高校教師崗位設置與聘用規(guī)定為深化學校人事制度改革，優(yōu)化教師隊伍結構，建立健全崗位設置與聘用管理制度，保障學校教育教學和科研工作的順利開展，結合學校實際情況，特制定本規(guī)定。崗位設置原則以學校發(fā)展戰(zhàn)略和學科建設規(guī)劃為依據，遵循按需設崗、精簡高效、結構合理、動態(tài)管理的原則，科學合理地設置教師崗位。根據學校的教學、科研任務和師資隊伍現狀，統籌考慮各學科、各專業(yè)的發(fā)展需求，確定崗位數量和崗位等級。崗位類別與等級教師崗位分為教學為主型、教學科研型和科研為主型三類。教學為主型崗位主要承擔本科及研究生的教學任務，注重教學質量和教學方法的創(chuàng)新；教學科研型崗位既要承擔一定的教學任務，又要開展科研工作，在教學和科研方面取得雙豐收；科研為主型崗位主要從事科研工作，以高水平的科研成果推動學科發(fā)展。教師崗位分為高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分為正高級和副高級，正高級崗位包括教授一級、教授二級、教授三級、教授四級；副高級崗位包括副教授五級、副教授六級、副教授七級。中級崗位包括講師八級、講師九級、講師十級。初級崗位包括助教十一級、助教十二級。崗位任職條件基本條件熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵守學校的規(guī)章制度；具備相應的教師資格證書，符合國家和學校規(guī)定的學歷、學位要求；身體健康，能夠勝任崗位工作。各級崗位具體條件正高級崗位：具有深厚的學術造詣和較高的學術聲譽，在本學科領域取得國內外公認的重要學術成果；能夠把握本學科的發(fā)展方向，帶領學術團隊開展高水平的科研工作；具有豐富的教學經驗，教學效果優(yōu)秀，能夠承擔本學科核心課程的教學任務；具有指導博士研究生和博士后研究人員的能力。副高級崗位：在本學科領域有一定的學術影響力，取得較為突出的科研成果；能夠獨立承擔本學科的教學任務，教學質量較高；具有指導碩士研究生的能力。中級崗位：具有扎實的專業(yè)基礎知識和一定的科研能力，能夠開展相關領域的研究工作；能夠較好地完成教學任務，教學效果良好。初級崗位：具有本學科的基本理論和專業(yè)知識，能夠協助高級教師開展教學和科研工作；能夠承擔一定的教學輔助工作。崗位設置程序學校根據事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和學科建設需要，制定崗位設置方案，明確崗位數量、崗位等級和崗位職責。崗位設置方案經學校黨委會或校長辦公會審議通過后，報上級主管部門審批。各二級學院（部）根據學校崗位設置方案，結合本單位的實際情況，制定本單位的崗位設置實施細則，明確各崗位的具體任職條件和崗位職責。崗位設置實施細則經本單位教職工代表大會或教職工大會討論通過后，報學校人事處審核。學校人事處對各二級學院（部）的崗位設置實施細則進行審核，提出修改意見。審核通過后，各二級學院（部）按照崗位設置實施細則組織崗位申報和評審工作。崗位聘用程序個人申報符合崗位任職條件的教師根據學校和二級學院（部）的崗位設置方案和實施細則，填寫崗位聘用申請表，并提交相關證明材料。資格審查二級學院（部）對申報人員的資格進行審查，確定符合崗位任職條件的人員名單。評審推薦二級學院（部）成立崗位評審委員會，對符合崗位任職條件的人員進行評審，根據崗位數量和崗位等級，確定推薦人員名單。評審結果在本單位進行公示，公示期不少于5個工作日。學校審定學校成立崗位聘用委員會，對各二級學院（部）推薦的人員進行審定，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在學校進行公示，公示期不少于7個工作日。簽訂聘用合同公示無異議后，學校與擬聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。聘用合同期限一般為3-5年。崗位考核崗位考核分為年度考核和聘期考核。年度考核主要考核教師在本年度內的思想政治表現、職業(yè)道德、業(yè)務能力、工作業(yè)績等方面的情況。聘期考核主要考核教師在聘期內的崗位目標完成情況?？己藘热莅ń虒W工作、科研工作、社會服務等方面。教學工作主要考核教學工作量、教學質量、教學改革與創(chuàng)新等方面；科研工作主要考核科研項目、科研成果、學術論文、專利等方面；社會服務主要考核教師為社會提供的技術咨詢、技術服務、人才培養(yǎng)等方面的情況?？己朔绞讲捎脗€人總結、民主測評、專家評價等相結合的方式。考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級?？己私Y果作為教師崗位晉升、續(xù)聘、解聘的重要依據。崗位調整與解聘在聘期內，教師因個人原因或工作需要，可以申請崗位調整。崗位調整分為崗位等級調整和崗位類別調整。崗位等級調整需符合相應崗位等級的任職條件，經學校崗位聘用委員會審定后，辦理崗位調整手續(xù)。崗位類別調整需經二級學院（部）同意，報學校人事處審核，經學校崗位聘用委員會審定后，辦理崗位調整手續(xù)。教師有下列情形之一的，學?？梢越獬赣煤贤涸谠囉闷趦缺蛔C明不符合崗位要求的；嚴重違反學校規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給學校造成重大損失的；不能勝任崗位工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；被依法追究刑事責任的。監(jiān)督與管理學校成立崗位設置與聘用工作監(jiān)督小組，對崗位設置與聘用工作進行全程監(jiān)督。監(jiān)督小組由學校紀委、工會、教職工代表等組成，負責受理教師的申訴和舉報，對崗位設置與聘用工作中的違規(guī)行為進行查處。學校建立崗位設置與聘用工作信息公開制度，及時公布崗位設置方案、崗位任職條件、