商會(huì)公益崗位管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范商會(huì)公益崗位的管理，確保公益崗位人員的工作質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮公益崗位在服務(wù)社會(huì)、促進(jìn)就業(yè)等方面的作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于商會(huì)設(shè)立的所有公益崗位及其工作人員。（三）基本原則1.公平公正原則：公益崗位的招聘、考核、晉升等環(huán)節(jié)應(yīng)遵循公平公正的原則，確保機(jī)會(huì)均等，程序透明。2.按需設(shè)崗原則：根據(jù)商會(huì)的公益服務(wù)需求和工作任務(wù)，合理設(shè)置公益崗位，明確崗位職責(zé)和任職要求。3.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)公益崗位人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)工作表現(xiàn)和實(shí)際需求，適時(shí)調(diào)整崗位和人員配置。4.激勵(lì)約束原則：建立健全激勵(lì)約束機(jī)制，鼓勵(lì)公益崗位人員積極工作，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)定的進(jìn)行處罰。二、崗位設(shè)置與職責(zé)（一）崗位設(shè)置根據(jù)商會(huì)的公益服務(wù)領(lǐng)域和工作任務(wù)，合理設(shè)置公益崗位，如社區(qū)服務(wù)崗、環(huán)保宣傳崗、扶貧助困崗等。具體崗位名稱和職責(zé)如下：1.社區(qū)服務(wù)崗負(fù)責(zé)組織開展各類社區(qū)服務(wù)活動(dòng)，如關(guān)愛孤寡老人、義務(wù)維修、文化講座等。與社區(qū)居民溝通交流，了解他們的需求，及時(shí)反饋并協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。協(xié)助社區(qū)做好環(huán)境衛(wèi)生整治、治安巡邏等工作。2.環(huán)保宣傳崗制定環(huán)保宣傳計(jì)劃，組織開展環(huán)保知識(shí)宣傳活動(dòng)，提高公眾環(huán)保意識(shí)。制作環(huán)保宣傳資料，如海報(bào)、宣傳單頁(yè)等，并負(fù)責(zé)在社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)等場(chǎng)所進(jìn)行發(fā)放和張貼。參與環(huán)保公益活動(dòng)的策劃和組織，如植樹造林、垃圾分類宣傳等。3.扶貧助困崗深入了解貧困地區(qū)和貧困家庭的實(shí)際情況，建立幫扶檔案。協(xié)助商會(huì)開展扶貧項(xiàng)目，如產(chǎn)業(yè)扶貧、教育扶貧、醫(yī)療扶貧等。組織社會(huì)力量為貧困地區(qū)和貧困家庭提供物資捐贈(zèng)、志愿服務(wù)等幫助。（二）崗位職責(zé)1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和商會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.積極參加商會(huì)組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。3.按照工作要求，按時(shí)、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。4.保守商會(huì)的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得泄露給無關(guān)人員。5.愛護(hù)商會(huì)的辦公設(shè)備和公共財(cái)物，如有損壞及時(shí)報(bào)告并賠償。6.積極參與商會(huì)組織的其他公益活動(dòng)，為商會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。三、人員招聘與錄用（一）招聘原則1.面向社會(huì)公開招聘，優(yōu)先招聘就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭人員等。2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，選拔綜合素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的人員。3.嚴(yán)格按照招聘程序進(jìn)行，確保招聘過程公平、公正、公開。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)。2.年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，能勝任本職工作。3.具有相應(yīng)的文化程度和工作技能，符合崗位要求。4.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛公益事業(yè)。5.無違法違紀(jì)記錄。（三）招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過商會(huì)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、社區(qū)公告欄等渠道發(fā)布公益崗位招聘信息，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、招聘條件、報(bào)名方式等。2.報(bào)名：應(yīng)聘者需填寫《商會(huì)公益崗位應(yīng)聘申請(qǐng)表》，并提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)技能證書等材料。報(bào)名時(shí)間為[具體報(bào)名時(shí)間段]。3.資格審查：商會(huì)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。4.面試：面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、工作能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。5.體檢：根據(jù)面試成績(jī)，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。6.公示：對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行公示，公示期為[具體公示天數(shù)]。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。（四）錄用1.經(jīng)公示無異議的人員，與商會(huì)簽訂《公益崗位勞動(dòng)合同》，合同期限一般為[具體合同期限]。2.新錄用人員實(shí)行試用期制度，試用期為[具體試用期時(shí)長(zhǎng)]。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式錄用；考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。四、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)目的1.提高公益崗位人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使其更好地適應(yīng)工作崗位的要求。2.增強(qiáng)公益崗位人員的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。3.促進(jìn)公益崗位人員的職業(yè)發(fā)展，為其提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位的職責(zé)要求，開展相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，如社區(qū)服務(wù)知識(shí)、環(huán)保知識(shí)、扶貧政策等。2.技能培訓(xùn)：針對(duì)崗位所需技能，進(jìn)行專項(xiàng)技能培訓(xùn)，如辦公軟件操作、宣傳資料制作、溝通技巧等。3.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)公益崗位人員的敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神和社會(huì)責(zé)任感。4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)：組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提高公益崗位人員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由商會(huì)內(nèi)部的業(yè)務(wù)骨干或邀請(qǐng)外部專家進(jìn)行授課，定期組織公益崗位人員參加培訓(xùn)。2.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為公益崗位人員提供在線學(xué)習(xí)課程，方便其自主學(xué)習(xí)。3.實(shí)踐鍛煉：安排公益崗位人員到實(shí)際工作中進(jìn)行鍛煉，通過實(shí)踐提高其工作能力。（四）培訓(xùn)考核1.建立培訓(xùn)考核制度，對(duì)公益崗位人員的培訓(xùn)情況進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績(jī)、實(shí)際工作表現(xiàn)等。2.培訓(xùn)考核結(jié)果作為公益崗位人員晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)聘的重要依據(jù)。對(duì)考核不合格的人員，進(jìn)行補(bǔ)考或再次培訓(xùn)；仍不合格的，解除勞動(dòng)合同。（五）職業(yè)發(fā)展1.為公益崗位人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助其明確職業(yè)發(fā)展方向。2.根據(jù)公益崗位人員的工作表現(xiàn)和能力水平，提供晉升機(jī)會(huì)，如晉升為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、部門主管等。3.鼓勵(lì)公益崗位人員參加各類職業(yè)資格考試和技能競(jìng)賽，對(duì)取得相關(guān)證書或獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。五、工作管理與考核（一）工作管理1.公益崗位人員應(yīng)按照崗位職責(zé)和工作要求，制定工作計(jì)劃和工作目標(biāo)，并認(rèn)真組織實(shí)施。2.建立工作臺(tái)賬，詳細(xì)記錄工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、工作成果等情況，做到工作有記錄、有總結(jié)。3.定期召開工作會(huì)議，匯報(bào)工作進(jìn)展情況，交流工作經(jīng)驗(yàn)，研究解決工作中存在的問題。4.加強(qiáng)與相關(guān)部門和單位的溝通協(xié)調(diào)，積極爭(zhēng)取支持和配合，確保公益工作順利開展。（二）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)基于事實(shí)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)公益崗位人員的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，綜合考慮工作態(tài)度、工作能力等方面的表現(xiàn)。3.民主公開原則：考核過程應(yīng)公開透明，充分聽取各方意見，接受群眾監(jiān)督。4.激勵(lì)約束原則：考核結(jié)果與獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、續(xù)聘等掛鉤，激勵(lì)公益崗位人員積極工作，約束其違規(guī)行為。（三）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：主要考核公益崗位人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等情況。2.工作態(tài)度：包括工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作紀(jì)律等方面的表現(xiàn)。3.工作能力：考核公益崗位人員的業(yè)務(wù)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。4.群眾評(píng)價(jià)：聽取服務(wù)對(duì)象、相關(guān)部門和單位等對(duì)公益崗位人員的評(píng)價(jià)意見。（四）考核方式1.日?？己耍河伤诓块T或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)公益崗位人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，每月填寫《公益崗位人員日?？己吮怼?。2.季度考核：每季度末，對(duì)公益崗位人員進(jìn)行一次全面考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。季度考核由商會(huì)人力資源部門組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)商會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.年度考核：每年年底，對(duì)公益崗位人員進(jìn)行年度考核。年度考核以季度考核結(jié)果為基礎(chǔ)，綜合考慮全年工作表現(xiàn)。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，優(yōu)秀等次比例不超過公益崗位人員總數(shù)的[具體比例]。年度考核由商會(huì)人力資源部門組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)商會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審批，并作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升、續(xù)聘等的重要依據(jù)。（五）考核結(jié)果應(yīng)用1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)年度考核優(yōu)秀的公益崗位人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。2.晉升：連續(xù)兩年年度考核優(yōu)秀的公益崗位人員，在符合崗位晉升條件的情況下，優(yōu)先晉升。3.續(xù)聘：年度考核合格及以上的公益崗位人員，可續(xù)聘；考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。4.培訓(xùn)與輔導(dǎo)：對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)與公益崗位人員溝通反饋，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助其改進(jìn)工作。六、薪酬福利與保險(xiǎn)（一）薪酬待遇1.公益崗位人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。2.薪酬發(fā)放方式為按月發(fā)放，由商會(huì)人力資源部門負(fù)責(zé)核算和發(fā)放。（二）福利待遇1.按照國(guó)家規(guī)定，為公益崗位人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.為公益崗位人員提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。3.根據(jù)實(shí)際情況，組織公益崗位人員參加工會(huì)活動(dòng)、文體活動(dòng)等，豐富其業(yè)余生活。七、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲（一）勞動(dòng)紀(jì)律1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和商會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗、串崗，不得從事與工作無關(guān)的事情。3.嚴(yán)格遵守工作程序和工作規(guī)范，確保工作質(zhì)量和安全。4.愛護(hù)商會(huì)的辦公設(shè)備和公共財(cái)物，不得隨意損壞或丟失。5.保守商會(huì)的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得泄露給無關(guān)人員。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)工作表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的公益崗位人員，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表?yè)P(yáng)：在商會(huì)內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，肯定其工作成績(jī)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等，給予經(jīng)濟(jì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。晉升獎(jiǎng)勵(lì)：在符合崗位晉升條件的情況下，優(yōu)先晉升。2.獎(jiǎng)勵(lì)程序：由所在部門或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，填寫《公益崗位人員獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，報(bào)商會(huì)人力資源部門審核，經(jīng)商會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。（三）懲罰1.對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和商會(huì)規(guī)章制度的公益崗位人員，視情節(jié)輕重給予以下懲罰：批評(píng)教育：對(duì)情節(jié)較輕的，進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令其改正錯(cuò)誤。警告：給予警告處分，并記錄在案。罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，處以一定金額的罰款。解除勞動(dòng)合同：對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改的，解除勞動(dòng)合同。2.懲罰程序：由所在部門或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出懲罰建議，填寫《公益崗位人員懲罰申請(qǐng)表》，報(bào)商會(huì)人力資源部門審核，經(jīng)商會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。八、勞動(dòng)合同管理（一）合同簽訂1.公益崗位人員與商會(huì)簽訂的《公益崗位勞動(dòng)合同》應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。2.勞動(dòng)合同期限一般為[具體合同期限]，期滿后根據(jù)工作需要和考核情況決定是否續(xù)簽。（二）合同變更1.在勞動(dòng)合同履行期間，如有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同：用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作崗位的；勞動(dòng)者因身體原因不能勝任原工作崗位，需要調(diào)整工作崗位的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字（蓋章）確認(rèn)。（三）合同解除1.在勞動(dòng)合同履行期間，如有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，如出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理工作交接、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取＃ㄋ模┖贤K止1.有下列情形之一