學(xué)校干部提拔管理制度總則目的為建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校干部選拔任用機制，選拔出德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、具備較強管理能力和專業(yè)素養(yǎng)的干部隊伍，推動學(xué)校各項事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于學(xué)校各級各類管理干部的提拔任用工作?；驹瓌t1.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔干部堅持品德與才能并重，注重干部的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德和工作能力。2.任人唯賢原則：以工作業(yè)績、能力水平和群眾評價為依據(jù)，選拔真正有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?.公平公正原則：嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進行選拔任用，確保過程公開、結(jié)果公正。4.注重實績原則：突出工作業(yè)績和實際貢獻，選拔在教育教學(xué)、管理服務(wù)等工作中表現(xiàn)突出的干部。5.民主集中制原則：充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見，集體研究決定干部任用事項。干部選拔任用條件基本條件1.具有較高的思想政治素質(zhì)，堅持黨的教育方針，忠誠于教育事業(yè)，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感。2.具備勝任崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，熟悉教育教學(xué)規(guī)律和學(xué)校管理工作。3.具有良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，廉潔奉公，團結(jié)協(xié)作，勤奮敬業(yè)，群眾基礎(chǔ)好。4.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和決策能力，能夠有效地組織開展工作。任職資格1.一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。2.擔(dān)任副科級及以上職務(wù)的干部，應(yīng)具有相應(yīng)的管理工作經(jīng)驗。3.身體健康，能夠勝任本職工作。干部選拔任用程序動議1.根據(jù)學(xué)校工作需要和干部隊伍建設(shè)實際，由學(xué)校黨委（黨總支）或行政領(lǐng)導(dǎo)班子提出干部選拔任用動議。2.動議內(nèi)容包括選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等初步建議。民主推薦1.發(fā)布干部選拔任用公告，明確選拔職位、任職條件、推薦范圍和程序等。2.民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦。會議推薦由參加會議的人員填寫推薦票，進行無記名投票推薦；個別談話推薦由談話人填寫推薦票，進行無記名推薦。3.綜合分析民主推薦情況，對推薦票數(shù)相對集中的干部進行重點考察?？疾?.成立考察組，制定考察工作方案?？疾旖M由學(xué)校黨委（黨總支）或組織人事部門成員組成，人數(shù)一般不少于2人。2.考察內(nèi)容包括干部的德、能、勤、績、廉等方面，重點考察工作業(yè)績和群眾公認(rèn)程度。3.通過個別談話、民主測評、實地走訪、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解考察對象的情況。4.考察組根據(jù)考察情況，撰寫考察材料，提出考察對象任用建議。資格審查1.組織人事部門對考察對象進行資格審查，審查內(nèi)容包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、任職資格等。2.對不符合任職資格條件的，取消其任用資格。征求意見1.征求學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門對考察對象廉潔自律情況的意見。2.征求學(xué)校工會、教代會等組織對考察對象的意見。黨委（黨總支）討論決定1.召開黨委（黨總支）會議，對考察對象進行集體研究討論。2.黨委（黨總支）成員充分發(fā)表意見，對干部任用的必要性、人選的德才表現(xiàn)、工作業(yè)績等進行全面分析，形成決議。3.實行黨委（黨總支）成員署名推薦制度，對推薦結(jié)果負(fù)責(zé)。任前公示1.對黨委（黨總支）會議研究決定的擬提拔任用干部進行公示，公示期一般為5個工作日。2.公示內(nèi)容包括擬提拔任用干部的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、現(xiàn)任職務(wù)、擬任職務(wù)等。3.公示期間，如有群眾反映問題，組織人事部門進行調(diào)查核實。對經(jīng)查實存在問題的，取消其任用資格。任職1.公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的干部，辦理任職手續(xù)。2.對新提拔任用的干部進行任職談話，提出工作要求和廉政要求。3.干部任職實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)。干部考核評價考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價干部的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：突出工作業(yè)績和實際貢獻，以工作成果作為考核評價的重要依據(jù)。3.民主公開原則：廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，考核過程和結(jié)果公開透明。4.激勵約束原則：通過考核評價，激勵干部積極工作，約束干部行為規(guī)范?？己藘?nèi)容1.德：主要考核干部的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面。2.能：主要考核干部的業(yè)務(wù)能力、管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等方面。3.勤：主要考核干部的工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面。4.績：主要考核干部的工作業(yè)績、工作成效等方面。5.廉：主要考核干部的廉潔自律情況?？己朔绞?.年度考核：每年年底對干部進行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.任期考核：在干部任期屆滿時進行任期考核，全面評價干部在任期內(nèi)的工作表現(xiàn)。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對干部在某項重點工作、專項任務(wù)中的表現(xiàn)進行專項考核?？己顺绦?.干部個人總結(jié)述職：干部按照考核要求，撰寫個人總結(jié)述職報告，匯報本人年度或任期內(nèi)的工作情況。2.民主測評：組織干部群眾對考核對象進行民主測評，測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。3.個別談話：與考核對象的上級領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬等進行個別談話，了解考核對象的工作表現(xiàn)。4.查閱資料：查閱考核對象的工作文件、會議記錄、工作總結(jié)等資料。5.綜合評價：考核組根據(jù)民主測評、個別談話、查閱資料等情況，對考核對象進行綜合評價，提出考核等次建議。6.反饋意見：考核結(jié)果反饋給考核對象，考核對象如有異議，可以提出申訴。考核結(jié)果運用1.與干部的獎懲掛鉤：對考核優(yōu)秀的干部，給予表彰獎勵；對考核不稱職的干部，進行誡勉談話、調(diào)整崗位或免職處理。2.與干部的晉升掛鉤：將考核結(jié)果作為干部晉升的重要依據(jù)，優(yōu)先提拔使用考核優(yōu)秀的干部。3.與干部的培訓(xùn)掛鉤：根據(jù)干部的考核結(jié)果，有針對性地安排干部參加培訓(xùn)，提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力。干部培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)目標(biāo)1.提高干部的思想政治素質(zhì)，增強干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。2.提升干部的業(yè)務(wù)能力和管理水平，使其能夠更好地勝任本職工作。3.培養(yǎng)干部的創(chuàng)新精神和團隊協(xié)作能力，推動學(xué)校各項工作創(chuàng)新發(fā)展。培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治教育：包括黨的理論、方針政策、職業(yè)道德等方面的教育。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：根據(jù)干部的崗位職責(zé)，開展教育教學(xué)、學(xué)校管理、教育科研等方面的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。3.管理能力培訓(xùn)：包括領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、決策能力等方面的培訓(xùn)。4.創(chuàng)新能力培訓(xùn)：培養(yǎng)干部的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新方法，提高干部的創(chuàng)新能力。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織干部參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者進行授課。2.專題講座：根據(jù)工作需要，舉辦專題講座，邀請校內(nèi)外專家進行講座。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開展在線學(xué)習(xí)，干部可以自主選擇學(xué)習(xí)課程。4.實踐鍛煉：選派干部到其他學(xué)校或教育行政部門進行掛職鍛煉，提高干部的實踐能力。培訓(xùn)計劃與實施1.學(xué)校組織人事部門制定干部培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時間等。2.按照培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。3.建立干部培訓(xùn)檔案，記錄干部參加培訓(xùn)的情況和學(xué)習(xí)成果。干部發(fā)展規(guī)劃1.學(xué)校為干部制定個人發(fā)展規(guī)劃，明確干部的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。2.根據(jù)干部的個人發(fā)展規(guī)劃，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機會，支持干部成長成才。3.定期對干部的個人發(fā)展規(guī)劃執(zhí)行情況進行評估和調(diào)整，確保規(guī)劃的有效性和可行性。干部交流與回避干部交流1.為優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力，實行干部交流制度。2.交流對象主要包括在同一崗位工作時間較長的干部、需要培養(yǎng)鍛煉的年輕干部、因工作需要調(diào)整崗位的干部等。3.干部交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等。4.干部交流應(yīng)按照規(guī)定的程序進行，征求干部本人意見，經(jīng)學(xué)校黨委（黨總支）研究決定后組織實施。干部回避1.實行干部任職回避制度，干部之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一學(xué)校擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的學(xué)校從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作。2.干部在涉及本人或親屬利益的工作中，應(yīng)主動申請回避。3.對需要回避的干部，學(xué)校黨委（黨總支）應(yīng)及時作出調(diào)整安排。干部監(jiān)督與管理監(jiān)督內(nèi)容1.對干部選拔任用工作進行監(jiān)督，確保選拔任用程序規(guī)范、結(jié)果公正。2.對干部履行職責(zé)情況進行監(jiān)督，檢查干部是否認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，是否依法依規(guī)履行職責(zé)。3.對干部廉潔自律情況進行監(jiān)督，檢查干部是否遵守廉潔自律各項規(guī)定，有無違規(guī)違紀(jì)行為。監(jiān)督方式1.黨內(nèi)監(jiān)督：充分發(fā)揮學(xué)校黨委（黨總支）的監(jiān)督作用，加強對干部的日常管理和監(jiān)督。2.群眾監(jiān)督：通過設(shè)立舉報信箱、舉報電話等方式，廣泛接受群眾監(jiān)督，及時處理群眾反映的問題。3.審計監(jiān)督：對干部進行經(jīng)濟責(zé)任審計，檢查干部在經(jīng)濟活動中的職責(zé)履行情況。4.輿論監(jiān)督：通過學(xué)校內(nèi)部刊物、網(wǎng)站等媒體