境外機(jī)構(gòu)考勤管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范境外機(jī)構(gòu)員工考勤管理，確保工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司在境外設(shè)立的所有機(jī)構(gòu)及全體員工。（三）基本原則1.遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)原則：考勤管理嚴(yán)格遵循境外機(jī)構(gòu)所在國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)要求。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確、公平。3.有效監(jiān)督原則：建立健全監(jiān)督機(jī)制，確保考勤制度的有效執(zhí)行。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門(mén)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋本考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)審核各部門(mén)的考勤報(bào)表，匯總統(tǒng)計(jì)員工考勤情況。3.依據(jù)考勤記錄核算員工工資、獎(jiǎng)金等薪酬待遇。4.處理員工有關(guān)考勤的申訴和爭(zhēng)議。（二）各部門(mén)負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的日?？记诠芾恚O(jiān)督員工按時(shí)出勤。2.審批本部門(mén)員工的請(qǐng)假、加班等申請(qǐng)，并及時(shí)反饋給人力資源部門(mén)。3.對(duì)本部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行定期檢查和總結(jié)，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。（三）考勤專員1.負(fù)責(zé)具體的考勤記錄工作，包括出勤、遲到、早退、曠工等情況的登記。2.協(xié)助人力資源部門(mén)和各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析。3.保管員工考勤檔案，確保檔案的完整性和保密性。三、考勤方式及時(shí)間規(guī)定（一）考勤方式1.打卡考勤：在境外機(jī)構(gòu)辦公區(qū)域設(shè)置打卡設(shè)備，員工上下班需按時(shí)打卡。2.簽到考勤：對(duì)于不具備打卡條件的崗位，采用簽到考勤方式，員工需在規(guī)定的簽到表上記錄上下班時(shí)間。3.指紋或面部識(shí)別考勤：部分境外機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況采用指紋或面部識(shí)別等先進(jìn)的考勤方式，提高考勤的準(zhǔn)確性和便捷性。（二）工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：根據(jù)境外機(jī)構(gòu)所在國(guó)家或地區(qū)的法定工作時(shí)間及公司業(yè)務(wù)需求確定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，一般為每周[X]天，每天[X]小時(shí)。2.特殊情況：如因業(yè)務(wù)需要或當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣等原因，需調(diào)整工作時(shí)間的，由公司總部統(tǒng)一審批后執(zhí)行，并及時(shí)通知員工。（三）遲到、早退及曠工界定1.遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未打卡或簽到視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡或簽到離開(kāi)視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職等處分。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。四、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假期間無(wú)工資待遇。2.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供當(dāng)?shù)卣?guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間工資待遇按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.年假：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。年假期間工資照發(fā)。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家或當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定結(jié)婚的，可享受婚假?；榧倨陂g工資照發(fā)。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，男員工可享受陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資待遇按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假期間工資照發(fā)。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門(mén)審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，需經(jīng)公司總部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工將審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交考勤專員備案，考勤專員據(jù)此調(diào)整考勤記錄。（三）續(xù)假規(guī)定如需續(xù)假，員工應(yīng)提前[X]天向原審批部門(mén)提交《續(xù)假申請(qǐng)表》，按照請(qǐng)假流程重新辦理審批手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自續(xù)假的，按曠工處理。五、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作視為加班。（二）加班申請(qǐng)員工加班應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間段、加班事由等信息，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部門(mén)備案。（三）加班審批1.一般情況下，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到員工《加班申請(qǐng)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。2.對(duì)于緊急且重要的加班任務(wù)，部門(mén)負(fù)責(zé)人可先口頭批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦審批手續(xù)。（四）加班補(bǔ)償1.公司原則上優(yōu)先安排調(diào)休，無(wú)法安排調(diào)休的，按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.加班工資的計(jì)算基數(shù)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.考勤專員應(yīng)于每月[X]日前統(tǒng)計(jì)上月員工的考勤情況，填寫(xiě)《考勤月報(bào)表》。2.《考勤月報(bào)表》應(yīng)包括員工姓名、部門(mén)、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)及類別等詳細(xì)信息。（二）考勤公示1.人力資源部門(mén)將審核后的《考勤月報(bào)表》在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤記錄有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。七、考勤紀(jì)律與監(jiān)督（一）考勤紀(jì)律1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.嚴(yán)禁代打卡、委托他人打卡或采用其他不正當(dāng)手段騙取考勤記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡雙方均按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.員工請(qǐng)假應(yīng)按照規(guī)定的流程辦理審批手續(xù)，不得擅自離崗。（二）監(jiān)督檢查1.人力資源部門(mén)定期對(duì)各部門(mén)的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查方式包括現(xiàn)場(chǎng)抽查、查看考勤記錄等。2.對(duì)于違反考