員工帶病上崗管理制度一、總則1.目的為了保障員工的身體健康，確保工作場所的衛(wèi)生安全，同時維護公司正常的工作秩序，特制定本員工帶病上崗管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則（1）以人為本原則：充分考慮員工的健康狀況，保障員工的合法權益，避免因帶病上崗對員工身體造成進一步傷害。（2）風險防控原則：通過有效的管理措施，降低因員工帶病上崗可能引發(fā)的衛(wèi)生安全風險，防止疾病在公司內(nèi)傳播。（3）科學合理原則：依據(jù)醫(yī)學常識和實際工作情況，制定合理的管理標準和流程，確保制度的可操作性和有效性。二、定義與分類1.定義帶病上崗指員工在患有傳染性疾病、嚴重影響工作的非傳染性疾病或身體不適癥狀明顯且可能影響工作效率和質(zhì)量的情況下，仍堅持到公司上班。2.疾病分類（1）傳染性疾?。喝缌鞲?、新冠病毒感染、肺結核、水痘、手足口病等具有傳播性的疾病。（2）嚴重影響工作的非傳染性疾?。喝鐕乐匦呐K病、惡性腫瘤晚期、急性心肌梗死、腦出血等需要長期治療和休息的疾病。（3）一般性身體不適：如感冒、發(fā)燒、咳嗽、腹瀉、頭痛、乏力等癥狀較輕的疾病。三、員工健康申報與告知1.健康申報要求（1）員工應每日在上班前通過公司指定的健康申報平臺或方式，如實申報自己的健康狀況。（2）申報內(nèi)容包括是否有發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難、腹瀉等癥狀，以及近期是否接觸過傳染性疾病患者等信息。2.主動告知義務（1）員工若知曉自己患有傳染性疾病或其他嚴重影響工作的疾病，應在第一時間主動向所在部門負責人和人力資源部門報告。（2）報告內(nèi)容應包括疾病名稱、診斷時間、預計康復時間等詳細信息。3.特殊情況說明（1）如員工因特殊原因無法及時進行健康申報或告知，應在事后盡快補充申報或說明情況，并提供相關證明材料。（2）對于隱瞞病情不報或故意提供虛假健康信息的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。四、不同疾病狀態(tài)下的管理措施1.一般性身體不適（1）員工如出現(xiàn)一般性身體不適癥狀，如感冒、輕度咳嗽等，應先進行自我評估，若癥狀較輕且不影響工作，可以繼續(xù)上班，但需佩戴口罩，并盡量避免與他人密切接觸。（2）所在部門負責人應關注員工的身體狀況，提醒員工注意休息，如有需要可安排適當?shù)墓ぷ髡{(diào)整或給予一定的關懷。（3）若員工癥狀加重或持續(xù)時間較長，應建議其及時就醫(yī)，并根據(jù)醫(yī)生的診斷結果安排病假。2.傳染性疾?。?）員工確診感染傳染性疾病后，應立即停止工作，按照國家相關法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生機構的要求進行隔離治療。（2）人力資源部門應及時為員工辦理病假手續(xù)，并按照公司病假規(guī)定支付相應的工資待遇。（3）公司應對患病員工所在的工作區(qū)域進行全面消毒，對密切接觸者進行健康監(jiān)測和必要的隔離觀察措施，防止疾病傳播。（4）患病員工在康復后，需提供醫(yī)療衛(wèi)生機構出具的康復證明，經(jīng)公司審核確認后方可返崗。3.嚴重影響工作的非傳染性疾?。?）員工患有嚴重影響工作的非傳染性疾病，如嚴重心臟病、惡性腫瘤晚期等，應根據(jù)醫(yī)生的建議安排病假休息，并積極治療。（2）所在部門應根據(jù)員工的實際情況，合理調(diào)整工作安排，避免安排過重或不適合其身體狀況的工作任務。（3）公司應定期與員工溝通，了解其身體恢復情況，并給予必要的關心和支持。五、工作場所衛(wèi)生與防護措施1.日常清潔與消毒（1）公司應制定詳細的工作場所清潔消毒制度，明確清潔消毒的區(qū)域、頻率和方法。（2）每日對辦公區(qū)域、會議室、食堂、衛(wèi)生間等公共區(qū)域進行清潔消毒，保持環(huán)境整潔衛(wèi)生。（3）定期對辦公設備、辦公用品等進行消毒處理，防止交叉感染。2.通風換氣（1）確保工作場所通風良好，定期開窗通風，保持空氣流通。（2）在條件允許的情況下，可安裝空氣凈化設備，提高空氣質(zhì)量。3.個人防護用品配備（1）為員工配備必要的個人防護用品，如口罩、洗手液、消毒濕巾等。（2）要求員工在工作期間正確佩戴口罩，勤洗手，保持良好的個人衛(wèi)生習慣。4.疫情防控期間特殊措施（1）在疫情防控期間，嚴格執(zhí)行國家和地方政府的疫情防控要求，加強人員出入管理，做好體溫檢測、健康碼查驗等工作。（2）根據(jù)疫情形勢，適時調(diào)整工作方式，如實行彈性工作制度、遠程辦公等，減少人員聚集。六、監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督（1）人力資源部門負責對員工健康申報情況進行日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理異常情況。（2）各部門負責人應加強對本部門員工的健康管理，督促員工如實申報健康狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。2.定期檢查（1）公司定期組織對工作場所的衛(wèi)生狀況、防護措施落實情況等進行檢查，確保各項管理制度得到有效執(zhí)行。（2）檢查結果應及時通報，并對存在的問題提出整改要求，限期整改。3.外部監(jiān)督（1）積極配合衛(wèi)生健康部門等相關政府部門的監(jiān)督檢查，及時整改存在的問題。（2）關注行業(yè)動態(tài)和相關法律法規(guī)的變化，不斷完善公司的管理制度和防控措施。七、違規(guī)處理1.對隱瞞病情員工的處理（1）對于隱瞞病情不報或故意提供虛假健康信息的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、撤職等紀律處分。（2）如因隱瞞病情導致疾病傳播，給公司和其他員工造成損失的，公司將依法追究其法律責任，并要求其承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。2.對不遵守管理制度員工的處理（1）對于違反本管理制度其他規(guī)定的員工，如不配合健康申報、不遵守防護措施等，公司將給予批評教育，并責令其立即改正。（2）屢教不改的，公司將按照相關規(guī)定給予相應的