員工上班遲到管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范員工考勤行為，加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司倡導(dǎo)員工按時出勤，遵守公司的作息時間安排。對遲到行為進(jìn)行嚴(yán)肅管理，做到公平、公正、公開處理。二、考勤規(guī)定1.正常工作時間公司實行[具體工作時間，如：周一至周五上午9:0012:00，下午13:3017:30]的工作制度。2.遲到界定員工在規(guī)定的上班時間之后到達(dá)公司即為遲到。三、遲到處理措施1.遲到130分鐘首次遲到，給予口頭警告，并記錄在考勤檔案中。當(dāng)月累計遲到2次（含）以內(nèi)，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。當(dāng)月累計遲到3次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話提醒，要求員工分析原因，制定改進(jìn)措施。2.遲到3160分鐘扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予書面警告，在公司內(nèi)部進(jìn)行通報批評。當(dāng)月累計遲到達(dá)到4次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，同時人力資源部將與其進(jìn)行績效面談，了解遲到原因及工作狀態(tài)，提出改進(jìn)要求。3.遲到61分鐘及以上扣除當(dāng)天工資的[X]%，并按曠工半天處理。當(dāng)月累計遲到達(dá)到5次及以上，除扣除相應(yīng)工資和績效獎金外，人力資源部將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。四、特殊情況處理1.不可抗力因素因自然災(zāi)害、惡劣天氣、公共交通故障等不可抗力因素導(dǎo)致遲到的，員工應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人或人力資源部報備，并提供相關(guān)證明材料。經(jīng)核實后，可不作遲到處理。2.突發(fā)事件因突發(fā)疾病、家中突發(fā)緊急情況等不可預(yù)見的突發(fā)事件導(dǎo)致遲到的，員工應(yīng)在上班后第一時間向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后及時提供相關(guān)證明。公司將根據(jù)實際情況進(jìn)行酌情處理。五、請假與遲到的關(guān)系1.請假獲批情況員工已按照公司請假流程獲批請假的，請假期間不計入遲到統(tǒng)計。但請假結(jié)束后，應(yīng)按時到崗，否則按照遲到處理。2.未請假遲到未提前請假而遲到的，一律按照遲到制度進(jìn)行處理，不得用后續(xù)請假沖抵遲到記錄。六、監(jiān)督與執(zhí)行1.考勤記錄方式公司采用[具體考勤記錄方式，如打卡機(jī)、指紋識別系統(tǒng)、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)按照規(guī)定的方式按時打卡。2.監(jiān)督檢查人力資源部將定期或不定期對員工考勤情況進(jìn)行檢查和抽查。各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任監(jiān)督本部門員工的出勤情況，發(fā)現(xiàn)遲到行為應(yīng)及時提醒并向人力資源部反饋。3.數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示人力資源部每月對員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和匯總，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，接受全體員工的監(jiān)督。員工如對考勤記錄有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時向人力資源部提出申訴。七、申訴處理1.申訴渠道員工對遲到處理結(jié)果有異議的，可以在接到處理通知后的[X]個工作日內(nèi)，以書面形式向人力資源部提出申訴。申訴書應(yīng)寫明申訴原因、申訴事項及相關(guān)證據(jù)材料。2.申訴調(diào)查人力資源部接到申訴后，將在[X]個工作日內(nèi)對申訴事項進(jìn)行調(diào)查核實。調(diào)查過程中，將與相關(guān)人員進(jìn)行溝通了解，查閱考勤記錄、工作安排等相關(guān)資料。3.申訴結(jié)果反饋經(jīng)調(diào)查核實后，人力資源部將在[X]個工作日內(nèi)將申訴處理結(jié)果反饋給申訴員工。如申訴成立，將對原處理結(jié)果進(jìn)行糾正；如申訴不成立，將維持原處理結(jié)果。八、附則1.制度修訂本制度將根據(jù)公司實際情況和國家法律法規(guī)的變化適時進(jìn)行修訂。修訂后的制度將及時在公司內(nèi)部進(jìn)行