2025年度企業(yè)員工借用策劃與執(zhí)行協(xié)議甲方（借用單位）：____乙方（被借用單位）：____鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，需臨時(shí)借用乙方員工，雙方遵循平等、自愿、互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就____年度員工借用相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、借用員工的基本信息1.借用員工的姓名：____2.借用員工的性別：____3.借用員工的出生年月：____4.借用員工的身份證號(hào)碼：____5.借用員工的崗位：____6.借用員工的職務(wù)：____二、借用期限1.借用期限：自____年____月____日至____年____月____日，共計(jì)____個(gè)月。2.如甲方因業(yè)務(wù)需要延長借用期限，須提前一個(gè)月書面通知乙方，并經(jīng)乙方同意后方可延長。三、借用員工的職責(zé)與權(quán)利1.借用期間，乙方員工在甲方的領(lǐng)導(dǎo)下，按照甲方的工作安排履行職責(zé)。2.借用期間，乙方員工享有與甲方員工相同的工資及福利待遇。3.乙方員工在借用期間，享有依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受相應(yīng)待遇的權(quán)利。四、借用員工的工資與福利待遇1.乙方員工的工資待遇由甲方支付，具體金額為每月人民幣不低于2420元整（大寫：貳仟肆佰貳拾元整），支付時(shí)間為每月15日。2.乙方員工在借用期間的福利待遇，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于年假、病假、事假等。3.甲方必須確保按時(shí)且足額向乙方員工支付薪資及各項(xiàng)福利待遇，嚴(yán)禁任何形式的拖欠或扣減。五、借用員工的勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)保障乙方員工的勞動(dòng)安全，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件。2.甲方需定期組織乙方員工參與勞動(dòng)技能及安全知識(shí)的培訓(xùn)活動(dòng)，以提升其專業(yè)技能和安全防范意識(shí)。3.乙方員工在借用期間發(fā)生工傷事故，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)以及北京市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。六、借用員工的保密義務(wù)1.乙方員工在借用期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等予以嚴(yán)格保密。2.乙方員工在借用期間所接觸到的甲方文件、資料、數(shù)據(jù)等，未經(jīng)甲方同意，不得對外泄露或使用。七、借用員工的考核與管理1.乙方員工在借用期間，由甲方進(jìn)行考核和管理。2.甲方應(yīng)定期對乙方員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，并將評價(jià)結(jié)果書面通知乙方。3.如乙方員工在借用期間出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、不履行職責(zé)等情形，甲方有權(quán)提前終止借用協(xié)議。八、借用協(xié)議的終止與解除1.借用期限屆滿，本協(xié)議自動(dòng)終止。2.乙方員工在借用期內(nèi)，若因個(gè)人緣由需提前終止借用關(guān)系，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并獲得甲方書面同意后，方可解除本協(xié)議。3.若甲方因業(yè)務(wù)需要擬提前終止借用，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，并依據(jù)協(xié)議約定向乙方支付相應(yīng)的薪資及福利待遇。九、爭議解決1.本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各留存一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____簽訂日期：____年____月____日以下是協(xié)議內(nèi)容的詳細(xì)說明：一、借用員工的基本信息：這部分應(yīng)詳細(xì)記錄借用員工的個(gè)人信息，包括姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、崗位和職務(wù)等，以便于雙方管理和核對。二、借用期限：明確借用期限，包括起始日期和結(jié)束日期，以及可能的延期情況。這是確保雙方權(quán)益的重要條款。三、借用員工的職責(zé)與權(quán)利：應(yīng)詳盡闡述借用員工在借用期間的具體工作職責(zé)及其享有的各項(xiàng)權(quán)利，涵蓋薪資、福利等，確保員工合法權(quán)益得到充分保障。四、借用員工的工資與福利待遇：清晰界定借用員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間及其享有的福利待遇，確保雙方對薪資及福利有明確的認(rèn)知與約定。五、借用員工的勞動(dòng)保護(hù)：確保借用員工的勞動(dòng)安全，提供完備的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施及條件，全力維護(hù)員工的身心健康。六、借用員工的保密義務(wù)：明確借用員工在借用期間應(yīng)遵守的保密制度，防止商業(yè)秘密泄露。七、借用員工的考核與管理：明確借用員工的考核和管理方式，確保借用員工在借用期間能夠履行職責(zé)。八、借用協(xié)議的終止與解除：規(guī)定借用協(xié)議的終止和解除條件，