2保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)協(xié)同發(fā)展保護(hù)員工權(quán)益保障健康安全環(huán)境管理體系應(yīng)對氣候變化加強排放治理77投身公益事業(yè)助力鄉(xiāng)村振興推動醫(yī)療普惠關(guān)于本報告本報告是上海宣泰醫(yī)藥科技股份有限公司（以下簡稱“宣泰醫(yī)藥”“宣泰”“公司”或“我們”）面向利益相關(guān)方發(fā)布的第1份企業(yè)ESG報告。報告詳細(xì)披露了上海宣泰醫(yī)藥科技股份有限公司2024年度在經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會及公司治理等責(zé)任領(lǐng)域的實報告披露上海宣泰醫(yī)藥科技股份有限公司及其子公司履行經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境方面的責(zé)任信息，相關(guān)典型案例來自公司及其下屬?聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)(SDGs)?全球可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)委員會《可持續(xù)發(fā)展報告標(biāo)準(zhǔn)》(?中國標(biāo)準(zhǔn)化研究院《社會責(zé)任報告編寫指南》?上海證券交易所《上市公司自律監(jiān)管指引第14報告可靠性保證本報告以電子版形式供您閱讀，您可登錄公司官網(wǎng)（/）和上海證券交易所網(wǎng)站（http://www.sse.和研發(fā)機構(gòu)在藥物研發(fā)過程中提供專業(yè)化服務(wù)的一種學(xué)術(shù)性或商業(yè)專題：科技賦能健康，創(chuàng)新引領(lǐng)未來宣泰醫(yī)藥作為醫(yī)藥行業(yè)的先行者，始終秉持“用現(xiàn)代制劑技術(shù)對產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新，以優(yōu)宣泰醫(yī)藥作為醫(yī)藥行業(yè)的先行者，始終秉持“用現(xiàn)代制劑技術(shù)對產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新，以優(yōu)的健康水平和生活質(zhì)量”的使命。憑借多年深耕細(xì)作，公司已構(gòu)建起“難溶藥物增溶技術(shù)平臺”“緩控釋藥物制劑研發(fā)平臺”和“固定劑量藥物復(fù)方制劑研發(fā)平臺”三大核心技術(shù)平臺，能夠應(yīng)對中國、美國及其它市場的此外，公司持續(xù)加強在注射劑領(lǐng)域的研發(fā)攻堅，積極探索構(gòu)建復(fù)雜注射劑等制劑平臺技術(shù)，進(jìn)一步通過技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品多元化，宣泰醫(yī)藥正為實現(xiàn)“健康中國2030”規(guī)劃綱要中提出的戰(zhàn)略目標(biāo)做出積極努力，??公司的固定劑量藥物復(fù)方制劑研發(fā)平臺是由藥物的臨床評價、特殊的藥物處方和工業(yè)化生產(chǎn)工藝組成的一套具有高技術(shù)壁壘的技術(shù)平臺系統(tǒng)，主要用于增加藥物在臨床協(xié)同療效上的獲益，提高患者?依靠固定劑量藥物復(fù)方制劑研發(fā)平臺，公司可以將兩個或兩個以上的藥物采用不同的制劑制備技術(shù)??公司的難溶藥物增溶技術(shù)平臺是由特殊處方和工藝控制組成的一套具有高技術(shù)壁壘的技術(shù)平臺系統(tǒng)，?公司可以針對不同難溶藥物的具體特性和自身技術(shù)積累和研發(fā)經(jīng)驗，采用噴霧干燥、熱熔擠出等固體分散體技術(shù)、自乳化技術(shù)、納米增溶技術(shù)、腸道定位增溶技術(shù)等多種技術(shù)和配套的生產(chǎn)體系開發(fā)緩控釋藥物制劑研發(fā)平臺?緩控釋藥物制劑研發(fā)平臺?公司的緩控釋藥物制劑研發(fā)平臺由表面積控制緩釋技術(shù)、膜控緩釋技術(shù)、骨架緩釋技術(shù)、雙層緩釋技術(shù)、包合物包衣技術(shù)、緩釋膠囊技術(shù)、腸溶釋放技術(shù)等多種緩控釋技術(shù)組合而成。依靠緩控釋藥物制劑研發(fā)平臺，公司熟練掌握了骨架片、胃滯留片、滲透泵片、緩釋微丸、脈沖釋放劑、腸溶包專題：科技賦能健康，創(chuàng)新引領(lǐng)未來成為中國高端特色藥物制劑產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)者，以優(yōu)質(zhì)品牌藥品服務(wù)于大眾和社會，是宣泰醫(yī)藥的愿景；通過當(dāng)前，宣泰醫(yī)藥的泊沙康唑腸溶片、鹽酸安非他酮緩釋片（II）等產(chǎn)品已被納入國家醫(yī)保目錄，標(biāo)志著公司在提升藥物可及性方面邁出了重要一步。泊沙康唑腸溶片，作為第二代三唑類抗真菌藥，主要用于治療襲性曲霉菌或念珠菌感染，其納入醫(yī)保將極大減輕患者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，提高藥物的可負(fù)擔(dān)性。鹽酸安非他公司基于難溶藥物增溶技術(shù)平臺，成功研發(fā)了高端仿制藥“泊沙康唑要用于治療和預(yù)防侵襲性曲霉菌或念珠菌感染泊沙康唑腸溶片以其卓越的安全性、低肝腎毒性和良好的耐受性而著稱，可用于患者長期治療，尤其在2019年，首仿藥泊沙康唑腸溶片在美國上市，定價遠(yuǎn)低于原研藥的價格。2023年，泊沙康唑腸公司基于固定劑量藥物復(fù)方制劑研發(fā)平臺，成功研發(fā)了達(dá)格列凈二甲雙胍緩釋片。其作為一種新型復(fù)方降糖藥，全球市場規(guī)模達(dá)公司基于固定劑量藥物復(fù)方制劑研發(fā)平臺，成功研發(fā)了達(dá)格列凈二甲雙胍緩釋片。其作為一種新型復(fù)方降糖藥，全球市場規(guī)模達(dá)17億美元，市場廣闊。其主要成分中，達(dá)格列凈是一種SGLT2i抑制劑，可減少腎臟的葡萄糖重吸收，促進(jìn)葡萄糖從尿液排出，是最具前景的口服降糖藥之一；二在中國市場，除原研廠商外，僅有宣泰醫(yī)藥一家中國企業(yè)獲中國國家藥品監(jiān)督管理局批準(zhǔn)上市并供應(yīng)國內(nèi)市場，與此同時，宣泰醫(yī)藥已向美國食品藥品監(jiān)督管理局遞交該產(chǎn)品注冊申請，并積極開拓南美、東宣泰醫(yī)藥將產(chǎn)品質(zhì)量作為公司發(fā)展的生命線，當(dāng)前已建施質(zhì)量控制，嚴(yán)格保證產(chǎn)品質(zhì)量并符合法規(guī)及監(jiān)管部門的要求。公司的生產(chǎn)工藝和質(zhì)量管理體系除了符合中質(zhì)量體系要求以外，還通過了FDA認(rèn)證。此外，公司在智能管理質(zhì)量方面展現(xiàn)了其對科技創(chuàng)新的深刻理解和應(yīng)用，通過等體系的效率，實現(xiàn)了質(zhì)量管理的持續(xù)改進(jìn)。這些措施不僅確保了公司產(chǎn)品的高質(zhì)量，也為賦能大眾健康提供了公司概覽宣泰醫(yī)藥成立于2012年8月，是一家專注于高端藥物制劑研發(fā)、商業(yè)化生產(chǎn)和銷售的高科技型企業(yè)。公司致力于藥物制劑產(chǎn)品的國際化，為全球市場提供高性價比的醫(yī)藥產(chǎn)品。公司成功開發(fā)多個產(chǎn)品于全球多地區(qū)獲批上市銷售，在研產(chǎn)品治療領(lǐng)公司總部及研發(fā)中心位于上海張江藥谷，配備有先進(jìn)的藥物制劑處方開發(fā)實驗室、場審計。同時公司積極將高端制劑技術(shù)應(yīng)用于高端營養(yǎng)品及膳食補充劑等產(chǎn)品的研??適應(yīng)癥:本品用于深部抗真菌病的預(yù)防和治療?最新一代的三唑類抗真菌藥物?抗菌譜更廣、殺菌強度更強、副作用更少?生物利用度高?全球首仿?適應(yīng)癥:膽汁淤積肝病或伴膽汁淤積慢性肝膽疾病的首選用藥?國家甲類醫(yī)保藥物?國內(nèi)外權(quán)威《指南》推薦?原發(fā)性膽汁性肝硬化(又名原發(fā)性膽汁性膽管炎)?診斷與治療共識(2015)?適應(yīng)癥：本品配合飲食控制和運動，適用于適合接受達(dá)格列凈和鹽酸二?國內(nèi)首仿，同步美國申報?臨床經(jīng)典組合，達(dá)格列凈是一種SGLT2i抑制劑，最具前景的口服降糖?符合指南/共識中糖心腎綜合管理目標(biāo)，強化降糖、護(hù)心護(hù)腎?固定劑量復(fù)方緩釋劑型，聯(lián)合治療優(yōu)勢明顯，一天一片，患者依從性高?適應(yīng)癥：本品用于潰瘍性結(jié)腸炎的治療，包括急性發(fā)作期的治療和防?美國已上市，國內(nèi)獨家劑型規(guī)格產(chǎn)品?指南推薦及臨床一線用藥，本品滿足國內(nèi)外主流指南推薦的足量或高劑量或≥2g/天的標(biāo)準(zhǔn)劑量?利用結(jié)腸靶向及多基質(zhì)系統(tǒng)技術(shù)，實現(xiàn)臨床獲益：1）緩慢?國際市場主流規(guī)格，使用廣泛??適應(yīng)癥:本品用于治療成人抑郁癥?百億抗抑郁市場持續(xù)快速增長?對重度抑郁癥、老年期抑郁療效確切，耐受性良好?血漿藥物峰谷濃度波動小，有效減少不良反應(yīng)的發(fā)生，提高患者?多次給藥生物利用度變異不大，個體差異不影響帕羅西汀腸溶緩?與其他SSRIs速釋劑相比有較低的治療中斷率和換藥風(fēng)險，可以?適應(yīng)癥：本品用于治療上皮性卵巢癌、輸卵管癌或原發(fā)性腹膜癌等?奧拉帕利是全球首個獲批的PARPi抑制劑，能夠阻止單鏈DNA斷裂引發(fā)如脫發(fā)、惡心、嘔吐、免疫力下降等副作用。奧拉帕利能夠精準(zhǔn)用，提高了患者的生活質(zhì)量，使更多患者能夠耐受長?奧拉帕利是“全線（覆蓋患者一線、二線、三線及后線維持治療）”?適應(yīng)癥:延長偶發(fā)性心房顫動(AF)、但無結(jié)構(gòu)性心臟病患者的有癥狀?廣譜、高效的抗心律失常經(jīng)典藥物?國內(nèi)外《指南》推薦?緩釋劑型、降低血藥濃度波動幅度，減少不良反應(yīng)發(fā)生率?微片裝填膠囊技術(shù)，研發(fā)技術(shù)及生產(chǎn)門檻高?適應(yīng)癥:用于控制正在接受透析治療的慢性腎臟病(CKD)成人患者的?國內(nèi)外《指南》推薦?全球銷量最大的磷結(jié)合劑?顯著降低透析患者心血管死亡率達(dá)91%?降低全因死亡率達(dá)77%?適應(yīng)癥：本品適用于正在接受西格列汀和二甲雙胍緩釋片聯(lián)合治療的成?納入醫(yī)保，獨家規(guī)格產(chǎn)品?臨床經(jīng)典組合，西格列汀作為DPP-4i抑制劑，與二甲雙胍早期聯(lián)合治?緩釋制劑具有更少的腹脹和腹瀉不良反應(yīng)，患者依從性更高?固定劑量復(fù)方緩釋劑型，每天僅需服藥一次，降低患者漏服、錯服風(fēng)險?適應(yīng)癥:本品用于治療抑郁癥和季節(jié)性情感障礙?百億抗抑郁市場持續(xù)快速增長?緩釋劑型，每天僅需服藥1次，提高患者依從性??泊沙康唑腸溶片?鹽酸安非他酮緩釋片?普瑞巴林緩釋片?碳酸司維拉姆片?美沙拉秦腸溶片?鹽酸普羅帕酮緩釋膠囊?馬昔騰坦片?枸櫞酸托法替布緩釋片?鹽酸帕羅西汀腸溶緩釋片?注射用環(huán)磷酰胺?泊沙康唑腸溶片?鹽酸安非他酮緩釋片?碳酸司維拉姆片?泊沙康唑腸溶片??泊沙康唑腸溶片?泊沙康唑腸溶片??泊沙康唑腸溶片?鹽酸安非他酮緩釋片?馬昔騰坦片?西格列汀二甲雙胍緩釋片?達(dá)格列凈二甲雙胍緩釋片?依西美坦片?艾司奧美拉唑腸溶膠囊??艾司奧美拉唑腸溶膠囊?枸櫞酸托法替布緩釋片?鹽酸帕羅西汀腸溶緩釋片?泊沙康唑腸溶片?泊沙康唑腸溶片??泊沙康唑腸溶片?泊沙康唑腸溶片?泊沙康唑腸溶片?注：此背景地圖僅為示意，不代表真實地圖。發(fā)展歷程?上海宣泰醫(yī)藥科技有限公司注冊成立?上海宣泰醫(yī)藥科技有限公司注冊成立?宣泰醫(yī)藥完成股份制改造，成立?宣泰醫(yī)藥完成股份制改造，成立"上海宣泰醫(yī)?通過高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定?通過高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定?與上海高等研究院聯(lián)合成立研發(fā)中心?收購上海宣泰海門藥業(yè)有限公司，做為宣?成立上海宣泰生物科技有限公司,致力于?獲得藥品生產(chǎn)許可證??提交科創(chuàng)板上市申請?提交科創(chuàng)板上市申請?泊沙康唑腸溶片、鹽酸安非他酮緩釋片(II)，首次被納入國家醫(yī)?科創(chuàng)板過會井成功上市?上海宣泰海門藥業(yè)有限公司獲得中國藥?鹽酸二甲雙胍緩釋片獲得中國藥監(jiān)局批準(zhǔn)上市?宣泰醫(yī)藥成功申請上海市專利試點單位?西格列汀二甲雙胍緩釋片獲得國家藥品監(jiān)督管理局批準(zhǔn)上市?枸櫞酸托法替布緩釋片獲得美國FDA臨時性批準(zhǔn)，并獲得中國?碳酸司維拉姆片獲得國家藥品監(jiān)督管理局批準(zhǔn)上市?西格列汀二甲雙胍緩釋片首次被納入國家醫(yī)保目錄1月?榮獲第四屆藥物創(chuàng)新濟(jì)世獎“年度十大藥物創(chuàng)新服務(wù)機構(gòu)”?榮膺2024年最佳ESG科創(chuàng)板上市公司?“達(dá)格列凈二甲雙胍緩釋片”中國首仿獲批?榮膺“中國上市公司新質(zhì)生產(chǎn)力50強”?榮獲“2024上市公司董事會典型實踐案例”000件000升噸人人人人%%0 生產(chǎn)力50強” 宣泰醫(yī)藥高度重視環(huán)境、社會及治理（ESG）責(zé)任管理，始終致力于將ESG理念融入公司各個部門的日常運營。公司不斷開展對ESG實質(zhì)性議題的研究，積極推動責(zé)任管理的提升，確保在環(huán)境保護(hù)、社會責(zé)任和公司治理等方面的可持續(xù)發(fā)展。未來，宣公司重視與內(nèi)外部利益相關(guān)方的溝通與交流，建立多種渠道與利益相關(guān)方展開交流，深入了解各利益相關(guān)方的訴求與期望，爭?規(guī)范公司治理?合規(guī)信息披露?投資者關(guān)系管理?風(fēng)險管理?股東回報?業(yè)務(wù)發(fā)展與創(chuàng)新?股東大會?路演與反路演?業(yè)績說明會?強化投資者關(guān)系管理?履行信息披露義務(wù)?投資者接待日?投資策略會?完善公司治理?多元化投資者溝通渠道?勞動關(guān)系管理?薪酬福利?員工培訓(xùn)與發(fā)展?職業(yè)健康與安全?完善人才招聘制度與流程?開展多元化員工培訓(xùn)?關(guān)注職業(yè)健康與安全生產(chǎn)?重視員工關(guān)懷?完善薪酬福利體系?健全職業(yè)發(fā)展路徑?職工代表大會?產(chǎn)品質(zhì)量與安全?保障客戶合法權(quán)益?負(fù)責(zé)任營銷?信息安全保護(hù)?加強銷售人員培訓(xùn)?健全售后服務(wù)體系?產(chǎn)品質(zhì)量管理體系?完善銷售服務(wù)流程?客戶滿意度調(diào)查?重視客戶隱私保護(hù)?保持長期良好合作?公開、公平采購?誠信互惠?遵守商業(yè)道德?依法履行合同?公開、公平招標(biāo)?簽訂廉潔協(xié)議?積極開展項目合作?完善供應(yīng)鏈管理平臺?暢通溝通渠道?推動行業(yè)發(fā)展?交流互訪?參與行業(yè)論壇?支持社區(qū)建設(shè)?參與公益活動?倡導(dǎo)環(huán)保公益?關(guān)注弱勢群體?志愿活動?公益活動?合法合規(guī)運營?促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?承擔(dān)社會責(zé)任?履行信息披露義務(wù)?加強日常溝通及匯報?監(jiān)督考核 影響重要性 影響重要性A高9高968723154高低高全穩(wěn)健的治理結(jié)構(gòu)和完善的內(nèi)控風(fēng)控體系，保?公司治理?風(fēng)險管控?信息安全?商業(yè)道德?黨建引領(lǐng)公司治理 海證券交易所科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》《上海證券交易及規(guī)范性文件的要求，建立健全股東大會、董事會、監(jiān)成的治理架構(gòu)，并持續(xù)完善多項治理制度及三會工作依法召開股東大會，保證所有股東對本公司重大事項的知情權(quán)、參與權(quán)和表決權(quán)，確保所有股東享有平等地位，并能夠公司全體董事會成員依法履行職責(zé)，積極參與董事會和股東大會，學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，促進(jìn)董事會的規(guī)范運公司監(jiān)事依法履責(zé)，對公司重大事項、關(guān)聯(lián)交易、財務(wù)報告、募集資金使用等進(jìn)行監(jiān)督并發(fā)表意見，維護(hù)公司和全體股 此外，為加強公司治理結(jié)構(gòu)，確保決策的科學(xué)性和獨立性，公司于報告期內(nèi)召開1次獨立董事專門會議，充分發(fā)公司董事會下設(shè)審計委員會、戰(zhàn)略發(fā)展委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會，修訂各個委員會工作細(xì)則，各專項委員會均由公司董事及獨立董事組成，其中審計、薪酬與考核、提名委員會的成員中獨立董事均超過半數(shù)。此外，公司重視董事會成員的多元化，董事經(jīng)提名委員會資格審查，董事會、股東大會審議，綜合考慮專業(yè)能力、文化及教育背景、行業(yè)經(jīng)驗、性別等多公司重視對投資者的合理投資回報，充分考慮廣大投資者的利益，兼顧公司的長遠(yuǎn)利益、全體股東的整體利益及公司的可持續(xù)等制度，積極履行披露義務(wù)，提升信息披露管理水平，保障信息披露的真實性、準(zhǔn)確性、完整性、及時性和公平性，以信息披報告期內(nèi)，公司累計發(fā)布定期報告及其摘要6份，臨時公告51份；并通過官網(wǎng)、微信公眾號等新媒體平臺，發(fā)法規(guī)及規(guī)范性文件的要求，制定了《投資者關(guān)系管理制度》等制度，通過各種方式的投資者關(guān)系活動，及時回復(fù)投資者問題，>>><<<風(fēng)控內(nèi)控?負(fù)責(zé)內(nèi)部控制的日常檢查監(jiān)督工作?若發(fā)現(xiàn)問題，可直接向董事會報告 幕信息知情人登記備案制度》等管理制度，不斷完善內(nèi)部控制體系，形成科學(xué)的決策、執(zhí)行和監(jiān)督機制。公司制定并嚴(yán)格執(zhí)行?負(fù)責(zé)內(nèi)部控制的日常檢查監(jiān)督工作?若發(fā)現(xiàn)問題，可直接向董事會報告 度是否存在缺陷和實施中是否存在問題，并及時予以改進(jìn)，確保內(nèi)控制度的信息安全宣泰醫(yī)藥嚴(yán)格遵循《國家安全法》《國家網(wǎng)絡(luò)安全法》等法律法規(guī)與條例，制定《信息安全管理制度》《信息系統(tǒng)建設(shè)安全管主機管理者應(yīng)用管理者機房管理者網(wǎng)絡(luò)管理者安全審計員 主機管理者應(yīng)用管理者機房管理者網(wǎng)絡(luò)管理者安全審計員安全管理者公司確立了公司信息安全管理組織架構(gòu)，包括信息安全領(lǐng)導(dǎo)小組和信息系統(tǒng)安全小組。其中，信息系統(tǒng)安全小組的成員包括：機房管理員、主機管理員、網(wǎng)絡(luò)管理員、應(yīng)用管理員、安全管理員、安全審計員。根據(jù)各個職位職責(zé)不同，對于安全管理員與信息安全培訓(xùn)公司嚴(yán)格遵守《個人信息保護(hù)法》《數(shù)據(jù)安全法》《網(wǎng)絡(luò)安全法》等要求，強化數(shù)據(jù)合規(guī)管理，積極開展信息安全攻防演練，與上海宣泰醫(yī)藥科技股份有限公司進(jìn)行了攻防演練，通過模擬真實網(wǎng)絡(luò)攻擊行為，評估問題，并針對性地提出相關(guān)整改建議、完成整改，亦為后續(xù)制定相應(yīng)的安全措施與解決宣泰醫(yī)藥恪守商業(yè)道德行為規(guī)范，制定各類廉潔從業(yè)制度以糾正不作為、亂作為等不良風(fēng)氣，打擊各種違紀(jì)、違法行為，營造風(fēng)清氣正、務(wù)實高效的工作環(huán)境。同時，公司攜手各利益相關(guān)方，通過廉潔協(xié)議簽訂、稅務(wù)管理、關(guān)聯(lián)交易管理等措施，共同立健全監(jiān)督機制，形成了以總經(jīng)理為反腐廉潔其他高級管理人員負(fù)責(zé)對應(yīng)業(yè)務(wù)廉潔管理，并納入公司高級管理人員目標(biāo)管理和崗位責(zé)任，此外，公司要求中層員工以上人員、采購等識，從思想源頭杜絕違規(guī)違紀(jì)事件的發(fā)生，公司黨支部在元旦春節(jié)、五一端午期間等重要節(jié)點，發(fā)送廉潔廉潔教育，廉潔培訓(xùn)覆蓋員工人數(shù)占比84%和投資召開被投企業(yè)的整治工作動員會的部署，就銷售模式、代理商管理、各環(huán)節(jié)制自查自糾，并出具《關(guān)于醫(yī)療領(lǐng)域腐敗問題集中整治自糾報告》，未發(fā)現(xiàn)相關(guān)重大風(fēng) 公司堅決反對任何形式的商業(yè)賄賂和不正當(dāng)競爭，致力于與供應(yīng)商建立基于信任、誠實和正直的長期合作關(guān)系。為了強化這一承諾，公司與供應(yīng)商簽署《反商業(yè)賄賂承諾書》《廉潔自律協(xié)議》，以確保他們理解并同意遵守公司的商業(yè)道德準(zhǔn)則。此外，公司嚴(yán)格管控關(guān)聯(lián)交易，制定了《關(guān)聯(lián)交易管理制度》，明確關(guān)聯(lián)交易、關(guān)聯(lián)方、關(guān)聯(lián)關(guān)系的范圍并增設(shè)關(guān)聯(lián)交易報告機制，建立回避表決規(guī)則，科學(xué)執(zhí)行關(guān)聯(lián)交易公允定價，保障關(guān)聯(lián)交易合規(guī)開展。公司每年對年度關(guān)聯(lián)交易進(jìn)行額度預(yù)計，按照規(guī)定開展完善的信息披露，嚴(yán)格遵守關(guān)聯(lián)交易決策程序，認(rèn)真落實關(guān)聯(lián)交易回避制度，杜絕采用關(guān)聯(lián)交易等形式向利益相關(guān)方輸送黨建引領(lǐng)宣泰醫(yī)藥始終堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以黨建為動力引擎，認(rèn)真貫徹落實黨委布置的各項工作要求，深入開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育活動工作，落實強化黨建理念、群眾觀念，持續(xù)推進(jìn)黨政建設(shè)工作引領(lǐng)企業(yè)宣泰醫(yī)藥黨支部現(xiàn)有黨員42宣泰醫(yī)藥黨支部現(xiàn)有黨員42預(yù)備黨員1名。其中，1人獲得“上海市巾幗建功標(biāo)兵”榮譽稱號，1人獲得“聯(lián)和工匠”榮譽稱號，1人獲得優(yōu)秀“黨務(wù)工作者”榮譽稱號，1人獲公司員工榮獲“上海市巾幗建功標(biāo)兵”榮譽稱號?深入學(xué)習(xí)黨的理論知識，扎實推進(jìn)主題教育各項工作，開展豐富的“學(xué)教”活動，加強企?深化落實“一支部一實事”活推進(jìn)群團(tuán)成員黨史學(xué)習(xí)工作，?以黨建為動力引擎，助推公司?持續(xù)推進(jìn)建立了“黨員積分制”考核體系，與人力資源部門配合，將黨員積分與業(yè)績考核掛鉤，促進(jìn)黨員奮勇爭先，敢擔(dān)重任，更好發(fā)揮先鋒模范和團(tuán)?將黨建工作寫入公司章程，從?結(jié)合公司特點，深化落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，細(xì)化責(zé)任?積極開展廉政教育工作，做好紀(jì)律宣傳月活動，扎實開展專項活動，積極構(gòu)建廉潔合規(guī)文2024年6月，公司邀請上海市委黨校吳志潔老師，對40多名黨員開展了《中國關(guān)鍵條款，并對黨員日常生活紀(jì)律進(jìn)行了著重提示，進(jìn)一步深化廣大黨員干部對加強黨的紀(jì)律建設(shè)的重要性的認(rèn)識，增強紀(jì)律意識、規(guī)矩意識，自覺接受黨的紀(jì)宣泰醫(yī)藥NOTHEAPEUTICS道德倫理底線，通過倫理審查機制和道德指導(dǎo)原則，?研發(fā)創(chuàng)新產(chǎn)品?提升創(chuàng)新能力?保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)?遵循倫理規(guī)范?行業(yè)協(xié)同發(fā)展研發(fā)創(chuàng)新產(chǎn)品宣泰醫(yī)藥已成功構(gòu)建與國際標(biāo)準(zhǔn)接軌的藥物制劑研發(fā)中心，并配備各種尖端的施和先進(jìn)的管理系統(tǒng)。公司專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊?wèi){借深厚的行業(yè)經(jīng)驗和技術(shù)積淀，專此外，公司還將高端制劑技術(shù)拓展至營養(yǎng)健康產(chǎn)品領(lǐng)域，有效解決營養(yǎng)成分公司研發(fā)中心，擁有約4,000平方米的實驗室空間，配備現(xiàn)代化的藥物研發(fā)設(shè)備和先進(jìn)的分析儀器，如難溶性化合物和控釋劑型的專用制劑研制設(shè)備等。中心還裝備了雙層壓片機、流化床包衣機、高性能包衣機（均具備有機溶劑處理能力以及在CRO/CMO服務(wù)方面，公司重點服務(wù)于創(chuàng)新藥客戶，解決創(chuàng)新藥在研發(fā)、注冊和商業(yè)化生產(chǎn)不同階段的難點痛點，順利公司自2019年接受海和藥物委托，至2023年3月助力其口服強效提升創(chuàng)新能力公司已構(gòu)建一套成熟的研發(fā)人才培養(yǎng)機制，致力于持續(xù)強化研發(fā)實力，品升級。公司核心團(tuán)隊成員具備豐富的國內(nèi)外知名制藥公司研發(fā)、生產(chǎn)和且研發(fā)團(tuán)隊中有超過40%的成員擁有碩士及以上學(xué)位，他們在行業(yè)內(nèi)積累了豐富的實踐公司針對研發(fā)業(yè)務(wù)特性，已制定并實施了多元化的研發(fā)激勵機制，有效實現(xiàn)關(guān)鍵核心研發(fā)人員的保留和激勵，促進(jìn)其與企業(yè)共同成長和長期發(fā)展。為調(diào)動員工技術(shù)創(chuàng)新積極性，公司特別制定《知識產(chǎn)權(quán)獎勵辦法》，激發(fā)員工技術(shù)創(chuàng)新熱情，鼓勵知識產(chǎn)公司研發(fā)相關(guān)現(xiàn)場培訓(xùn)共計13小時，其為提升研發(fā)團(tuán)隊的專業(yè)能力與知識水平，公司采取了全面系統(tǒng)的培訓(xùn)策公司研發(fā)相關(guān)現(xiàn)場培訓(xùn)共計13小時，其在培訓(xùn)方式上，公司采取線上線下相結(jié)合的靈活模式，既利用線上資源的便線下互動的深度，確保研發(fā)人員能夠在多樣化的學(xué)習(xí)環(huán)境中不斷進(jìn)步，從保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)宣泰醫(yī)藥以“未滿足的臨床需求”為導(dǎo)向，堅持“高壁壘”的競爭策略，致力于解決未滿足的臨床需求，并在此過程中不斷完善知識產(chǎn)權(quán)管理體系。公司認(rèn)識到知識產(chǎn)權(quán)不僅是企業(yè)核心戰(zhàn)略的重要組成部分，也是保持綜合競爭力的關(guān)鍵。為此，公司積極貫徹和落實《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》，加強和完善內(nèi)部知識產(chǎn)權(quán)管理體系化建設(shè)。通過編制和實施《知識產(chǎn)權(quán)管理工作手冊》，公司在知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)預(yù)警和風(fēng)險監(jiān)控、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)以及知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)等方面建立了系統(tǒng)、科學(xué)、規(guī)范的專利管理體系，并已通過GB/T29490-此外，公司依據(jù)《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》國家標(biāo)準(zhǔn)要求，已建立一個多部門協(xié)作的知識產(chǎn)權(quán)管理架構(gòu)，并構(gòu)建了全流程的知識產(chǎn)權(quán)管理體系，包括體以確保知識產(chǎn)權(quán)管理工作的高效執(zhí)行。這些措施共同構(gòu)成了宣泰醫(yī)藥在知識專利情況專利情況1項發(fā)明專利榮獲第四屆上海知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新獎專利二等獎，2項發(fā)明專 公司已建立一個貫穿項目立項、研發(fā)到商業(yè)化全流程的知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險管理與監(jiān)測體系，確保在各個階段都能及時發(fā)現(xiàn)并應(yīng)對潛 針對擬開發(fā)的產(chǎn)品進(jìn)行詳細(xì)的專利、商標(biāo)等知識產(chǎn)權(quán)檢針對擬開發(fā)的產(chǎn)品進(jìn)行詳細(xì)的專利、商標(biāo)等知識產(chǎn)權(quán)檢在產(chǎn)品開發(fā)過程中，針對擬采用的技術(shù)方案進(jìn)行FTO檢索，排查并跟蹤知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險，針對風(fēng)險專利或針對擬上市產(chǎn)品的技術(shù)方案進(jìn)行公司高度重視提升員工對知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的意識公司高度重視提升員工對知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的意識，為提升全員對知識產(chǎn)權(quán)重要性的認(rèn)識，實施多項培訓(xùn)課程。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋由公司內(nèi)部知識產(chǎn)權(quán)團(tuán)隊負(fù)責(zé)主講的專利檢索與分析、專利布局策略、以及專利數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用。同時，公司還邀請國遵循倫理規(guī)范宣泰醫(yī)藥在臨床試驗和動物實驗的管理中，嚴(yán)格遵守倫理規(guī)范，確保試驗的科學(xué)性與合規(guī)性。公司始終遵循倫理規(guī)范，以道德?公司將受試者的安全、權(quán)益和數(shù)據(jù)的真實性作為首要考量，嚴(yán)格按照試驗方案執(zhí)行項目操作，確保試驗的規(guī)范管理。?公司與相關(guān)合作方共同制定了管理文件，如《為研究目的授權(quán)使用和披露受保護(hù)的健康信息》以及《受試者隱私》，這些文件明確了受試者信息的使用和隱私保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)受試者隱私保護(hù)，從而有助于臨床試驗的公正、公平和規(guī)范?公司同樣展現(xiàn)出對動物福利的高度重視。公司嚴(yán)格遵守國際公認(rèn)的動物福利和倫理規(guī)范，以及中國的《實驗動物管理?公司通過倫理審查和規(guī)范管理，力求在動物實驗中實現(xiàn)科學(xué)性與倫理性的平衡，保障實驗的順利進(jìn)行，同時維護(hù)動物行業(yè)協(xié)同發(fā)展公司專注于深化與全球伙伴的戰(zhàn)略合作關(guān)系，以驅(qū)動醫(yī)藥行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展和可持續(xù)性。2024年，通過參SouthEastAsia）上亮相。公入交流，探討合作可能性，共同推動醫(yī)藥行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。展會期間，公司全面且特絡(luò)繹不絕。通過面對面的深入交流，增強了國際客戶對宣泰醫(yī)藥的認(rèn)知與信任，也不第十七屆中國（南京）美中醫(yī)藥開發(fā)協(xié)會2023SAPA-China中第十七屆中國（南京）人生物醫(yī)藥科技協(xié)會深入解讀實驗室管理、無菌和微生物限度檢查、潔凈環(huán)境監(jiān)測、不僅提前學(xué)習(xí)了新版藥典的微生物檢驗技術(shù)，還對微生物檢測的2024年9月，公司參加中食藥組織的藥品注冊申報、核查與檢驗培訓(xùn)，此次會議深入分析了藥品注冊申報和核查的最新流程，以及2025年版藥典中分析儀器確認(rèn)儀器的審計追蹤功能，以滿足未來核查對數(shù)據(jù)完整性的新要求，從參與藥品生產(chǎn)管理控制要點解析研討，深化2024年9月，公司參加中食藥組織的“最新藥品生產(chǎn)管理控制要點解析及如何做好藥品工藝驗證、持續(xù)工通過這次培訓(xùn)，公司的學(xué)員能夠建立有效的持續(xù)工藝確認(rèn)體系，通過數(shù)據(jù)分析預(yù)測工藝性能趨勢，為工藝調(diào)整提供科宣泰醫(yī)藥主動對接國家宏觀質(zhì)量管理政策，積極貫徹《“十四五”國家藥品安全及促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)?管理產(chǎn)品質(zhì)量?把控藥物安全?保障客戶權(quán)益?監(jiān)督供應(yīng)鏈責(zé)任管理產(chǎn)品質(zhì)量公司堅定遵循國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)中國GMP公司堅定遵循國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)中國GMP、美理評審》《年度產(chǎn)品質(zhì)量回顧》和《新產(chǎn)品量問題進(jìn)行深入總結(jié)與分析。此外，公司高層每部評審由藥監(jiān)局及客戶進(jìn)行，旨在驗證質(zhì)量體系符合目前公司已經(jīng)具備完善的質(zhì)量體系，擁有符合管理局、FDA、PMDA等多次現(xiàn)場審計，依據(jù)正式發(fā)布的質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，對公司的質(zhì)報告期內(nèi)，公司藥品生產(chǎn)綜合信用等級被評定為A級。批次接受率：批次接受率是衡量生產(chǎn)工藝穩(wěn)定可靠性的重要指標(biāo)。較高的批次接受率表明生產(chǎn)工藝穩(wěn)定，產(chǎn)品質(zhì)量可靠；反之，產(chǎn)品質(zhì)量投訴率：產(chǎn)品質(zhì)量投訴率是指在一定時期內(nèi)，消費者對產(chǎn)品質(zhì)量的投訴數(shù)量與總售出產(chǎn)品數(shù)量之比。它用于衡題及其嚴(yán)重程度，以及消費者對產(chǎn)品質(zhì)量的滿意程度。公司設(shè)定以每年度產(chǎn)品質(zhì)量投訴了不大于0.1%為目標(biāo)。通過對投訴率的監(jiān)控和管理，及時發(fā)現(xiàn)和?確認(rèn)現(xiàn)行的生產(chǎn)工藝及控制方法條件下產(chǎn)出產(chǎn)品的安全性、有效性、持續(xù)性及質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)的水平，發(fā)現(xiàn)明顯趨勢，?時間要求：年度產(chǎn)品質(zhì)量回顧應(yīng)在每年第一季度完?回顧范圍：公司所有商業(yè)化生產(chǎn)的藥品都?回顧要求：年度產(chǎn)品質(zhì)量回顧需每年進(jìn)行，即使該產(chǎn)品在回顧周期內(nèi)沒有生產(chǎn)，質(zhì)量和法規(guī)回顧也應(yīng)該進(jìn)行，包括穩(wěn)公司共開展質(zhì)量內(nèi)部審計1次，通過內(nèi)部審計子公司宣泰藥業(yè)共開展質(zhì)量內(nèi)部審計1次，通通過外部檢查35次；質(zhì)量審計發(fā)現(xiàn)主要的問13條，已解決13條問題，整改完成率?根據(jù)公司內(nèi)部SOP《管理評審》規(guī)定，質(zhì)量部門至少每三個月向高層管理人員通報質(zhì)量管理系統(tǒng)的執(zhí)行情況，高層管?為確保公司的質(zhì)量活動及相關(guān)結(jié)果符合質(zhì)量方2024年3月，公司評審發(fā)現(xiàn)檢驗人員專業(yè)知識、標(biāo)準(zhǔn)文件統(tǒng)一性以及實驗室設(shè)備維護(hù)等方面2024年3月，公司評審發(fā)現(xiàn)檢驗人員專業(yè)知識、標(biāo)準(zhǔn)文件統(tǒng)一性以及實驗室設(shè)備維護(hù)等方面的出現(xiàn)可能會引發(fā)產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率不達(dá)預(yù)期。為應(yīng)對這些問題的出現(xiàn)，公司迅速采取整改措施，包括優(yōu)化質(zhì)量管理體系和加強員工培訓(xùn)。通過制定明確的評審標(biāo)準(zhǔn)和流程以及最后整改措施的落實到位，質(zhì)量管理體系得到了完善， 先設(shè)定目標(biāo)為起始，基于可靠的科學(xué)和質(zhì)量風(fēng)險管理，強調(diào)對目標(biāo)產(chǎn)品和生產(chǎn)過程的理解及對工藝的控制，確保產(chǎn)品質(zhì)量藥品安全性、有?建立完善的藥品質(zhì)量管理體嚴(yán)格管理，確保持續(xù)生產(chǎn)高質(zhì)量的產(chǎn)品。同時運用各種質(zhì)量管理工具持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理水平，符合主要目標(biāo)市場中國，美國和歐盟的監(jiān)管?建立完善的藥物警戒管理體系，對藥品使用過程中不良事件持續(xù)關(guān)注、管理，并定期進(jìn)行趨勢分析和評估、報告，評價藥品在患者使用中的獲益和風(fēng)險，確保提供安全、有效、質(zhì)量可靠的藥品給患者。對于風(fēng)險大于獲益的產(chǎn)品，也會按照藥監(jiān)監(jiān)管要求，提工廠建立《培訓(xùn)程序》，確保每位員工都能接在遵循GMP法規(guī)和內(nèi)部培訓(xùn)管理程序的基礎(chǔ)上，公司實施了一套全面的員工培訓(xùn)體系。新員工必須完成包括基礎(chǔ)和技良好文件規(guī)范、藥品管理法、生產(chǎn)監(jiān)督管理辦法等關(guān)鍵領(lǐng)域，以及崗位特定的程序培訓(xùn)。為確保培訓(xùn)效果，我們每季度跟蹤培訓(xùn)計劃，保證培訓(xùn)按計劃順利進(jìn)行。完善的質(zhì)量管理培訓(xùn)不僅強化了員工的專業(yè)能力，更提升了公司整體的合規(guī)把控藥物安全公司藥物警戒部門通過建立400熱線電話（藥品說明書，網(wǎng)站可查公司藥物警戒部門通過建立400熱線電話（藥品說明書，網(wǎng)站可查），加強了藥物警戒管理，確?；颊呋蜥t(yī)（藥劑）報告期內(nèi)，公司接收并回復(fù)多起關(guān)于藥品使用的咨詢電話，包括過敏源咨詢和用藥指導(dǎo)，如乳糖過敏和用藥劑量及時間問題。藥物警戒部門通過對患者細(xì)致的答復(fù)和建議，有效避免患者因誤服藥品而產(chǎn)生不良反應(yīng)，從而提升了藥品的為保證召回系統(tǒng)的有效性，QA部門于每兩 公司商業(yè)化產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)品合格率為 公司商業(yè)化產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)品合格率為部程序供應(yīng)商管理程序進(jìn)行資質(zhì)確認(rèn)，所有物料都是從經(jīng)過資質(zhì)確認(rèn)的供應(yīng)程序—藥品溯源系統(tǒng)的管理程序在碼上放行平臺進(jìn)行追溯碼的申請、下載、解密，并進(jìn)行產(chǎn)品追溯碼部程序供應(yīng)商管理程序進(jìn)行資質(zhì)確認(rèn)，所有物料都是從經(jīng)過資質(zhì)確認(rèn)的供應(yīng)程序—藥品溯源系統(tǒng)的管理程序在碼上放行平臺進(jìn)行追溯碼的申請、下載、解密，并進(jìn)行產(chǎn)品追溯碼的上傳、關(guān)聯(lián)。公司在每一個產(chǎn)品最小包裝與大箱上都關(guān)聯(lián)上追溯碼，確保產(chǎn)品在市場上流通具有可產(chǎn)品生產(chǎn)按照國家藥品監(jiān)督管理局批準(zhǔn)的工藝信息表進(jìn)行生產(chǎn)和控制，每批產(chǎn)品給予唯一的批號，并進(jìn)行記錄，可以追溯產(chǎn)品生產(chǎn)全過程，確保產(chǎn)品記產(chǎn)品按照批準(zhǔn)的藥品注冊標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢測放行，由委持有人進(jìn)行上市放行，產(chǎn)品經(jīng)過質(zhì)量受權(quán)人放行合并由經(jīng)過資質(zhì)確認(rèn)的經(jīng)銷保障客戶權(quán)益受安銳生物醫(yī)藥科技受安銳生物醫(yī)藥科技(廣州)有限公司（以下簡稱“安銳生物”）委托，公司在5個月內(nèi)高效且順利地完成了ARTS- 上市銷售投訴處理調(diào)查報告和處理意見現(xiàn)場警示報告上市銷售投訴處理調(diào)查報告和處理意見現(xiàn)場警示報告并使用“投訴報告”進(jìn)行調(diào)查處理，確定產(chǎn)品投訴原因、投訴影響范圍、投訴嚴(yán)重性分析、潛在影響評估，并判斷對于銷售到美國市場的產(chǎn)品，如果收到消費者投訴產(chǎn)品影響病人安全、產(chǎn)品有效性、產(chǎn)品質(zhì)量，公司應(yīng)按照美國并使用“投訴報告”進(jìn)行調(diào)查處理，確定產(chǎn)品投訴原因、投訴影響范圍、投訴嚴(yán)重性分析、潛在影響評估，并判斷對于銷售到美國市場的產(chǎn)品，如果收到消費者投訴產(chǎn)品影響病人安全、產(chǎn)品有效性、產(chǎn)品質(zhì)量，公司應(yīng)按照美國定的要求報告給美國藥進(jìn)行趨勢分析并評估CAPA有效性，以發(fā)現(xiàn)需要注意的具體問題或反復(fù)出現(xiàn)的問題，并在產(chǎn)品年度質(zhì)量回顧中對員工在接到任何形式的投訴后應(yīng)立即通知部門收到投訴的部門應(yīng)在負(fù)責(zé)于接到投訴之日起兩天內(nèi)跟投訴人溝通，除非與客戶另外有協(xié)議??????2024年6月，公司接到以色列銷售商關(guān)于產(chǎn)品包裝的投訴，公司迅速響2024年6月，公司接到以色列銷售商關(guān)于產(chǎn)品包裝的投訴，公司迅速響獲第四屆藥物創(chuàng)新濟(jì)世獎“年度十大藥物創(chuàng)新服務(wù)機構(gòu)”2024年7月，安銳生物醫(yī)藥科技(廣州)有限公司副總裁攜合獲第四屆藥物創(chuàng)新濟(jì)世獎“年度十大藥物創(chuàng)新服務(wù)機構(gòu)”監(jiān)督供應(yīng)鏈責(zé)任公司供應(yīng)商總數(shù)共計公司供應(yīng)商總數(shù)共計對于商業(yè)化產(chǎn)品中使用的原輔料和包材供應(yīng)商評估的覆蓋率為?增加新供應(yīng)商時按供應(yīng)商?反饋物料試機結(jié)果及使用?增加新供應(yīng)商時提供技術(shù)上?增加新供應(yīng)商時按供應(yīng)商確?增加新供應(yīng)商時按供應(yīng)商?反饋物料試機結(jié)果及使用?增加新供應(yīng)商時提供技術(shù)上?增加新供應(yīng)商時按供應(yīng)商確?負(fù)責(zé)供應(yīng)商年度評估和持續(xù)?增加新供應(yīng)商時按供應(yīng)商確?聯(lián)系供應(yīng)商及協(xié)調(diào)供應(yīng)商處?問卷調(diào)查：對于提供不同物料供應(yīng)商，公司采取相對應(yīng)的問卷，對供?遠(yuǎn)程審計：由于某些不可抗力因素?zé)o法完成現(xiàn)場審計時，可以使用遠(yuǎn)程審計方式替代現(xiàn)場審計。必要時，還需補充進(jìn)?第三方審計：如采用第三方公司的審計服務(wù)來完成供應(yīng)商確認(rèn)，第三方公司應(yīng)在采用其審計服務(wù)前完成確認(rèn)，被批準(zhǔn)?當(dāng)公司收到產(chǎn)品工藝驗證失敗、BE失敗或其他情況發(fā)現(xiàn)物料不適用于產(chǎn)品生產(chǎn)時，需要按照《變更控制》刪除物料供?為持續(xù)優(yōu)化供應(yīng)鏈管理，公司通過制定供應(yīng)商年度評估表來審查供應(yīng)商的質(zhì)量管理體系和物料質(zhì)量的穩(wěn)定性。該評估宣泰醫(yī)藥強調(diào)以人為本，用人所長，致力于創(chuàng)員工、尊重員工的工作環(huán)境，提供有競爭力提供豐富多樣的產(chǎn)學(xué)研交流平臺，提升員工?助力人才成長?保護(hù)員工權(quán)益?保障健康安全助力人才成長 校園招聘校園招聘宗教、年齡、殘障狀況、性別而發(fā)生歧視、騷擾等惡性事件，加強公司的人才團(tuán)隊建設(shè)。同時，公司也密切關(guān)注殘疾人群體以5人5人職業(yè)發(fā)展與晉升職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機制是人才發(fā)展的重要方面。公司通過扁平化的管理體制，以員工的能力和績效表現(xiàn)為基礎(chǔ)，為人才提供理/主管實驗助理/實驗助理/此外，公司持續(xù)完善人員流通機制，建立了年度晉升、內(nèi)部輪崗、師帶徒等促進(jìn)人才發(fā)展的措施，并積極推行崗位內(nèi)推機制，通過郵件等渠道向員工發(fā)布內(nèi)部崗位空缺，鼓勵員工參與內(nèi)部競崗，推動內(nèi)部優(yōu)秀人才的良性流動，完善公司人才庫建設(shè)。?通過公司郵箱發(fā)布崗位信息，鼓勵?通過公司郵箱發(fā)布崗位信息，鼓勵?出于人員培養(yǎng)需要，有些崗位會征?通過公司郵箱發(fā)布崗位信息，鼓勵司級、部門級和崗位級”的三級培訓(xùn)體系，采用“請進(jìn)來”和“送出去”相結(jié)合的培訓(xùn)形式，外聘專家開展培訓(xùn)、外派員工參公司接受培訓(xùn)的員工比例為100%，人均時長為100.21小時，接受培訓(xùn)的總時長為31,266.50在職培訓(xùn)：公司根據(jù)實際工作需要和發(fā)展需要，為員工提供各類在職培訓(xùn)，鼓勵各位員工利用業(yè)余時間參加文化和專業(yè)2024年4月，為了不斷提升團(tuán)隊的專業(yè)能力與技術(shù)水平，公司精心組織了一場關(guān)于一次性使用系統(tǒng)在化藥注射2024年4月，為了不斷提升團(tuán)隊的專業(yè)能力與技術(shù)水平，公司精心組織了一場關(guān)于一次性使用系統(tǒng)在化藥注射用的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。此次培訓(xùn)歷時1.5小時，吸引了來自不同部門的3一次性使用系統(tǒng)技術(shù)進(jìn)展、其在化藥注射劑生產(chǎn)中的具體應(yīng)用案例，還包括了操作規(guī)范、質(zhì)量控制及安全管理等關(guān)鍵通過專家講座以及互動交流的教學(xué)形式，培訓(xùn)有效促進(jìn)了員工之間的職業(yè)技術(shù)交流，激發(fā)了大家對于技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用的興趣與熱情。參訓(xùn)員工表示，這次培訓(xùn)不僅加深了他們對一次性使用系統(tǒng)技術(shù)的認(rèn)識，還為他們解決實際工作中遇何最大限度地避免藥品生產(chǎn)過程中的污染和交叉污染，降低各類差錯發(fā)生率”等關(guān)鍵內(nèi)容進(jìn)行了深入講解，提升員工公司積極推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研項目合作從碩士研究生到?？粕?，分別與上?？萍即髮W(xué)、沈陽藥科大學(xué)、長三角高等研究院、上海工程技技術(shù)、工程等部門，通過完善的培訓(xùn)體系和帶教師傅的現(xiàn)場指導(dǎo)，能夠快速滿足崗位要求，學(xué)以致用，畢業(yè)后留用率達(dá)到80%自2016年起，公司聯(lián)合沈陽藥科大學(xué)，就提供產(chǎn)學(xué)研結(jié)合培養(yǎng)企業(yè)所需技術(shù)人才等合作項目進(jìn)行交流，攜手開展專碩自2016年起，公司聯(lián)合沈陽藥科大學(xué)，就提供產(chǎn)學(xué)研結(jié)合培養(yǎng)企業(yè)所需技術(shù)人才等合作項目進(jìn)行交流，攜手開展專碩的培養(yǎng)，每輪項目為期2年，期望學(xué)生們能通過在企業(yè)內(nèi)的實踐，更好地在學(xué)術(shù)和實踐兩個層面得到全面指導(dǎo)，促進(jìn)了中國經(jīng)濟(jì)、財務(wù)分析原理、戰(zhàn)略管理、領(lǐng)導(dǎo)力等課程進(jìn)行了學(xué)習(xí)、交流，通過工會為保護(hù)員工權(quán)益?法定假日?帶薪年休假?法定假日?帶薪年休假?病假?事假?婚假?產(chǎn)假?喪假?帶薪育兒假?結(jié)婚、生育津貼?住院、喪亡慰問金?生日祝福郵件及福利?婦女節(jié)福利?兒童節(jié)福利?年度員工福利體檢?補充醫(yī)療保險?年度工會統(tǒng)一參保選機制，按照《年度優(yōu)秀員工評比規(guī)則》在員工現(xiàn)金獎勵。此外，公司采取了一系列高技術(shù)人才的公司員工持股人數(shù)113人，占公司員工員工持股數(shù)為7,427.96萬股，占總?職業(yè)技能證書報銷?職稱補貼?各類榮譽獎項申請?在職深造項目?職業(yè)技能證書報銷?職稱補貼?各類榮譽獎項申請?在職深造項目?人才安居補貼申請?輪崗重點培養(yǎng)?落戶辦理并向各位獲獎員工頒發(fā)獎狀，以及現(xiàn)金獎勵激勵員工奮進(jìn)，樹立先進(jìn)標(biāo)桿。此次公司重視員工專業(yè)的認(rèn)可及個人榮譽的表彰，積極協(xié)助員工開展各類榮譽獎項申請，如上海工匠培養(yǎng)選樹、上海市上海市五一勞動獎?wù)芦@獎巾幗建功標(biāo)兵獲獎上海市五一勞動獎?wù)芦@獎巾幗建功標(biāo)兵獲獎