員工考勤曠工管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司倡導(dǎo)員工自覺遵守考勤紀(jì)律，按時出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：員工每日工作時間為[X]小時，每周工作[X]天，正常工作時間為[具體時間段]。不定時工作制：適用于[列舉適用崗位]，員工工作時間根據(jù)工作任務(wù)和業(yè)務(wù)需求靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計算工時工作制：適用于[列舉適用崗位]，以[計算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.因工作需要，公司可對工作時間進(jìn)行臨時調(diào)整，調(diào)整前將提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進(jìn)行考勤管理。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時打卡或簽到，不得委托他人代打卡或簽到。（三）考勤記錄1.考勤記錄由[負(fù)責(zé)部門，如人力資源部或行政部]負(fù)責(zé)統(tǒng)計和管理。2.考勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確、完整地記錄員工的出勤、遲到、早退、曠工等情況。3.員工有權(quán)在每月[具體日期]前對本人的考勤記錄進(jìn)行核對，如有異議應(yīng)及時向[負(fù)責(zé)部門]提出。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請。3.年假：員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假，年假申請應(yīng)提前[X]天提交。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。5.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受[X]天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定生育子女的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等，并按照審批權(quán)限提交審批。2.審批權(quán)限：請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請假[X]天以上至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。3.員工請假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請假申請表》交至[負(fù)責(zé)部門]備案。（三）請假注意事項1.病假應(yīng)在請假當(dāng)天及時通知部門負(fù)責(zé)人，并在病愈后及時銷假。如需續(xù)假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。2.事假應(yīng)提前申請，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。如遇特殊情況無法提前申請的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并補(bǔ)辦請假手續(xù)。3.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要無法安排休年假的，公司將按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報酬。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期應(yīng)按照國家規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)休完，并按照公司要求提交相關(guān)證明材料。四、遲到、早退管理（一）遲到1.員工在規(guī)定的上班時間后[X]分鐘內(nèi)到達(dá)公司的，視為遲到。2.遲到一次的，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。3.遲到累計[X]次的，給予記過處分，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。4.遲到情節(jié)嚴(yán)重的，公司將視情況給予降職、降薪或辭退處理。（二）早退1.員工在規(guī)定的下班時間前[X]分鐘內(nèi)離開公司的，視為早退。2.早退一次的，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。3.早退累計[X]次的，給予記過處分，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。4.早退情節(jié)嚴(yán)重的，公司將視情況給予降職、降薪或辭退處理。五、曠工管理（一）曠工定義1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.遲到或早退超過[X]分鐘，且無正當(dāng)理由的，視為曠工半天；遲到或早退超過[X]小時，視為曠工一天。（二）曠工處理1.曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分。2.曠工累計[X]天的，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并給予記過處分。3.曠工累計[X]天的，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并給予降職、降薪處分。4.曠工累計[X]天以上的，公司將予以辭退。（三）曠工期間的工資及福利待遇1.曠工期間，員工不享受工資、獎金、津貼等福利待遇。2.因曠工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、加班管理（一）加班定義1.員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間的，視為加班。2.加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。（二）加班申請1.員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等，并按照審批權(quán)限提交審批。2.審批權(quán)限：加班[X]小時以內(nèi)（含[X]小時）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。加班[X]小時以上至[X]小時的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。加班[X]小時以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。（三）加班補(bǔ)償1.公司安排員工加班的，將按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。工作日加班：加班工資按照不低于員工本人小時工資基數(shù)的[X]%支付。周末加班：加班工資按照不低于員工本人日工資基數(shù)的[X]%支付。法定節(jié)假日加班：加班工資按照不低于員工本人日工資基數(shù)的[X]%支付。2.公司也可根據(jù)實際情況安排員工調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。七、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查部門公司設(shè)立考勤監(jiān)督檢查小組，由[成員部門及人員組成]，負(fù)責(zé)對公司員工的考勤情況進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.考勤監(jiān)督檢查小組可通過查看考勤記錄、現(xiàn)場抽查等方式對員工的出勤情況進(jìn)行檢查。2.對于發(fā)現(xiàn)的考勤問題，考勤監(jiān)督檢查小組應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。（三）員工申訴1.員工對考勤處理結(jié)果有異議的，可在接到處