勞務(wù)派遣資質(zhì)管理制度總則一、目的為規(guī)范勞務(wù)派遣行為，保障勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的監(jiān)督管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》等法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于本公司及所屬各單位使用勞務(wù)派遣人員的管理。本制度所稱勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種用工形式。三、管理原則1.合法合規(guī)原則：勞務(wù)派遣單位必須依法取得勞務(wù)派遣資質(zhì)，并在許可范圍內(nèi)開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。2.平等自愿原則：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。3.同工同酬原則：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。4.保密原則：勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的個(gè)人信息和工作情況保密，不得泄露給第三方。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人力資源部（1）負(fù)責(zé)制定和完善勞務(wù)派遣管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。（2）負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)審查和管理，包括勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)登記、經(jīng)營(yíng)范圍、資質(zhì)證書等。（3）負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（4）負(fù)責(zé)被派遣勞動(dòng)者的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等管理工作。（5）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決勞務(wù)派遣過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和糾紛。2.用工單位（1）負(fù)責(zé)提出用工需求，協(xié)助人力資源部進(jìn)行勞務(wù)派遣單位的選擇和確定。（2）負(fù)責(zé)被派遣勞動(dòng)者的日常管理，包括工作安排、考勤、考核、績(jī)效評(píng)估等。（3）負(fù)責(zé)被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生管理，提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。（4）負(fù)責(zé)被派遣勞動(dòng)者的工資發(fā)放和福利待遇的落實(shí)，按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定及時(shí)支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。（5）協(xié)助人力資源部處理被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)糾紛和爭(zhēng)議。勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)要求一、資質(zhì)申請(qǐng)1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具備與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)具備辦公條件，并與開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)相適應(yīng)。3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。二、資質(zhì)審批1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門（以下簡(jiǎn)稱許可機(jī)關(guān)）依法申請(qǐng)行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。2.許可機(jī)關(guān)收到勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列情況分別作出處理：（1）申請(qǐng)材料存在可以當(dāng)場(chǎng)更正的錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)允許申請(qǐng)人當(dāng)場(chǎng)更正；（2）申請(qǐng)材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容，逾期不告知的，自收到申請(qǐng)材料之日起即為受理；（3）申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式，或者申請(qǐng)人按照要求提交全部補(bǔ)正申請(qǐng)材料的，應(yīng)當(dāng)受理行政許可申請(qǐng)。3.許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出行政許可決定。20個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)10個(gè)工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)人。4.對(duì)符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出準(zhǔn)予行政許可的書面決定，并于10個(gè)工作日內(nèi)通知申請(qǐng)人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》；對(duì)不符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)作出不予行政許可的書面決定，并說(shuō)明理由。三、資質(zhì)變更1.勞務(wù)派遣單位的名稱、住所、法定代表人或者注冊(cè)資本等事項(xiàng)發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提出變更申請(qǐng)，并提交下列材料：（1）勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證變更申請(qǐng)表；（2）勞務(wù)派遣單位變更登記申請(qǐng)書；（3）變更后的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或者企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本；（4）與變更事項(xiàng)相關(guān)的證明材料。2.許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予變更的決定。10個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)5個(gè)工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)人。3.準(zhǔn)予變更的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)換發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》；不予變更的，應(yīng)當(dāng)書面說(shuō)明理由。四、資質(zhì)延續(xù)1.《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的有效期為3年。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿30日前，向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)申請(qǐng)，并提交下列材料：（1）勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證延續(xù)申請(qǐng)表；（2）勞務(wù)派遣單位基本情況；（3）上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告；（4）許可機(jī)關(guān)要求提交的其他材料。2.許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)派遣單位的申請(qǐng)，在《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》有效期屆滿前作出是否準(zhǔn)予延續(xù)的決定；逾期未作決定的，視為準(zhǔn)予延續(xù)。3.準(zhǔn)予延續(xù)的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)換發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂與履行一、協(xié)議簽訂1.人力資源部應(yīng)當(dāng)與具備合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（1）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；（2）工作地點(diǎn)；（3）派遣人員數(shù)量和派遣期限；（4）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；（5）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；（6）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；（7）被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；（8）勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；（9）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；（10）勞務(wù)派遣協(xié)議的期限；（11）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)和支付方式；（12）違約責(zé)任；（13）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。2.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式，雙方簽字蓋章后生效。二、協(xié)議履行1.人力資源部和用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，履行各自的職責(zé)和義務(wù)。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，派遣符合要求的被派遣勞動(dòng)者到用工單位工作，并保證被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)條件，不得克扣或者拖欠被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。4.勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞務(wù)派遣人員檔案管理制度，妥善保管勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同、工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證等相關(guān)資料。被派遣勞動(dòng)者的招聘與錄用一、招聘流程1.用工單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，提出用人需求，填寫《勞務(wù)派遣人員需求申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部審批后，提交給勞務(wù)派遣單位。2.勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的需求，制定招聘計(jì)劃，組織招聘活動(dòng)，篩選符合條件的人員，并將招聘結(jié)果反饋給用工單位。3.用工單位對(duì)勞務(wù)派遣單位推薦的人員進(jìn)行面試、考核等，確定錄用人員，并將錄用結(jié)果通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位。4.勞務(wù)派遣單位與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，并將勞動(dòng)合同副本送人力資源部備案。二、錄用條件1.被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備與工作崗位相適應(yīng)的職業(yè)技能和身體素質(zhì)。2.被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。3.被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備與工作崗位相適應(yīng)的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等條件。三、入職手續(xù)1.被派遣勞動(dòng)者入職時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供本人身份證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件，以及近期免冠一寸照片若干張。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者辦理入職手續(xù)，包括填寫入職登記表、發(fā)放工作證、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。3.人力資源部應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的入職手續(xù)進(jìn)行審核，確保入職手續(xù)齊全、合法。被派遣勞動(dòng)者的培訓(xùn)與考核一、培訓(xùn)管理1.人力資源部應(yīng)當(dāng)制定被派遣勞動(dòng)者的培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)工作崗位的要求和被派遣勞動(dòng)者的實(shí)際情況，組織開展有針對(duì)性的培訓(xùn)活動(dòng)。2.用工單位應(yīng)當(dāng)配合人力資源部做好被派遣勞動(dòng)者的培訓(xùn)工作，提供必要的培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備和師資等。3.被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極參加培訓(xùn)活動(dòng)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，努力提高自身的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。二、考核管理1.人力資源部應(yīng)當(dāng)建立被派遣勞動(dòng)者的考核制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行定期考核。2.考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為被派遣勞動(dòng)者薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。3.用工單位應(yīng)當(dāng)配合人力資源部做好被派遣勞動(dòng)者的考核工作，提供必要的考核資料和信息。被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇一、勞動(dòng)報(bào)酬1.被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則確定，由用工單位直接支付給被派遣勞動(dòng)者，不得克扣或者拖欠。2.用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，及時(shí)向勞務(wù)派遣單位支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，及時(shí)向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得克扣或者拖欠。4.被派遣勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付給被派遣勞動(dòng)者的月勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、福利待遇1.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同等的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假、探親假等。2.勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。3.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間患病或者非因工負(fù)傷的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為被派遣勞動(dòng)者提供醫(yī)療待遇和休息休假。被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)與安全衛(wèi)生一、勞動(dòng)保護(hù)1.用工單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康。2.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生意識(shí)和自我保護(hù)能力。3.被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用工單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，不得違章作業(yè)。二、安全衛(wèi)生1.用工單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的安全管理，防止事故的發(fā)生。2.用工單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。3.被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)安全隱患或者事故隱患，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用工單位報(bào)告。勞務(wù)派遣單位的退出與處理一、退出情形1.勞務(wù)派遣單位被依法吊銷《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的；2.勞務(wù)派遣單位依法解散、破產(chǎn)或者因其他原因終止經(jīng)營(yíng)的；3.勞務(wù)派遣單位違反法律法規(guī)規(guī)定，被依法查處的；4.勞務(wù)派遣單位與用工單位協(xié)商一致，解除勞務(wù)派遣協(xié)議的；5.其他應(yīng)當(dāng)退出的情形。二、退出程序1.勞務(wù)派遣單位退出時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用工單位，并向許可機(jī)關(guān)報(bào)告。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位結(jié)清勞務(wù)派遣費(fèi)用，并協(xié)助用工單位做好被派遣勞動(dòng)者的安置工作。3.許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法注銷勞務(wù)