甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)及執(zhí)行合同甲方（激勵(lì)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵(lì)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵(lì)計(jì)劃描述1.激勵(lì)股票種類與數(shù)量激勵(lì)股票種類為______，數(shù)量為______（單位）。激勵(lì)股票應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)以及甲方特定的激勵(lì)要求。2.激勵(lì)條件（1）在公司工作滿______年；（2）在公司擔(dān)任關(guān)鍵崗位或擔(dān)任重要職務(wù)；（3）對公司業(yè)績或個(gè)人業(yè)績有顯著貢獻(xiàn)。3.激勵(lì)股票分配方式（1）按工作年限分配：每工作滿一年，乙方獲得______股激勵(lì)股票；（2）按崗位或職務(wù)分配：擔(dān)任關(guān)鍵崗位或重要職務(wù)的乙方，獲得______股激勵(lì)股票；（3）按業(yè)績分配：根據(jù)個(gè)人業(yè)績，乙方獲得______股激勵(lì)股票。二、激勵(lì)計(jì)劃數(shù)量與價(jià)格1.激勵(lì)股票數(shù)量甲方預(yù)計(jì)分配的激勵(lì)股票數(shù)量如下：按工作年限分配：______股；按崗位或職務(wù)分配：______股；按業(yè)績分配：______股。實(shí)際分配數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前______天（具體時(shí)長）發(fā)出。2.激勵(lì)股票價(jià)格激勵(lì)股票的價(jià)格為______元/股，該價(jià)格根據(jù)市場行情和甲方財(cái)務(wù)狀況確定。本合同激勵(lì)股票總價(jià)預(yù)計(jì)為______元（大寫：______），該總價(jià)根據(jù)預(yù)計(jì)數(shù)量計(jì)算得出，最終總價(jià)以實(shí)際分配數(shù)量和相應(yīng)價(jià)格結(jié)算為準(zhǔn)。三、激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行時(shí)間與條件1.執(zhí)行時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）完成激勵(lì)股票的分配。2.執(zhí)行條件（1）繼續(xù)在公司工作；（2）不得違反公司規(guī)章制度；（3）不得泄露公司商業(yè)秘密。四、激勵(lì)計(jì)劃終止與解除1.終止條件（1）乙方離職；（2）乙方違反公司規(guī)章制度；（3）乙方泄露公司商業(yè)秘密。2.解除條件（1）甲方因經(jīng)營需要調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃；（2）乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)參與激勵(lì)計(jì)劃。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方獲得激勵(lì)股票的條件和方式進(jìn)行審核。有權(quán)根據(jù)公司業(yè)績和乙方表現(xiàn)調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃。義務(wù)：向乙方提供激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息和解釋。確保激勵(lì)股票的分配和行使符合法律法規(guī)和公司政策。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定獲得激勵(lì)股票。有權(quán)在符合規(guī)定的情況下行使激勵(lì)股票。義務(wù)：遵守公司規(guī)章制度和激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定。保持對公司忠誠，不得泄露公司機(jī)密。六、激勵(lì)股票的行使與轉(zhuǎn)讓1.行使條件乙方應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的行使期內(nèi)行使激勵(lì)股票。行使激勵(lì)股票時(shí)，乙方應(yīng)按照公司規(guī)定的程序和條件進(jìn)行。2.轉(zhuǎn)讓限制激勵(lì)股票在特定情況下可以轉(zhuǎn)讓，但必須符合公司規(guī)定和法律法規(guī)的要求。七、激勵(lì)計(jì)劃的終止與變更1.終止條件（1）乙方離職；（2）激勵(lì)計(jì)劃達(dá)到預(yù)定目的；（3）公司因重大變故需要終止激勵(lì)計(jì)劃。2.變更條件（1）公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整；（2）公司財(cái)務(wù)狀況發(fā)生變化；（3）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化。八、激勵(lì)計(jì)劃的解釋與爭議解決1.解釋權(quán)本激勵(lì)計(jì)劃由甲方負(fù)責(zé)解釋。2.爭議解決雙方在執(zhí)行激勵(lì)計(jì)劃過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、激勵(lì)計(jì)劃的變更與解除1.變更本激勵(lì)計(jì)劃的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵(lì)計(jì)劃的一部分，具有與本激勵(lì)計(jì)劃同等的法律效力。2.解除除本激勵(lì)計(jì)劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵(lì)計(jì)劃。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本激勵(lì)計(jì)劃，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本激勵(lì)計(jì)劃所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行激勵(lì)計(jì)劃義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵(lì)計(jì)劃的履行問題，如變更激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容或解除激勵(lì)計(jì)劃等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵(lì)計(jì)劃履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在激勵(lì)計(jì)劃履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃條款、股票價(jià)格等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵(lì)計(jì)劃簽訂之日起至激勵(lì)計(jì)劃終止后______年（具體時(shí)長）止。十三、激勵(lì)計(jì)劃的生效與有效期1.生效本激勵(lì)計(jì)劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵(lì)計(jì)劃有效期自生效之日起至激勵(lì)計(jì)劃終止之日止。甲方代表（簽字）：_____