中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）練習(xí)題與參考答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.當(dāng)政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演調(diào)停者的角色時(shí)，其主要業(yè)務(wù)是（）。A、勞動(dòng)爭議處理B、勞工教育C、雇員參與D、公共事業(yè)正確答案：A2.組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的（）。A、物質(zhì)層B、精神層C、制度層D、組織文化里層正確答案：B3.關(guān)于工傷保險(xiǎn)特殊情況的表述，錯(cuò)誤的是（）。A、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)3參加而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用B、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施及時(shí)救治，并按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用C、職工在同一用人單位連續(xù)T.作期間多次發(fā)生工傷的，符合相關(guān)規(guī)定的，按照在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金D、由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付丁.傷醫(yī)療費(fèi)用或無法確定第三人的，由用人單位先行支付正確答案：D4.關(guān)于用人單位在勞動(dòng)爭議仲裁中舉證責(zé)任的說法，正確的是（）。A、與勞動(dòng)爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則承擔(dān)不利后果B、發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),用人單位對自己提出的主張，沒有提供證據(jù)的責(zé)任C、勞動(dòng)爭議仲裁庭不得要求勞動(dòng)者提供證據(jù)D、勞動(dòng)爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)正確答案：A5.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A、4B、3C、2D、5正確答案：C6.人力資源需求大于供給時(shí)，如人力資源需求是短期性和階段性的，適宜采用的方法是（）。A、做好人力資源的招募工作B、采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率C、加強(qiáng)員工培訓(xùn)D、加班加點(diǎn)正確答案：D7.對知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績效考核，應(yīng)以（）為導(dǎo)向。A、員工的態(tài)度B、行為C、員工的特征D、結(jié)果正確答案：D8.職能制組織形式被稱為（）。A、德魯克模型B、韋伯模型C、法約爾模型D、斯隆模型正確答案：C9.勞動(dòng)者的忠實(shí)義務(wù)不包括（）。A、保密義務(wù)B、服從義務(wù)C、增進(jìn)義務(wù)D、完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)正確答案：D10.關(guān)于終局裁決的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭議B、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)10個(gè)月金額的爭議，適用終局裁決C、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力D、終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟正確答案：B11.關(guān)于霍蘭德職業(yè)興趣類型的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、不重視實(shí)際，不善于從事事務(wù)性n作的往往是藝術(shù)型B、缺乏組織和領(lǐng)導(dǎo)才能的往往是藝術(shù)型C、厭惡模糊、不正規(guī)、非程序化或探究性活動(dòng)的往往是常規(guī)型D、不喜歡跟人打交道的是現(xiàn)實(shí)型正確答案：B12.在操作層面上，（）是上崗培訓(xùn)的主要講師。A、總經(jīng)理B、專職講師C、直線經(jīng)理D、人力資源管理人員正確答案：C13.對于喜歡流動(dòng)性、挑戰(zhàn)的人來說，具有一定吸引力的組織文化類型是（）。A、俱樂部型B、堡壘型C、棒球隊(duì)型D、學(xué)院型正確答案：B14.戰(zhàn)略地圖實(shí)際上是對組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過程進(jìn)行分解的一種圖形工具，它形象地展示了為確保公司戰(zhàn)略得以成功實(shí)現(xiàn)而必須完成的各種關(guān)鍵活動(dòng)及其相互之間的（)0A、因果關(guān)系B、相關(guān)關(guān)系C、驅(qū)動(dòng)關(guān)系D、內(nèi)因與外因關(guān)系正確答案：C15.演藝明星的工資水平遠(yuǎn)超普通勞動(dòng)者，這種工資差別是（）工資差別。A、競爭性B、壟斷性C、技能性D、補(bǔ)償性正確答案：B16.下列選項(xiàng)中，不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)道德特征的是（）。A、對追隨者的需要感覺遲鈍B、從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)C、使用權(quán)力為他人服務(wù)D、鼓勵(lì)下屬獨(dú)立思考正確答案：A17.職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所作單位應(yīng)該自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。A、30B、15C、45D、60正確答案：A18.自然失業(yè)率一般為（）。A、2%~4%B、4%~6%C、6%~8%D、8%以上正確答案：B19.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的說法，錯(cuò)誤的是（）^A、中小型組織中，一般不需要設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)B、企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)展模式C、大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)一定要獨(dú)立于人力資源部D、大型組織中，一般設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)正確答案：C20.決策風(fēng)格中，決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向的是（）。A、分析型B、指導(dǎo)型C、概念型D、行為型正確答案：A21.關(guān)于組織文化的描述，錯(cuò)誤的是（）。A、組織文化是指組織成員的共同價(jià)值觀體系，它使組織獨(dú)具特色，區(qū)別于其他組織B、組織文化的結(jié)構(gòu)可分為物質(zhì)層、管理層和精神層C、組織文化是由管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式所決定的，它很少受到外部環(huán)境的影響D、組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的精神層正確答案：C22.關(guān)于停工留薪期的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、在停工留薪期內(nèi)，原工資與福利待遇均不變B、停工留薪期一般不超過12個(gè)月C、停工留薪期延長不超過12個(gè)月D、在停工留薪期內(nèi)工資、福利待遇，由工傷保險(xiǎn)基金支付正確答案：D23.關(guān)于企業(yè)年金的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、企業(yè)年金，也稱企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),是一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)形式B、任何企業(yè)都可以建立企業(yè)年金C、職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金D、企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納正確答案：B24.組織文化中有無（）是衡量一個(gè)組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。A、精神層B、文化層C、組織文化里層D、制度層正確答案：A25.根據(jù)雙因素理論，員工感到滿意的主要原因是（）。A、缺乏保健因素B、具備保健因素C、缺乏激勵(lì)因素D、具備激勵(lì)因素正確答案：D26.狹義的人力資源規(guī)劃的基本步驟，排序正確的是（）。①人力資源需求預(yù)測②人力資源供給預(yù)測③實(shí)施人力資源供求平衡計(jì)劃④人力資源供求平衡分析A、②①③④B、②①④③C、①②④③D、①②③④正確答案：C27.關(guān)于人格測驗(yàn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、狹義的人格是指個(gè)性中除了能力以外的部分B、自陳量表法是由他人進(jìn)行評(píng)價(jià)C、投射法中被測試者在不受限制的情境下自由表現(xiàn)出自己的反應(yīng)D、MBTI人格類型測試在人力資源管理領(lǐng)域中運(yùn)用較為廣泛正確答案：B28.美國管理心理學(xué)家（）把領(lǐng)導(dǎo)分為交易型和變革型兩種類型。A、吉伯B、費(fèi)德勒C、羅伯特.豪斯D、伯恩斯正確答案：D29.企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其組織結(jié)構(gòu)的（）。A、制度化程度B、專業(yè)化程度C、集權(quán)程度D、職業(yè)化程度正確答案：A30.決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素不包括（）。A、勞動(dòng)力供給能否適應(yīng)需求的變化B、地理狀況的差異C、對勞動(dòng)者需求轉(zhuǎn)變的快慢D、獲取信息的能力正確答案：D31.關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的描述，錯(cuò)誤的是（）。A、個(gè)人繳費(fèi)為工資的8%B、個(gè)人賬戶可以提前支取C、個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承D、單位繳費(fèi)不再劃人個(gè)人賬戶正確答案：B32.明茨伯格及其同伴提出的決策階段不包括（）。A、選擇階段B、設(shè)計(jì)階段C、確認(rèn)階段D、發(fā)展階段正確答案：B33.根據(jù)雙因素理論，員工感到“沒有不滿”的主要原因是（）。A、缺失激勵(lì)因素B、具備保健因素C、具備激勵(lì)因素D、缺失保健因素正確答案：B34.下列激勵(lì)理論中，（）認(rèn)為行為的結(jié)果對行為本身具有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素。A、期望理論B、公平理論C、雙因素理論D、強(qiáng)化理論正確答案：D35.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少應(yīng)保存（）年備查。A、3B、2C、4D、1正確答案：B36.勞動(dòng)力市場會(huì)表現(xiàn)出明顯的動(dòng)態(tài)屬性，即匹配不是終身性的，而是可能出現(xiàn)重新匹配,體現(xiàn)了（）。A、勞動(dòng)力市場交易對象的難以衡量性B、勞動(dòng)力市場的多樣性C、勞動(dòng)力出售者地位的不利性D、勞動(dòng)力市場的不確定性正確答案：D37.在企業(yè)激勵(lì)員工的實(shí)踐中，發(fā)放相同金額的獎(jiǎng)金起到的激勵(lì)作用在不斷降低,這表明（）。A、組織可以忽略員工的低層次需要B、組織必須考慮所有員工的自我實(shí)現(xiàn)需要C、組織應(yīng)當(dāng)為員工提供較低的獎(jiǎng)金D、組織用來滿足員工低層次需要的投人是效益遞減的正確答案：D38.人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略的一致性強(qiáng)調(diào)（）。A、組織內(nèi)部的人力資源管理職能的剛性B、組織內(nèi)部的人力資源管理政策的內(nèi)部一致性C、組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致D、組織內(nèi)部的人力資源管理職能的柔性正確答案：C39.選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照（）的標(biāo)準(zhǔn)確定。A、企業(yè)平均月工資B、勞動(dòng)者前12個(gè)月平均工資C、所在地區(qū)平均月工資D、勞動(dòng)者上一個(gè)月工資正確答案：D40.關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、年薪制是高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度B、年薪制將經(jīng)營管理者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在一起C、年薪一般由基本薪酬、獎(jiǎng)金、長期獎(jiǎng)勵(lì)和福利津貼構(gòu)成D、基本年薪與業(yè)績有直接聯(lián)系正確答案：D41.績效薪金制的實(shí)施，必須以（）為基礎(chǔ)。A、公平、量化的績效評(píng)估體系B、參與型的組織文化C、科學(xué)的招聘體系D、透明的薪酬體系正確答案：A42.關(guān)于人力資源戰(zhàn)略與人力資源管理實(shí)踐選擇的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、有些戰(zhàn)略要求對員工的團(tuán)隊(duì)工作能力進(jìn)行培訓(xùn)B、職位設(shè)計(jì)的方式與組織戰(zhàn)略之間存在著緊密的聯(lián)系C、當(dāng)一個(gè)組織中存在職位空缺時(shí)，必須采取首先尋找內(nèi)部人員填補(bǔ)的策略D、工作任務(wù)范圍較大的職位設(shè)計(jì)方式一直是與創(chuàng)新活動(dòng)聯(lián)系在一起的正確答案：C43.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，在勞動(dòng)力供給方面占主導(dǎo)地位的效應(yīng)是（）。A、灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)B、替代效應(yīng)C、收人效應(yīng)D、附加的勞動(dòng)者效應(yīng)正確答案：D44.幫助組織確定如何有效執(zhí)行已經(jīng)確定的戰(zhàn)略，其中主要是如何設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)、如何分配資源以及如何確保組織獲得高技能的員工等，是（）的主要作用。A、戰(zhàn)略調(diào)整B、戰(zhàn)略評(píng)估C、戰(zhàn)略制定D、戰(zhàn)略實(shí)施正確答案：D45.社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的某木要求不包括（）。A、公平B、合法C、及時(shí)D、準(zhǔn)確正確答案：A46.關(guān)于某企業(yè)采用創(chuàng)新戰(zhàn)略下人力資源戰(zhàn)略的表述，錯(cuò)誤的是（）。A、績效管理體系的目標(biāo)導(dǎo)向性很強(qiáng)B、這類組織在薪酬上強(qiáng)調(diào)組織與員工的風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)以及成功分享C、績效管理的重心是如何實(shí)現(xiàn)績效管理實(shí)踐規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化D、這類組織更愿意得到富有創(chuàng)新精神的和敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人正確答案：C47.職位評(píng)價(jià)方法中的因素比較法，主要適用于（）。A、處在勞動(dòng)力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)B、職位類別較為簡單的小型企業(yè)C、大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位D、規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單的企業(yè)正確答案：A48.小李感到不公平時(shí)所采用的恢復(fù)公平的方式是（）。A、尋找社會(huì)兼職B、改變自己的投人或產(chǎn)出C、改變參照對象D、改變對投人或產(chǎn)出的知覺正確答案：B49.參與管理的形式，不包括（）。A、參與薪酬制定B、共同設(shè)定目標(biāo)C、直接參與工作決策D、參加咨詢委員會(huì)正確答案：A50.()是最簡單的人力資源需求預(yù)測方法。A、回歸分析法B、德爾菲法C、經(jīng)驗(yàn)判斷法D、趨勢預(yù)測法正確答案：C51.勞動(dòng)功能障礙分為（）個(gè)等級(jí)，生活自理障礙分為（）個(gè)等級(jí)。A、3；10B、10；3C、10；10D、3；3正確答案：B52.在學(xué)習(xí)型組織中，培訓(xùn)被視為（）tA、投資B、成本C、受益D、消費(fèi)正確答案：A53.閱讀理解題：公司董事長每年年底都會(huì)與員工談話，目的是了解員工過去一年的工作狀況、對公司的態(tài)度以及未來的打算。在今年的談話中，員工小李說，自己很喜歡公司的工作環(huán)境，跟大部分同事的關(guān)系也很好,雖然自己工作非常努力，但不被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，升職希望渺茫;而同辦公室的小王沒有自己努力，卻總被領(lǐng)導(dǎo)夸獎(jiǎng)，上個(gè)月還漲了工資，這讓自己深受打擊，工作動(dòng)力沒有以前那么大了，甚至萌生了辭職念頭。董事長詢問小李原因，小李認(rèn)為，這是由于公司為員工設(shè)置的工作目標(biāo)不合理造成的。領(lǐng)導(dǎo)給小王設(shè)置的工作目標(biāo)比較容易達(dá)到，所以，即使自己非常努力，領(lǐng)導(dǎo)也不認(rèn)可;然而，工作目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置的，自己沒有發(fā)言權(quán)。董事長聽后表示在今后公司管理工作中會(huì)考慮小李的意見。(1).根據(jù)馬斯洛需要層次理論，小李在工作中沒有得到滿足的需要是（）。A、自我實(shí)現(xiàn)的需要B、生理需要C、尊重需要D、安全需要正確答案：C54.關(guān)于人力資源供求狀況的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、當(dāng)人力資源供求達(dá)到平衡時(shí)，無須采取特別的人力資源措施B、人力資源需求小于供給時(shí)，限制雇用是唯一選擇C、有人力資源供求達(dá)到平衡、人力資源需求大于供給和人力資源需求小于供給三種情況D、人力資源需求大于供給時(shí)，可以增加現(xiàn)有人員的工作時(shí)間來解決正確答案：B55.關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、排序法是定性的職位尺度比較的方法B、分類法是定性的職位尺度比較的方法C、要素計(jì)點(diǎn)法是定量的直接職位比較的方法D、因素比較法是定量的直接職位比較的方法正確答案：C56.按職能來劃分組織各個(gè)部門的組織結(jié)構(gòu)，通常稱為()。A、職能制結(jié)構(gòu)B、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)C、直線制結(jié)構(gòu)D、矩陣制結(jié)構(gòu)正確答案：A57.一般情況下，信度系數(shù)（）的測試工具被視為信度較好。A、不低于0.60B、低于0.60C、低于0.70D、不低于0.70正確答案：D58.個(gè)體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級(jí)所形成的鏈條，是指（）。A、職業(yè)生涯目標(biāo)B、個(gè)人職業(yè)生涯管理C、生涯錨D、職業(yè)生涯通道正確答案：D59.偏好與具體的物體（如工具、機(jī)械、電子設(shè)備等）打交道，喜歡有規(guī)則的具體勞動(dòng)以及需要基本操作技能工作的是（）。A、常規(guī)型B、社會(huì)型C、現(xiàn)實(shí)型D、藝術(shù)型正確答案：C60.下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的要素是（）。A、報(bào)酬激勵(lì)系統(tǒng)B、工作任務(wù)的組合和設(shè)計(jì)C、人員的獲取和開發(fā)D、信息系統(tǒng)正確答案：D61.下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)爭議的是（）。A、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人的糾紛B、勞動(dòng)者對勞動(dòng)能級(jí)鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定的異議糾紛C、勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同的變更發(fā)生的爭議D、勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛正確答案：C62.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、15B、20C、10D、30正確答案：A二、多選題（共38題，每題1分，共38分）1.與小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相關(guān)的激勵(lì)理論包括（）。A、強(qiáng)化理論B、EKG理論C、雙因素理論D、期望理論正確答案：BC2.在（）情況下，職工的企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。A、新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度B、升學(xué)C、死亡D、失業(yè)期間E、參軍正確答案：ABDE3.關(guān)于工作樣本測試的說法，正確的是（）。A、對管理人員實(shí)施的公文處理測試屬于該方法B、對于被測試者未來的工作績效有很髙的預(yù)測效度C、通常是以筆試的方式完成D、它的普遍適用性很高E、效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都很高正確答案：ABE4.關(guān)于有限理性模型的說法，正確的是（）。A、相對理性模型而言，有限理性模型更加貼近現(xiàn)實(shí)B、決策者試圖尋找令人滿意的標(biāo)準(zhǔn),如足夠的利潤、市場份額等C、決策者認(rèn)知的世界就是完整的現(xiàn)實(shí)世界D、采用的是最大化原則E、決策者并不知道所有的方案正確答案：ABE5.評(píng)價(jià)中心技術(shù)可能會(huì)用到的甄選技術(shù)包括（）。A、興趣測試B、面試C、主題演講D、筆試E、心理測試正確答案：BCE6.關(guān)于期望理論的說法，正確的是（）。A、該理論認(rèn)為，如果員工發(fā)現(xiàn)報(bào)酬是以績效數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的，那么工具性的估計(jì)值就會(huì)低B、該理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物，即效價(jià)、期望和工具性C、該理論強(qiáng)調(diào)情景性，認(rèn)為沒有放之四海而皆準(zhǔn)的單一原則可以用來解釋每一個(gè)人的動(dòng)機(jī)D、該理論認(rèn)為，期望是指員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，一般用概率表示E、該理論認(rèn)為，效價(jià)是個(gè)體對所獲報(bào)酬的偏好程度，它是對個(gè)體得到報(bào)酬的愿望的質(zhì)量表示正確答案：BCD7.下列選項(xiàng)中，屬于最低工資內(nèi)容的是（）。A、津貼B、社會(huì)保險(xiǎn)C、獎(jiǎng)金D、基本工資E、加班工資正確答案：ACD8.知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績效考核可綜合（）等角度的指標(biāo)來進(jìn)行。A、效率型指標(biāo)B、效益型指標(biāo)C、遞延型指標(biāo)D、風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)E、合作型指標(biāo)正確答案：ABCD9.關(guān)于信度的說法，正確的是（）。A、重測信度的高低反映了兩種復(fù)本測試在內(nèi)容上的等值程度B、復(fù)本信度用來考察一種測試T.具在時(shí)間上的穩(wěn)定性C、考察內(nèi)部一致性信度的方式主要有兩種，即分半信度和同質(zhì)性信度E表示分半信度的一個(gè)常用參數(shù)是克倫巴赫a系數(shù)D、內(nèi)部一致性信度反映了同一測試內(nèi)容的各個(gè)題目之間的得分一致性程度正確答案：CD10.根據(jù)雙因素理論，讓小李感到不滿的主要因素是（）。A、別人的認(rèn)可B、晉升C、工作目標(biāo)設(shè)定的政策D、人際關(guān)系正確答案：ABC11.關(guān)于情境化結(jié)構(gòu)面試的說法，正確的是（）。A、屬于結(jié)構(gòu)化面試的一種B、有時(shí)又稱為關(guān)鍵事件面試技術(shù)C、題目完全是以過去的經(jīng)驗(yàn)為依據(jù)D、要堅(jiān)持STAR原則E、屬于半結(jié)構(gòu)化面試的一種正確答案：AD12.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的說法，正確的是（）。A、反應(yīng)評(píng)估是最基本、最常用的評(píng)估方式B、可以分為反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果和投資收益五個(gè)方面C、學(xué)習(xí)評(píng)估的內(nèi)容包括知識(shí)、技能和態(tài)度三個(gè)方面D、培訓(xùn)與開發(fā)的最終評(píng)估應(yīng)該以投資收益評(píng)估為標(biāo)準(zhǔn)E在實(shí)際工作中，很多企業(yè)都采用投資收益評(píng)估正確答案：ABC13.關(guān)于勞動(dòng)力供給的說法，正確的是（）。A、非勞動(dòng)收入越大，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給動(dòng)機(jī)就越弱B、工資率變動(dòng)時(shí)，收人效應(yīng)和替代效應(yīng)作用的方向是相同的C、非勞動(dòng)收入不會(huì)影響個(gè)人勞動(dòng)力供給D、工資率下降時(shí)，替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少E、勞動(dòng)者的個(gè)人偏好，也會(huì)影響個(gè)人勞動(dòng)力供給正確答案：ADE14.關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的說法，正確的是（）。A、它反映了個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率的變動(dòng)而變化的規(guī)律B、在收入水平比較低的時(shí)候，工資率上升的替代效應(yīng)小于收人效應(yīng)C、它表明T.資率上升未必導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加D、在收人水平較高的時(shí)候，工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)E、個(gè)人勞動(dòng)率供給曲線的形狀是向后彎曲的正確答案：ACE15.關(guān)于職業(yè)生涯發(fā)展通道的說法，正確的是（）。A、橫向通道，即員工在同一管理層級(jí)或同一技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間的變動(dòng)路徑B、雙通道，即員工同時(shí)承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作，俗稱“雙肩挑”C、縱向通道主要是為組織中的技術(shù)人員和專業(yè)人員設(shè)計(jì)的D、縱向通道，即員工在不同管理等級(jí)、技術(shù)等級(jí)、技能等級(jí)上下之間的變動(dòng)路徑E、典型的職業(yè)生涯發(fā)展通道包括橫向通道、縱向通道和雙通道三種類型正確答案：ABDE16.推行員工參與管理要有成效，需要符合的條件包括（）。A、員工具備智力、知識(shí)技術(shù)、溝通技巧等參與能力B、行動(dòng)前有充足的時(shí)間進(jìn)行參與C、員工可以參與與自己利益無關(guān)的問題D、組織文化必須支持員工參與E、不應(yīng)威脅到管理者的地位和權(quán)力正確答案：ABDE17.勞動(dòng)爭議第三人須同時(shí)具備的條件有（）。A、須在仲裁或訴訟活動(dòng)已經(jīng)開始、尚未終結(jié)時(shí)參加仲裁或訴訟B、須與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系C、須是勞動(dòng)爭議第三人自己向法院提出申請D、須以維護(hù)自己的合法權(quán)益為目的參加仲裁或訴訟活動(dòng)E、須是勞動(dòng)爭議雙方任意一方同意的正確答案：ABE18.戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于（）。A、開發(fā)特殊能力B、提升組織效率和業(yè)績C、組織戰(zhàn)略規(guī)劃D、管理變革E、改變結(jié)構(gòu)和文化正確答案：ABDE19.在社會(huì)模型中，有一部分決策者認(rèn)為人們有堅(jiān)持錯(cuò)誤的傾向，即投入的增加。其原因包括（）。A、組織決定因素B、項(xiàng)目的特點(diǎn)C、個(gè)人特點(diǎn)D、心理決定因素E、社會(huì)壓力正確答案：ABDE20.—個(gè)好的團(tuán)隊(duì)具備的特征包括（）。A、情愿共同承擔(dān)責(zé)任B、有共同的愿景C、規(guī)模大D、有共同的工作方法E、能力相同正確答案：ABD21.失業(yè)人員憑（）到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。A、失業(yè)登記證明B、終止勞動(dòng)關(guān)系證明C、個(gè)人收入證明D、解除勞動(dòng)關(guān)系證明E、個(gè)人身份證明正確答案：AE22.組織進(jìn)行SWOT分析中，屬于戰(zhàn)略機(jī)會(huì)的有（）。A、尚未開發(fā)的客戶市場B、新的競爭對手進(jìn)人市場C、競爭對手的技術(shù)創(chuàng)新D、對組織有幫助的技術(shù)進(jìn)步E、潛在的人員短缺正確答案：AD23.關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的說法，正確的是（）。A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同B、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)者提前30日口頭通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同E、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同正確答案：ABE24.各國政府追求的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)包括（）。A、實(shí)現(xiàn)國際貿(mào)易收支平衡B、實(shí)現(xiàn)物價(jià)穩(wěn)定C、實(shí)現(xiàn)房價(jià)穩(wěn)定D、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)E、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長正確答案：ABDE25.關(guān)于組織績效管理有效實(shí)施影響因素的說法，正確的是（）。A、管理者對于績效管理的認(rèn)識(shí)是影響績效考核結(jié)果的重要因素B、個(gè)人績效可以與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)不一致，影響不大C、員工對于績效管理的態(tài)度直接影響到績效管理的實(shí)施效果D、一個(gè)好的績效目標(biāo)應(yīng)當(dāng)滿足具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、與工作相關(guān)等要求E、績效管理系統(tǒng)應(yīng)該一成不變正確答案：ACD26.關(guān)于人力資源戰(zhàn)略和不同組織戰(zhàn)略匹配的說法，正確的是（）。A、采用內(nèi)部成長戰(zhàn)略的組織，人員招募和甄選壓力就會(huì)比較小B、采用內(nèi)部成長戰(zhàn)略的組織，更為重視結(jié)果C、采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織，其培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是文化整合和價(jià)值觀的統(tǒng)一D、采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織，整體人力資源戰(zhàn)略就是保持組織內(nèi)部人力資源的穩(wěn)定性以及管理手段的規(guī)范性、一致性和內(nèi)部公平性E、采用收縮戰(zhàn)略的組織，培訓(xùn)的壓力也會(huì)比較大正確答案：BDE27.下列選項(xiàng)中，屬于集體協(xié)商特征的是（）。A、集體協(xié)商的結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中B、是圍繞改善勞動(dòng)條件和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的談判C、勞動(dòng)者不需要受到特殊保護(hù)D、集體協(xié)商本身可以產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系E、是勞動(dòng)者團(tuán)體與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體的談判正確答案：ABE28.—般來說，一個(gè)完整的績效反饋面談應(yīng)該包括（）。A、面談實(shí)施階段B、面談結(jié)束階段C、面談準(zhǔn)備階段D、面談評(píng)價(jià)階段正確答案：ACD29.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的說法，正確的是（）。A、行為評(píng)估中最為常用的方法是行為評(píng)價(jià)量表B、反應(yīng)評(píng)估中問卷調(diào)查法使用最為普遍C、結(jié)果評(píng)估是最重要的內(nèi)容，是最有說服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)D、學(xué)習(xí)評(píng)估可以采用完全相同的方法E、工作行為評(píng)估僅僅是組織高管層最為關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容正確答案：ABC30.關(guān)于霍蘭德職業(yè)興趣測試的說法，正確的是（)A、藝術(shù)型適合文學(xué)藝術(shù)方面的工作B、現(xiàn)實(shí)型適合技能和技術(shù)性的職業(yè)C、企業(yè)型適合教育、咨詢等方面的工作D、社會(huì)型適合擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)或政府官員E、研究型適合