失業(yè)返鄉(xiāng)日常管理制度總則1.目的本制度旨在規(guī)范失業(yè)返鄉(xiāng)人員的日常管理，確保其在返鄉(xiāng)期間的生活有序，同時為其后續(xù)再就業(yè)或其他發(fā)展提供必要的支持與引導(dǎo)，維護(hù)公司與員工之間的良好關(guān)系，促進(jìn)社會穩(wěn)定。2.適用范圍本制度適用于因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、裁員等原因?qū)е率I(yè)并返回原籍的公司員工。3.基本原則關(guān)懷原則：充分關(guān)注失業(yè)返鄉(xiāng)人員的生活狀況和心理需求，提供必要的幫助和關(guān)懷。規(guī)范管理原則：建立健全各項(xiàng)管理制度，確保管理工作有章可循、規(guī)范有序。促進(jìn)發(fā)展原則：積極為失業(yè)返鄉(xiāng)人員創(chuàng)造再就業(yè)條件，提供技能培訓(xùn)、信息咨詢等服務(wù)，促進(jìn)其個人發(fā)展。返鄉(xiāng)流程1.通知與溝通公司人力資源部門在確定員工失業(yè)后，應(yīng)及時以書面形式通知員工本人，告知其失業(yè)原因、返鄉(xiāng)時間等相關(guān)信息。與員工進(jìn)行溝通，了解其返鄉(xiāng)意愿和需求，解答員工的疑問，提供必要的指導(dǎo)和建議。2.工作交接失業(yè)員工應(yīng)在離職前按照公司規(guī)定完成工作交接手續(xù)，將工作資料、文件、設(shè)備等交接給指定的人員。填寫工作交接清單，雙方簽字確認(rèn)，確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。3.離職手續(xù)辦理員工按照公司財務(wù)、行政等部門的要求辦理離職手續(xù)，包括歸還公司財物、結(jié)算工資、報銷費(fèi)用等。人力資源部門審核員工離職手續(xù)辦理情況，無誤后出具離職證明。4.返鄉(xiāng)安排根據(jù)員工的實(shí)際情況，協(xié)助其安排返鄉(xiāng)交通等事宜，如提供必要的車票預(yù)訂幫助等。告知員工返鄉(xiāng)后的相關(guān)聯(lián)系渠道和后續(xù)事項(xiàng)辦理方式。返鄉(xiāng)期間管理1.定期溝通人力資源部門指定專人定期與失業(yè)返鄉(xiāng)人員進(jìn)行溝通，了解其生活狀況、就業(yè)意向等。溝通方式可采用電話、郵件、微信等，每月至少溝通一次。2.信息反饋失業(yè)返鄉(xiāng)人員應(yīng)定期向公司反饋個人情況，如就業(yè)進(jìn)展、參加培訓(xùn)情況等。反饋信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，如有重大變化應(yīng)及時告知公司。3.就業(yè)指導(dǎo)與支持為失業(yè)返鄉(xiāng)人員提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，包括職業(yè)規(guī)劃、簡歷撰寫、面試技巧等方面的培訓(xùn)和建議。收集整理就業(yè)信息，及時向失業(yè)返鄉(xiāng)人員推送適合其的工作崗位。4.技能培訓(xùn)根據(jù)市場需求和失業(yè)返鄉(xiāng)人員的實(shí)際情況，組織開展相關(guān)技能培訓(xùn)，如計(jì)算機(jī)操作、市場營銷、家政服務(wù)等。鼓勵失業(yè)返鄉(xiāng)人員自主參加社會上的各類技能培訓(xùn)，對取得相關(guān)證書的人員給予一定的獎勵。再就業(yè)服務(wù)1.崗位推薦公司利用自身資源和合作渠道，為失業(yè)返鄉(xiāng)人員推薦合適的就業(yè)崗位。對推薦的崗位進(jìn)行篩選和評估，確保崗位信息真實(shí)、可靠，與失業(yè)返鄉(xiāng)人員的能力和需求相匹配。2.面試輔導(dǎo)為準(zhǔn)備參加面試的失業(yè)返鄉(xiāng)人員提供面試輔導(dǎo)，包括模擬面試、面試注意事項(xiàng)講解等。幫助失業(yè)返鄉(xiāng)人員提升面試技巧和自信心，提高面試成功率。3.就業(yè)跟蹤對成功就業(yè)的失業(yè)返鄉(xiāng)人員進(jìn)行就業(yè)跟蹤，了解其工作適應(yīng)情況、工作表現(xiàn)等。及時協(xié)調(diào)解決失業(yè)返鄉(xiāng)人員在工作中遇到的問題，維護(hù)其合法權(quán)益。生活關(guān)懷1.困難幫扶對生活困難的失業(yè)返鄉(xiāng)人員，公司根據(jù)實(shí)際情況給予一定的經(jīng)濟(jì)援助或物資幫助。積極協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)卣块T、社會組織等，為失業(yè)返鄉(xiāng)人員提供更多的幫扶資源。2.心理疏導(dǎo)關(guān)注失業(yè)返鄉(xiāng)人員的心理健康狀況，對出現(xiàn)焦慮、抑郁等情緒問題的人員提供心理疏導(dǎo)服務(wù)。可通過線上咨詢、線下講座等方式，幫助失業(yè)返鄉(xiāng)人員緩解心理壓力，調(diào)整心態(tài)。3.社交活動組織開展適合失業(yè)返鄉(xiāng)人員的社交活動，如線上交流群、線下聚會等，促進(jìn)他們之間的溝通與交流，增強(qiáng)歸屬感?？己伺c激勵1.考核標(biāo)準(zhǔn)對失業(yè)返鄉(xiāng)人員的日常表現(xiàn)、就業(yè)進(jìn)展、信息反饋等方面進(jìn)行考核。制定具體的考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)，確?？己私Y(jié)果客觀、公正。2.激勵措施對在再就業(yè)、技能提升等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的失業(yè)返鄉(xiāng)人員給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予一定的物質(zhì)獎勵等。在公司后續(xù)招聘等環(huán)節(jié)，對表現(xiàn)良好的失業(yè)返鄉(xiāng)人員給予優(yōu)先考慮。費(fèi)用管理1.培訓(xùn)費(fèi)用公司組織的技能培訓(xùn)費(fèi)用，按照實(shí)際發(fā)生額進(jìn)行核算和報銷。失業(yè)返鄉(xiāng)人員自主參加培訓(xùn)并取得相關(guān)證書的，可根據(jù)公司規(guī)定給予一定的培訓(xùn)補(bǔ)貼。2.就業(yè)推薦費(fèi)用對于通過公司推薦成功就業(yè)的失業(yè)返鄉(xiāng)人員，根據(jù)就業(yè)崗位的性質(zhì)和公司相關(guān)規(guī)定，給予推薦人員一定的推薦費(fèi)用。3.困難幫扶費(fèi)用困難幫扶費(fèi)用的使用應(yīng)嚴(yán)格按照公司財務(wù)制度執(zhí)行，確保?？顚Ｓ?。對幫扶費(fèi)用的發(fā)放情況進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。保密規(guī)定1.信息保密失業(yè)返鄉(xiāng)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，對在工作期間知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密。不得向任何第三方泄露公司的機(jī)密信息，不得利用公司機(jī)密信息謀取私利。2.違約責(zé)任如失業(yè)返鄉(xiāng)人員違反保密規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。