員工工時(shí)休假管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司員工工時(shí)與休假管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，促進(jìn)公司有序運(yùn)營(yíng)，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則工時(shí)與休假管理遵循合法合規(guī)、公平公正、勞逸結(jié)合、高效有序的原則。二、工時(shí)制度1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即員工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。正常工作時(shí)間為周一至周五，上午[具體上班時(shí)間]至下午[具體下班時(shí)間]。因工作需要安排員工在正常工作時(shí)間以外工作的，按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.加班審批員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。緊急情況下無(wú)法提前申請(qǐng)加班的，應(yīng)在加班后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。3.加班工資計(jì)算平時(shí)加班：按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。員工日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）；小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)÷8小時(shí)。三、休假制度1.年假員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受當(dāng)年年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工在本公司的累計(jì)工作年限確定。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前[X]個(gè)工作日填寫《年假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。2.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包含就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。病假期間工資按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。員工請(qǐng)病假應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提交病假證明。如遇緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在病假當(dāng)天及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人，并在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。員工婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。員工申請(qǐng)婚假應(yīng)提前[X]個(gè)工作日填寫《婚假申請(qǐng)表》，并提交結(jié)婚證明。4.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工申請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前[X]個(gè)工作日填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并提交醫(yī)院出具的懷孕證明和預(yù)產(chǎn)期證明。5.陪產(chǎn)假男員工符合國(guó)家生育政策，其配偶生育時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶產(chǎn)假期間一次性休完。男員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]個(gè)工作日填寫《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并提交配偶的產(chǎn)假證明。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。員工申請(qǐng)喪假應(yīng)提前[X]個(gè)工作日填寫《喪假申請(qǐng)表》，并提交親屬死亡證明。7.事假員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，可以申請(qǐng)事假。事假天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況確定，但全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天。事假期間無(wú)工資。員工申請(qǐng)事假應(yīng)提前[X]個(gè)工作日填寫《事假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。8.其他休假員工因參加社會(huì)活動(dòng)、培訓(xùn)、考試等原因需要請(qǐng)假的，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司根據(jù)實(shí)際情況，可給予員工其他特殊休假，如工傷假、哺乳假等，具體休假天數(shù)和待遇按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、休假申請(qǐng)與審批1.申請(qǐng)流程員工休假應(yīng)提前填寫相應(yīng)的《休假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明休假原因、起止日期等信息，提交給部門負(fù)責(zé)人。2.審批權(quán)限部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批本部門員工1天以內(nèi)（含1天）的休假申請(qǐng)。分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批本部門員工1天以上至[X]天（含[X]天）的休假申請(qǐng)?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)審批本部門員工[X]天以上的休假申請(qǐng)以及跨部門員工的休假申請(qǐng)。3.審批時(shí)間審批人應(yīng)在收到員工休假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。如遇特殊情況需要延長(zhǎng)審批時(shí)間的，應(yīng)及時(shí)通知員工。五、休假管理1.休假安排各部門應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工休假，確保工作的正常開展。員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的休假時(shí)間按時(shí)休假，不得擅自更改或延長(zhǎng)休假時(shí)間。2.休假交接員工休假前應(yīng)做好工作交接，將未完成的工作任務(wù)、重要文件資料等向接替人員詳細(xì)說(shuō)明，并填寫《工作交接表》。接替人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保工作的順利銜接。3.休假監(jiān)督人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工休假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)員工未按規(guī)定休假或擅自延長(zhǎng)休假時(shí)間等情況，應(yīng)及時(shí)通知員工改正，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。六、特殊情況處理1.法定節(jié)假日加班因工作需要在法定節(jié)假日安排員工加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休。如確實(shí)無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.緊急任務(wù)在遇到緊急任務(wù)時(shí)，員工應(yīng)服從公司安排，積極配合完成工作。公司將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的補(bǔ)償或調(diào)休。3.員工離職員工離職時(shí)，未休完的年假、調(diào)休等