場館人員合同管理制度一、總則（一）目的為加強場館人員合同管理，規(guī)范合同簽訂、履行、變更、解除等行為，維護公司和場館人員的合法權(quán)益，保障場館運營管理的順利進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于與場館簽訂勞動合同、勞務(wù)合同或其他相關(guān)協(xié)議的所有人員，包括但不限于場館正式員工、兼職人員、臨時工等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則合同的簽訂、履行、變更、解除等應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定。2.平等自愿原則合同雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致簽訂合同，任何一方不得將自己的意志強加給對方。3.公平公正原則合同條款應(yīng)體現(xiàn)公平公正，保障雙方的合法權(quán)益，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權(quán)益。4.誠實守信原則合同雙方應(yīng)誠實守信，全面履行合同約定的義務(wù)，不得擅自變更或解除合同。二、合同簽訂（一）簽訂主體1.公司作為用人單位，與符合條件的場館人員簽訂合同。2.對于涉及外包業(yè)務(wù)的，與具有合法資質(zhì)的外包服務(wù)提供商簽訂合同。（二）合同內(nèi)容1.合同應(yīng)明確雙方的基本信息，包括姓名、地址、聯(lián)系方式等。2.工作內(nèi)容和工作地點：詳細描述員工的工作崗位、工作職責、工作地點等。3.工作時間和休息休假：明確工作時間制度（如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制），規(guī)定休息休假的種類、天數(shù)及相關(guān)待遇。4.勞動報酬：約定工資待遇、支付方式、支付時間等，明確加班工資的計算基數(shù)和支付標準。5.社會保險和福利待遇：按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，明確其他福利待遇（如住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等）。6.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：規(guī)定公司應(yīng)提供的勞動保護用品、勞動條件，告知員工工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及防護措施。7.合同期限：根據(jù)崗位需求和員工情況確定合同期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。8.試用期：明確試用期期限、試用期工資待遇及考核標準。9.培訓(xùn)與服務(wù)期：對于公司提供專項培訓(xùn)費用的員工，約定服務(wù)期及違約責任。10.保密與競業(yè)限制：規(guī)定員工的保密義務(wù)和競業(yè)限制條款，明確競業(yè)限制的范圍、期限、經(jīng)濟補償標準及違約責任。11.合同的變更、解除和終止：詳細說明合同變更、解除和終止的條件、程序及經(jīng)濟補償?shù)仁马棥?2.違約責任：明確雙方違反合同約定應(yīng)承擔的違約責任。13.爭議解決方式：約定雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式（如協(xié)商、仲裁、訴訟）。（三）簽訂流程1.用人部門根據(jù)工作需要提出用人申請，明確崗位要求、職責、工作期限等。2.人力資源部門對用人申請進行審核，確認崗位需求的合理性，并對擬錄用人員進行背景調(diào)查、資格審查等。3.經(jīng)審核通過后，人力資源部門起草合同文本，與用人部門溝通確定合同條款。4.將合同文本發(fā)送給擬簽訂合同的人員，告知其合同內(nèi)容及簽訂注意事項，要求其認真閱讀并確認。5.雙方在合同文本上簽字或蓋章，人力資源部門負責收集、整理合同原件，并進行編號、歸檔。（四）合同備案人力資源部門應(yīng)按照當?shù)貏趧有姓块T的要求，及時將簽訂的合同進行備案，確保合同的合法性和有效性。三、合同履行（一）公司的義務(wù)1.按照合同約定向員工支付勞動報酬，提供必要的勞動條件和勞動保護用品。2.依法為員工繳納社會保險和住房公積金，保障員工的福利待遇。3.按照合同約定安排員工的工作崗位和工作任務(wù)，不得擅自變更員工的工作內(nèi)容和工作地點。4.為員工提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，幫助員工提升工作能力和素質(zhì)。5.建立健全勞動規(guī)章制度，保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范員工的工作行為。（二）員工的義務(wù)1.遵守公司的勞動規(guī)章制度，服從公司的工作安排和管理。2.按照合同約定完成工作任務(wù)，履行工作職責，保證工作質(zhì)量。3.保守公司的商業(yè)秘密和工作機密，不得泄露給任何第三方。4.遵守職業(yè)道德，誠實守信，維護公司的良好形象。5.按照國家法律法規(guī)及合同約定，配合公司辦理相關(guān)手續(xù)（如社會保險繳納、離職手續(xù)等）。（三）監(jiān)督檢查1.人力資源部門定期對合同履行情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決合同履行過程中存在的問題。2.用人部門負責對本部門員工的合同履行情況進行日常監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)問題及時向人力資源部門反饋。3.公司鼓勵員工對合同履行情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)公司或其他員工違反合同約定的行為，可向人力資源部門或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。四、合同變更（一）變更情形1.公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要調(diào)整員工的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點。2.員工因個人原因不能勝任原工作崗位，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任。3.法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導(dǎo)致合同部分條款需要變更。4.雙方協(xié)商一致同意變更合同的其他情形。（二）變更程序1.提出變更申請：公司或員工一方認為需要變更合同的，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰孀兏暾?，說明變更的理由、內(nèi)容及對合同履行的影響。2.協(xié)商變更：雙方就變更申請進行協(xié)商，達成一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，作為原合同的補充協(xié)議。3.合同備案變更：變更協(xié)議簽訂后，人力資源部門應(yīng)及時辦理合同備案變更手續(xù)。五、合同解除（一）公司解除1.協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除合同。公司應(yīng)按照法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償。2.法定解除員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。員工嚴重違反公司勞動規(guī)章制度的。員工嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的。員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。員工被依法追究刑事責任的。員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后，仍需裁減人員的。其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。公司因上述法定情形解除合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償，并提前通知員工或支付代通知金。（二）員工解除1.協(xié)商解除員工與公司協(xié)商一致，可以解除合同。員工應(yīng)提前通知公司，并按照法律規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。2.法定解除公司未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。公司未及時足額支付勞動報酬的。公司未依法為員工繳納社會保險費的。公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的。公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。公司在合同中免除自己的法定責任、排除員工權(quán)利的。公司違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除合同的其他情形。員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除合同。在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除合同。員工因上述法定情形解除合同的，公司應(yīng)按照法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償。（三）解除程序1.提出解除申請：公司或員工一方提出解除合同的，應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面解除通知，說明解除的理由和時間。2.辦理工作交接：員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，歸還公司財物、文件資料等。3.結(jié)算工資及經(jīng)濟補償：公司按照合同約定和法律規(guī)定結(jié)算員工工資，并支付經(jīng)濟補償（如有）。4.出具解除證明：公司在解除合同后十五日內(nèi)為員工出具解除勞動合同的證明，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、合同終止（一）終止情形1.合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的。2.以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，任務(wù)完成的。3.員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。4.員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。5.公司被依法宣告破產(chǎn)的。6.公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的。7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）終止程序1.通知終止：公司在合同終止前提前通知員工合同即將終止的時間和相關(guān)事宜。2.辦理終止手續(xù)：按照合同終止情形，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如結(jié)算工資、支付經(jīng)濟補償（如有）、出具終止證明等。3.檔案和社保關(guān)系處理：及時辦理員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、經(jīng)濟補償與賠償（一）經(jīng)濟補償1.公司與員工協(xié)商一致解除合同的，按照員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.員工因公司存在法定過錯情形而解除合同的，公司應(yīng)按照上述標準向員工支付經(jīng)濟補償。3.公司因法定情形進行經(jīng)濟性裁員而解除合同的，按照上述標準向員工支付經(jīng)濟補償。4.合同期滿終止固定期限合同，除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，公司應(yīng)按照上述標準向員工支付經(jīng)濟補償。5.以完成一定工作任務(wù)為期限的合同因任務(wù)完成而終止的，公司應(yīng)按照上述標準向員工支付經(jīng)濟補償。（二）賠償1.公司違反合同約定解除或終止合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。2.員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按照協(xié)議約定向公司支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。3.其他違反合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的行為，應(yīng)按照法律規(guī)定承擔相應(yīng)的賠償責任。八、爭議處理（一）協(xié)商解決合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的，首先應(yīng)通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平、誠信的原則，友好協(xié)商，尋求解決方案。（二）勞