醫(yī)院水電員工管理制度總則一、目的為規(guī)范醫(yī)院水電員工的管理，保障醫(yī)院水電系統的正常運行，提高水電服務質量，確保醫(yī)療工作的順利進行，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院內所有從事水電工作的員工，包括水電維修工、水電值班員、水電抄表員等。三、管理原則1.安全第一原則：水電工作涉及到醫(yī)院的重要設施和人員安全，必須始終將安全放在首位，確保水電系統的安全運行。2.服務至上原則：水電員工應樹立服務意識，以滿足醫(yī)院各部門和患者的用水用電需求為宗旨，提供優(yōu)質、高效的水電服務。3.規(guī)范管理原則：建立健全水電管理制度，規(guī)范水電員工的行為，提高工作效率和管理水平。4.責任明確原則：明確水電員工的崗位職責和工作任務，實行崗位責任制，確保各項工作落實到位。四、管理機構及職責1.醫(yī)院成立水電管理小組，負責醫(yī)院水電系統的日常管理和維護工作。水電管理小組由醫(yī)院后勤部門負責人擔任組長，成員包括水電維修工、水電值班員等。2.水電管理小組的職責：（1）制定醫(yī)院水電管理制度和工作計劃，并組織實施。（2）負責醫(yī)院水電系統的日常運行維護和管理，確保水電系統的正常運行。（3）組織水電員工進行業(yè)務培訓和技能考核，提高水電員工的業(yè)務水平和服務質量。（4）負責水電設備的采購、安裝、調試和維修工作，確保水電設備的完好性。（5）負責水電費用的核算和收繳工作，確保水電費用的合理使用。（6）處理醫(yī)院水電系統出現的故障和突發(fā)事件，及時恢復水電供應。五、水電員工的崗位職責1.水電維修工（1）負責醫(yī)院水電設備的日常維修和保養(yǎng)工作，確保水電設備的正常運行。（2）及時處理醫(yī)院水電系統出現的故障和突發(fā)事件，確保水電供應的連續(xù)性。（3）按照規(guī)定的時間和要求，對醫(yī)院水電設備進行巡檢和維護，做好巡檢記錄和維護記錄。（4）負責水電設備的維修材料和配件的采購和管理工作，確保維修材料和配件的質量和供應。（5）參與醫(yī)院水電系統的改造和升級工作，提出合理的建議和方案。（6）完成領導交辦的其他工作任務。2.水電值班員（1）負責醫(yī)院水電系統的值班工作，確保水電系統的正常運行。（2）按時抄錄水電表讀數，做好水電表的登記和統計工作。（3）及時處理水電系統出現的異常情況，如水電表故障、水電供應中斷等，并向上級領導報告。（4）負責醫(yī)院水電設備的安全巡查工作，發(fā)現安全隱患及時處理或報告。（5）遵守值班紀律，不得擅離職守，確保值班工作的安全和穩(wěn)定。（6）完成領導交辦的其他工作任務。3.水電抄表員（1）負責醫(yī)院各科室和公共區(qū)域的水電表抄錄工作，確保抄表數據的準確性和及時性。（2）按照規(guī)定的時間和要求，完成水電表的抄錄工作，并做好抄表記錄和統計工作。（3）對抄表過程中發(fā)現的水電表異常情況，及時向上級領導報告，并協助水電維修工進行處理。（4）負責水電表的維護和管理工作，確保水電表的正常運行。（5）完成領導交辦的其他工作任務。招聘與錄用一、招聘原則1.公開、公平、公正原則：招聘工作應面向社會，公開招聘信息，按照規(guī)定的程序和標準進行選拔，確保招聘過程的公平、公正。2.擇優(yōu)錄用原則：在招聘過程中，應根據應聘者的綜合素質和業(yè)務能力進行擇優(yōu)錄用，確保招聘到的員工能夠勝任工作崗位的要求。3.德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘工作應注重應聘者的品德和才能，選拔具有良好職業(yè)道德和專業(yè)技能的人才，為醫(yī)院的發(fā)展提供有力的支持。二、招聘程序1.發(fā)布招聘信息：醫(yī)院通過內部通知、網站、報紙等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、職責、要求和待遇等。2.報名與資格審查：符合條件的應聘者應填寫《醫(yī)院水電員工應聘登記表》，并提交相關證明材料，如身份證、學歷證書、職業(yè)資格證書等。醫(yī)院對報名者進行資格審查，確定符合條件的應聘者名單。3.考試與考核：醫(yī)院組織符合條件的應聘者進行考試和考核，考試內容包括專業(yè)知識、業(yè)務能力、綜合素質等方面，考核內容包括工作經歷、業(yè)績表現、職業(yè)道德等方面?？荚嚭涂己私Y果應作為錄用的重要依據。4.體檢：醫(yī)院組織錄用人員進行體檢，體檢標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。體檢合格者方可錄用。5.錄用與入職：醫(yī)院根據考試、考核和體檢結果，確定錄用人員名單，并通知錄用人員辦理入職手續(xù)。錄用人員應在規(guī)定的時間內到醫(yī)院報到，簽訂勞動合同，辦理相關手續(xù)。三、錄用條件1.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛水電工作，有責任心和團隊合作精神。2.具有中專及以上學歷，或具有相關職業(yè)資格證書，具備一定的水電專業(yè)知識和技能。3.身體健康，符合國家有關規(guī)定的體檢標準。4.無違法違紀記錄，未受過刑事處罰或勞動教養(yǎng)。四、培訓與發(fā)展1.新錄用的水電員工應參加醫(yī)院組織的入職培訓，培訓內容包括醫(yī)院文化、規(guī)章制度、安全知識、業(yè)務技能等方面，培訓時間不少于一周。2.醫(yī)院應根據水電員工的工作崗位和業(yè)務能力，制定個性化的培訓計劃，定期組織業(yè)務培訓和技能考核，提高水電員工的業(yè)務水平和服務質量。3.醫(yī)院鼓勵水電員工參加各種形式的繼續(xù)教育和培訓，如在職學歷教育、職業(yè)資格認證等，提高自身的綜合素質和競爭力。4.醫(yī)院為水電員工提供晉升和發(fā)展的機會，根據水電員工的工作表現和業(yè)務能力，晉升到相應的管理崗位或技術崗位。工作時間與休息休假一、工作時間1.水電維修工、水電值班員實行三班制，每班工作8小時，每周工作40小時。具體工作時間由醫(yī)院根據實際情況確定。2.水電抄表員實行白班制，每天工作8小時，每周工作40小時。具體工作時間由醫(yī)院根據實際情況確定。二、休息休假1.水電員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等休息休假權利。2.水電員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據工作年限確定，工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.水電員工因工作需要不能安排休年休假的，經本人同意，可以不安排休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。薪酬福利一、薪酬結構1.水電員工的薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。2.基本工資根據崗位等級和工作年限確定，績效工資根據工作業(yè)績和考核結果確定，津貼補貼根據工作崗位和工作條件確定。二、薪酬標準1.水電員工的薪酬標準由醫(yī)院根據國家有關規(guī)定和醫(yī)院的實際情況確定，并根據市場行情和醫(yī)院的經濟效益進行調整。2.水電員工的薪酬標準應與同行業(yè)同崗位的薪酬水平相適應，體現公平、合理、激勵的原則。三、福利制度1.水電員工享有國家規(guī)定的社會保險和住房公積金等福利待遇。2.醫(yī)院為水電員工提供免費的工作餐、工作服、工作鞋等福利待遇。3.醫(yī)院定期組織水電員工進行體檢，保障水電員工的身體健康。4.醫(yī)院為水電員工提供節(jié)日慰問、生日祝福等福利待遇，體現人文關懷?？冃Э己艘?、考核目的1.客觀評價水電員工的工作業(yè)績和工作表現，為薪酬調整、晉升、獎懲等提供依據。2.促進水電員工的工作積極性和主動性，提高工作效率和服務質量。3.發(fā)現水電員工的工作中存在的問題和不足，及時進行改進和提高。二、考核內容1.工作業(yè)績：主要考核水電員工的工作任務完成情況、工作質量、工作效率等方面。2.工作態(tài)度：主要考核水電員工的工作責任心、敬業(yè)精神、團隊合作精神、服務意識等方面。3.工作能力：主要考核水電員工的專業(yè)知識、業(yè)務技能、溝通協調能力、創(chuàng)新能力等方面。三、考核方式1.日?？己耍河伤姽芾硇〗M對水電員工的日常工作表現進行考核，考核結果作為月度績效工資的發(fā)放依據。2.季度考核：由水電管理小組對水電員工的季度工作業(yè)績進行考核，考核結果作為季度績效工資的發(fā)放依據。3.年度考核：由水電管理小組對水電員工的年度工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進行綜合考核，考核結果作為年度績效工資的發(fā)放依據和晉升、獎懲的重要依據。四、考核結果的應用1.績效工資：根據考核結果，發(fā)放相應的績效工資?？冃ЧべY的發(fā)放比例為：優(yōu)秀100%、良好80%、合格60%、不合格0%。2.晉升與獎懲：根據考核結果，對表現優(yōu)秀的水電員工進行晉升和獎勵，對表現不合格的水電員工進行批評教育和處罰。晉升和獎懲的具體標準由醫(yī)院根據實際情況確定。安全管理一、安全制度1.建立健全水電安全管理制度，明確水電安全管理的職責和要求，確保水電安全管理工作的落實。2.加強水電安全宣傳教育，提高水電員工的安全意識和自我保護能力，營造良好的水電安全氛圍。3.定期對水電設備進行安全檢查和維護，及時發(fā)現和消除安全隱患，確保水電設備的安全運行。4.嚴格執(zhí)行水電安全操作規(guī)程，嚴禁違規(guī)操作，防止水電事故的發(fā)生。二、安全措施1.水電設備應安裝漏電保護器、過載保護器等安全保護裝置，確保水電設備的安全運行。2.水電設備的維修和保養(yǎng)應嚴格按照操作規(guī)程進行，嚴禁帶電作業(yè)和冒險作業(yè)。3.加強水電設備的防火、防爆管理，嚴禁在水電設備周圍堆放易燃、易爆物品。4.定期對水電設備進行接地和接零保護，確保水電設備的接地和接零安全可靠。三、安全事故處理1.發(fā)生水電安全事故時，應立即采取措施，防止事故擴大，并及時向上級領導報告。2.配合有關部門進行事故調查和處理，查明事故原因，吸取事故教訓，制定整改措施，防止類似事故的再次發(fā)生。3.對事故責任人進行嚴肅處理，追究其法律責任和經濟責任。設備管理一、設備采購1.水電設備的采購應按照醫(yī)院的采購制度和程序進行，嚴格控制采購成本，確保采購的設備質量符合要求。2.采購部門應根據醫(yī)院的實際需求和設備的技術參數，選擇合適的供應商和設備品牌，進行招標采購或詢價采購。3.采購部門應與供應商簽訂采購合同，明確設備的規(guī)格、型號、數量、質量標準、交貨時間、售后服務等內容。二、設備安裝與調試1.水電設備的安裝應按照設備的安裝說明書和操作規(guī)程進行，確保安裝質量符合要求。2.安裝完成后，應組織相關人員進行設備調試，調試合格后，方可投入使用。3.設備調試過程中，應做好調試記錄和驗收記錄，確保設備的各項性能指標符合要求。三、設備維護與保養(yǎng)1.建立健全水電設備的維護保養(yǎng)制度，明確設備維護保養(yǎng)的職責和要求，確保設備的正常運行。2.定期對水電設備進行維護保養(yǎng)，包括清潔、潤滑、緊固、調整等工作，及時發(fā)現和消除設備的故障隱患。3.設備維護保養(yǎng)應嚴格按照操作規(guī)程進行，嚴禁違規(guī)操作，防止設備損壞。4.建立設備維護保養(yǎng)檔案，記錄設備的維護保養(yǎng)情況