2025年標(biāo)準(zhǔn)員工留職停薪協(xié)議樣本甲方（以下簡(jiǎn)稱公司）：____乙方（以下簡(jiǎn)稱員工）：____鑒于甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級(jí)等原因，需要對(duì)乙方實(shí)施留職停薪，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方為具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)，具備簽訂本協(xié)議的合法主體資格。1.2乙方為甲方正式員工，與甲方存在勞動(dòng)合同關(guān)系。二、留職停薪期間2.1留職停薪期限：自[起始年月日]至[結(jié)束年月日]。2.2乙方在留職停薪期間，應(yīng)保持與甲方的通信暢通，定期向甲方報(bào)告?zhèn)€人情況。三、留職停薪期間待遇3.1乙方在留職停薪期間，甲方暫停支付乙方的工資、獎(jiǎng)金、福利等各項(xiàng)待遇。3.2乙方在留職停薪期間，甲方需按照2025年國(guó)家和地方最新社保公積金政策規(guī)定，繼續(xù)為乙方繳納包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.3乙方在留職停薪期間，若自愿參與甲方組織的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)活動(dòng)，甲方將給予支持并提供必要條件。四、留職停薪期間乙方義務(wù)4.1乙方在留職停薪期間，必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)禁從事任何違法違紀(jì)行為。4.2乙方留職停薪期間，須嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密，禁止泄露技術(shù)、市場(chǎng)、客戶等敏感信息。4.3乙方留職停薪期間，無(wú)權(quán)以甲方名義簽署合同或開展業(yè)務(wù)活動(dòng)。五、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系5.1留職停薪期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方實(shí)際情況，決定是否恢復(fù)與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。5.2若甲方?jīng)Q定恢復(fù)與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，乙方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，雙方按照原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。5.3若甲方?jīng)Q定不恢復(fù)與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)提前30天書面通知乙方，并根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、留職停薪的背景和目的1.1甲乙雙方確認(rèn)，甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級(jí)等原因，需要對(duì)乙方實(shí)施留職停薪。1.2甲乙雙方共同確認(rèn)，本協(xié)議旨在詳盡闡述并明確雙方在留職停薪期間的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)，以確保雙方的合法權(quán)益得到充分保障。二、留職停薪期間的具體安排2.1在乙方留職停薪期間，甲方將暫停向乙方支付包括工資、獎(jiǎng)金及福利在內(nèi)的所有相關(guān)待遇。2.2在停薪留職期間，乙方應(yīng)根據(jù)與甲方簽訂的協(xié)議，按照國(guó)家和地方政策規(guī)定，按月向甲方繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用。若乙方從事其他有收入的勞動(dòng)，原則上應(yīng)按月向甲方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，數(shù)額一般不低于原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。停薪留職期間計(jì)算工齡，具體的社保繳納方式需根據(jù)與單位簽訂的協(xié)議確定，單位與辦理停薪留職人員協(xié)商為主。2.3乙方在留職停薪期間，如乙方自愿參加甲方組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動(dòng)，甲方應(yīng)予以支持并提供必要的條件。三、留職停薪期間乙方的義務(wù)和責(zé)任3.1乙方在留職停薪期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的行為。3.2乙方在留職停薪期間，應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方技術(shù)、市場(chǎng)、客戶等敏感信息。3.3乙方在留職停薪期間，嚴(yán)禁以甲方名義擅自對(duì)外簽訂任何合同或從事任何業(yè)務(wù)活動(dòng)。四、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的條件和程序4.1留職停薪期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方實(shí)際情況，決定是否恢復(fù)與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。4.2若甲方?jīng)Q定恢復(fù)與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，乙方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，雙方按照原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。4.3若甲方?jīng)Q定不恢復(fù)與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)提前30天書面通知乙方，并按照國(guó)家和地方政策規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、爭(zhēng)議解決和法律適用5.1本協(xié)議履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.3本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)。六、其