎo)致無法按時打卡，員工應(yīng)在上班后[X]小時內(nèi)，向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并填寫《未打卡說明申請表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。否則，按曠工處理。3.嚴(yán)禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者和被代打卡者雙方均按曠工一天處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）曠工處理1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等紀(jì)律處分。2.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（三）請假管理1.請假類型：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.病假：員工因病請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。3.事假：員工因個人原因請假，需提前填寫《請假申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。事假期間，無工資發(fā)放。4.年假：員工連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意，可跨1個年度安排。年假期間，工資正常發(fā)放。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工需提前提交相關(guān)證明材料，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后，可享受相應(yīng)的假期。假期期間，工資按照公司規(guī)定發(fā)放。（四）加班管理1.公司提倡員工高效完成工作任務(wù)，盡量避免加班。如因工作需要安排加班，員工應(yīng)積極配合。2.加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，平時加班按照工資的150%支付加班工資，周末加班按照工資的200%支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照工資的300%支付加班工資。3.員工加班后，應(yīng)及時填寫《加班申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)加班申請表和考勤記錄核算加班工資。五、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记诮y(tǒng)計依據(jù)打卡記錄、請假申請表、加班申請表等相關(guān)資料進(jìn)行。（二）考勤公示每月初，人力資源部將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。六、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.員工應(yīng)自覺遵守本考勤管理制度，嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行打卡、請假、加班等操作。2.各級管理人員應(yīng)以身作則，加強(qiáng)對下屬員工考勤情況的監(jiān)督和管理。（二）監(jiān)督檢查1.人力資源部將不定期對員工的考勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將按照本制度進(jìn)行處理。2.公司設(shè)立舉報郵箱和舉報電話，鼓勵員工對違反考勤制度的行為進(jìn)行舉報。對于經(jīng)查實(shí)的舉報，公司將給予舉報人一定的獎勵，并對違規(guī)人