工廠工傷責(zé)任管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)工廠工傷事故的管理，明確工傷事故責(zé)任，保障員工的合法權(quán)益，減少工傷事故的發(fā)生，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于工廠內(nèi)所有員工在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的工傷認(rèn)定、責(zé)任劃分及處理。（三）基本原則1.預(yù)防為主：通過加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)、改善勞動(dòng)條件、規(guī)范操作流程等措施，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。2.及時(shí)救治：在工傷事故發(fā)生后，應(yīng)立即采取有效的救治措施，確保受傷員工得到及時(shí)治療。3.責(zé)任明確：明確工傷事故中各相關(guān)方的責(zé)任，做到責(zé)任到人，獎(jiǎng)懲分明。4.依法處理：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和本制度的規(guī)定處理工傷事故，維護(hù)員工和企業(yè)的合法權(quán)益。二、工傷認(rèn)定（一）工傷認(rèn)定范圍1.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。4.患職業(yè)病的。5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。（二）視同工傷的情形1.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。2.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。3.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（三）不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形1.故意犯罪的。2.醉酒或者吸毒的。3.自殘或者自殺的。（四）工傷認(rèn)定程序1.事故報(bào)告：員工發(fā)生工傷事故后，現(xiàn)場人員應(yīng)立即報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)報(bào)告工廠安全管理部門和人力資源部門。2.救治與調(diào)查：安全管理部門接到報(bào)告后，應(yīng)立即組織對事故進(jìn)行調(diào)查，了解事故發(fā)生的經(jīng)過、原因等情況，并協(xié)助受傷員工進(jìn)行救治。人力資源部門應(yīng)及時(shí)了解受傷員工的基本情況，并做好相關(guān)記錄。3.工傷認(rèn)定申請：受傷員工或其直系親屬、工會組織應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起[X]年內(nèi)，向工廠所在地的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并提交以下材料：工傷認(rèn)定申請表。與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料，如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工作證等。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。4.工傷認(rèn)定決定：勞動(dòng)保障行政部門自受理工傷認(rèn)定申請之日起[X]日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。三、工傷責(zé)任劃分（一）員工自身責(zé)任1.員工因違反安全操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律等自身原因?qū)е鹿鹿实?，?yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。2.員工在工作中故意違章作業(yè)、冒險(xiǎn)蠻干，造成工傷事故的，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。（二）部門責(zé)任1.部門負(fù)責(zé)人未認(rèn)真履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，對員工安全教育培訓(xùn)不到位，導(dǎo)致工傷事故發(fā)生的，應(yīng)承擔(dān)管理責(zé)任。2.部門未按照規(guī)定為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，導(dǎo)致工傷事故發(fā)生的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（三）工廠責(zé)任1.工廠安全管理制度不完善，安全設(shè)施設(shè)備存在隱患，導(dǎo)致工傷事故發(fā)生的，應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。2.工廠未按照國家法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求，對員工進(jìn)行定期的職業(yè)健康檢查，導(dǎo)致員工患職業(yè)病的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（四）第三方責(zé)任1.因第三方原因?qū)е鹿鹿拾l(fā)生的，如供應(yīng)商提供的設(shè)備存在質(zhì)量問題、工程承包商施工不當(dāng)?shù)?，第三方?yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。2.工廠在處理第三方責(zé)任事故時(shí)，應(yīng)積極協(xié)助受傷員工向第三方索賠，并按照國家法律法規(guī)和本制度的規(guī)定，追究第三方的責(zé)任。四、工傷事故處理（一）救治與賠償1.工傷事故發(fā)生后，工廠應(yīng)立即將受傷員工送往就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。2.員工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3.經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)需要安裝輔助器具的，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。4.員工因工傷被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資。從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。5.員工因工傷被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資。保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。6.員工因工傷被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。（二）事故調(diào)查與處理1.工傷事故發(fā)生后，安全管理部門應(yīng)立即組織相關(guān)人員對事故進(jìn)行調(diào)查，查明事故原因、經(jīng)過、責(zé)任等情況，并形成事故調(diào)查報(bào)告。2.事故調(diào)查報(bào)告應(yīng)包括以下內(nèi)容：事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過、人員傷亡情況。事故發(fā)生的原因分析，包括直接原因和間接原因。事故責(zé)任認(rèn)定，明確事故中各相關(guān)方的責(zé)任。事故處理建議，包括對事故責(zé)任單位和責(zé)任人的處理意見。事故防范措施，提出預(yù)防類似事故發(fā)生的措施和建議。3.工廠應(yīng)根據(jù)事故調(diào)查報(bào)告，對事故責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，對事故責(zé)任單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，對事故責(zé)任人給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。4.工廠應(yīng)組織全體員工對工傷事故進(jìn)行分析和討論，從中吸取教訓(xùn)，加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，完善安全管理制度，防止類似事故的再次發(fā)生。五、工傷預(yù)防與培訓(xùn)（一）工傷預(yù)防措施1.加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識和操作技能，使員工熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程，掌握必要的安全知識和應(yīng)急處理方法。2.改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)安全設(shè)施設(shè)備的維護(hù)和管理，確保工作場所的安全衛(wèi)生符合國家法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求。3.建立健全安全管理制度，明確各部門和人員的安全職責(zé)，加強(qiáng)安全檢查和隱患排查治理，及時(shí)消除安全隱患。4.加強(qiáng)對新員工的入職培訓(xùn)和三級安全教育，確保新員工在上崗前具備必要的安全知識和技能。5.定期組織應(yīng)急演練，提高員工的應(yīng)急處置能力，確保在工傷事故發(fā)生時(shí)能夠迅速、有效地進(jìn)行救援和處理。（二）工傷培訓(xùn)內(nèi)容1.安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度。2.工作場所的安全操作規(guī)程和注意事項(xiàng)。3.勞動(dòng)保護(hù)用品的正確使用方法。4.工傷事故的預(yù)防和應(yīng)急處理知識。5.職業(yè)健康知識和職業(yè)病防治措施。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織全體員工進(jìn)行集中培訓(xùn)，邀請安全專家或?qū)I(yè)人士進(jìn)行授課，講解工傷預(yù)防和安全知識。2.現(xiàn)場培訓(xùn)：結(jié)合實(shí)際工作，在工作現(xiàn)場對員工進(jìn)行操作技能培訓(xùn)和安全指導(dǎo)，使員工熟悉工作流程和安全要求。3.案例分析：選取典型的工傷事故案例，組織員工進(jìn)行分析討論，從中吸取教訓(xùn)，提高員工的安全意識和防范能力。4.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，為員工提供在線學(xué)習(xí)課程，方便員工隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。六、工傷事故統(tǒng)計(jì)與分析（一）統(tǒng)計(jì)內(nèi)容1.工傷事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過、人員傷亡情況。2.工傷事故的責(zé)任認(rèn)定情況。3.工傷事故的處理結(jié)果，包括醫(yī)療費(fèi)用、賠償金額、對事故責(zé)任單位和責(zé)任人的處理情況等。（二）統(tǒng)計(jì)周期工傷事故統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，每月[X]日前，各部門應(yīng)將本部門上月發(fā)生的工傷事故情況報(bào)安全管理部門和人力資源部門。（三）分析與報(bào)告1.安全管理部門應(yīng)定期對工傷事故統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，找出工傷事故發(fā)生的規(guī)律和原