2025全新勞動合同模板：全國通用勞動合同甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系dianhua：乙方（員工）：性別：身份zhenghaoma：地址：聯(lián)系dianhua：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，協(xié)商一致，訂立本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止。若為無固定期限勞動合同，本合同自年月日起生效，至乙方達到法定退休年齡時終止，雙方另有約定的除外。第二條工作內容與工作地點甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事崗位（工種）工作，具體工作內容詳見《崗位說明書》。乙方同意根據(jù)甲方工作需要，服從甲方合理的工作安排和調整。工作地點為：。第三條工作時間乙方的工作時間執(zhí)行以下種工時制度：標準工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，具體工作時間由甲方安排。不定時工作制：工作時間不固定，以完成工作任務為標準，甲方應依法履行審批程序。綜合計算工時制：以為周期，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，甲方應依法履行審批程序。第四條勞動報酬乙方的月工資為人民幣元（大寫：），其中試用期月工資為人民幣元（大寫：）。工資發(fā)放時間為每月日，甲方應以貨幣形式按時足額支付乙方工資。乙方加班加點的工資、休假日工資、津貼補貼、獎金等，按國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險與福利甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，乙方個人應繳納的部分由甲方代扣代繳。乙方享有（國家法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、病假等）以及其他符合國家規(guī)定的福利待遇。甲方根據(jù)自身情況為乙方提供（補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險、住房公積金等）及其他福利。第六條勞動紀律乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，服從甲方的管理，按時完成工作任務。甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營狀況，依法調整乙方的工作崗位、工資待遇等。第七條勞動保護與勞動條件甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的勞動環(huán)境，保障乙方的勞動安全和職業(yè)健康。乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程，維護設備、工具的完好。甲方安排乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害的工作時，應依法進行告知和防護。第八條保密與競業(yè)限制乙方承諾對在甲方工作期間獲悉的商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息承擔保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何形式泄露給第三方。在勞動合同解除或終止后年內，乙方不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的其他用人單位工作或自行從事同類業(yè)務，且不得招攬甲方客戶或挖走甲方員工。甲方應依法支付競業(yè)限制補償金。第九條合同的變更、解除與終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內容。變更內容采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。本合同的解除和終止依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。合同解除或終止后，乙方應在個工作日內辦理完工作交接手續(xù)，甲方應依法向乙方出具解除或終止勞動合同證明，并在日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第十條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授