公益崗位聘用管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范本單位公益崗位的聘用管理，保障公益崗位人員的合法權(quán)益，提高工作效率，促進(jìn)公益事業(yè)發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位通過(guò)公益崗位安置的所有人員。（三）基本原則1.公開(kāi)、公平、公正原則公益崗位的招聘、錄用、考核等環(huán)節(jié)應(yīng)公開(kāi)透明，確保機(jī)會(huì)均等，程序公正，結(jié)果公平。2.因事設(shè)崗、以崗定員原則根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，科學(xué)合理設(shè)置公益崗位，明確崗位職責(zé)任務(wù)，按照崗位要求配備合適人員。3.動(dòng)態(tài)管理原則對(duì)公益崗位人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，根據(jù)工作任務(wù)變化、人員考核情況等及時(shí)調(diào)整崗位和人員，確保公益崗位發(fā)揮最大效益。二、崗位設(shè)置與職責(zé)（一）崗位設(shè)置依據(jù)結(jié)合本單位職能和工作實(shí)際，按照社會(huì)公益需求，合理確定公益崗位數(shù)量和種類(lèi)。崗位設(shè)置應(yīng)充分考慮就業(yè)困難群體特點(diǎn)和崗位適配性，優(yōu)先安置就業(yè)困難人員。（二）崗位類(lèi)別與職責(zé)1.行政管理類(lèi)協(xié)助單位行政部門(mén)處理日常事務(wù)，包括文件收發(fā)、檔案管理、會(huì)議組織等。負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、保管和發(fā)放，做好辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)。協(xié)助開(kāi)展對(duì)外聯(lián)絡(luò)、接待工作，傳達(dá)和落實(shí)各項(xiàng)工作安排。2.公共服務(wù)類(lèi)在相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)指導(dǎo)下，參與社區(qū)服務(wù)、公共衛(wèi)生、社會(huì)保障等公共服務(wù)工作。協(xié)助收集、整理和更新公共服務(wù)信息，為群眾提供咨詢和引導(dǎo)服務(wù)。配合做好公共服務(wù)活動(dòng)的組織實(shí)施，維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序。3.專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)根據(jù)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)需求，從事相關(guān)技術(shù)輔助工作，如數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、技術(shù)資料整理等。協(xié)助專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展項(xiàng)目研究、實(shí)驗(yàn)測(cè)試等工作，提供必要的技術(shù)支持。參與專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和交流活動(dòng)，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。（三）崗位說(shuō)明書(shū)各公益崗位應(yīng)制定詳細(xì)的崗位說(shuō)明書(shū)，明確崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件、工作流程等內(nèi)容。崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際適時(shí)修訂，確保其準(zhǔn)確性和有效性。三、招聘與錄用（一）招聘信息發(fā)布1.通過(guò)本單位官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、當(dāng)?shù)厝肆Y源市場(chǎng)網(wǎng)站等渠道發(fā)布公益崗位招聘信息。2.招聘信息應(yīng)包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件、工作地點(diǎn)、薪酬待遇、報(bào)名方式、報(bào)名截止時(shí)間等內(nèi)容。（二）報(bào)名與資格審查1.符合條件的人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書(shū)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證等相關(guān)證明材料。2.對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，核實(shí)其身份信息、就業(yè)狀況、學(xué)歷資質(zhì)等是否真實(shí)有效，是否符合崗位任職條件。3.對(duì)通過(guò)資格審查的人員，確定參加面試人員名單，并通知其面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜。（三）面試1.面試由本單位組織實(shí)施，成立面試小組，成員包括單位領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源專(zhuān)家等。2.面試主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作能力、溝通技巧、綜合素質(zhì)等方面。3.根據(jù)面試成績(jī)，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定擬錄用人員名單。（四）體檢與公示1.組織擬錄用人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，辦理錄用手續(xù)；公示期間有異議的，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如情況屬實(shí)，取消錄用資格。（五）錄用1.公示結(jié)束后，與錄用人員簽訂《公益崗位聘用合同》，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.為錄用人員辦理入職手續(xù)，發(fā)放工作證件，安排工作崗位。四、薪酬待遇（一）薪酬構(gòu)成公益崗位人員薪酬由崗位工資、績(jī)效工資、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等部分組成。1.崗位工資根據(jù)公益崗位類(lèi)別、工作難度、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資按月發(fā)放。2.績(jī)效工資根據(jù)公益崗位人員的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等情況發(fā)放績(jī)效工資，績(jī)效工資發(fā)放周期為[X]個(gè)月。3.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為公益崗位人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并給予相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。（二）薪酬調(diào)整1.公益崗位人員薪酬原則上每年調(diào)整一次，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)狀況、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平、物價(jià)指數(shù)等因素進(jìn)行調(diào)整。2.公益崗位人員在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、取得突出成績(jī)的，可適當(dāng)提高薪酬待遇。3.公益崗位人員因違反單位規(guī)章制度、工作失誤給單位造成損失等情況的，可適當(dāng)降低薪酬待遇。五、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間公益崗位人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。因工作需要安排加班的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。（二）休息休假1.公益崗位人員享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。2.年休假天數(shù)根據(jù)公益崗位人員在本單位的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)公益崗位人員的崗位需求和個(gè)人發(fā)展需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)包括崗位職責(zé)、工作流程、業(yè)務(wù)技能等方面的培訓(xùn)，提高公益崗位人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力。2.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)包括職業(yè)道德、職業(yè)操守、團(tuán)隊(duì)合作、溝通技巧等方面的培訓(xùn)，增強(qiáng)公益崗位人員的職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。3.法律法規(guī)培訓(xùn)包括勞動(dòng)法律法規(guī)、社會(huì)保障法律法規(guī)、安全生產(chǎn)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)，提高公益崗位人員的法律意識(shí)和依法辦事能力。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)由本單位組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)方式包括集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、案例分析等。2.外部培訓(xùn)根據(jù)工作需要，選派公益崗位人員參加外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用按照本單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.在線學(xué)習(xí)鼓勵(lì)公益崗位人員通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行在線學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高自身能力素質(zhì)。（四）培訓(xùn)考核建立培訓(xùn)考核制度，對(duì)公益崗位人員的培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)果作為公益崗位人員薪酬調(diào)整、崗位晉升、續(xù)聘解聘的重要依據(jù)。七、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核原則考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則，全面、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)公益崗位人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。（二）考核內(nèi)容1.德主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能主要考核業(yè)務(wù)知識(shí)、工作能力、專(zhuān)業(yè)技能、創(chuàng)新能力等方面的水平。3.勤主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)等方面的情況。4.績(jī)主要考核工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、工作效益等方面的業(yè)績(jī)。5.廉主要考核廉潔自律情況。（三）考核方式考核分為日常考核、季度考核和年度考核。日?？己擞伤诓块T(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，季度考核由人力資源部門(mén)組織實(shí)施，年度考核由單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在薪酬調(diào)整、崗位晉升等方面予以優(yōu)先考慮；年度考核結(jié)果為不合格的，予以解聘。2.對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、為單位做出重要貢獻(xiàn)的公益崗位人員，給予專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。3.對(duì)違反單位規(guī)章制度、工作失誤給單位造成損失的公益崗位人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、扣發(fā)績(jī)效工資、降低薪酬待遇、解除聘用合同等處理。八、崗位變更與解除（一）崗位變更1.因工作需要或其他原因，公益崗位人員的工作崗位發(fā)生變動(dòng)的，由所在部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部門(mén)審核，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理崗位變更手續(xù)。2.崗位變更后，應(yīng)重新簽訂崗位說(shuō)明書(shū)，明確崗位職責(zé)和工作要求。（二）合同解除1.公益崗位聘用合同期滿，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽的，聘用合同終止。2.在聘用合同期內(nèi)，有下列情形之一的，本單位可以解除聘用合同：嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；年度考核連續(xù)兩年不合格的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.公益崗位人員有下列情形之一的，可以解除聘用合同：在試用期內(nèi)的；提前[X]日書(shū)面通知本單位的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.本單位提出解除聘用合同，符合法律法規(guī)規(guī)定情形的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予公益崗位人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.公益崗位人員主動(dòng)提出解除聘用合同的，本單位不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）離職手續(xù)辦理公益崗位人員解除或終止聘用合同后，應(yīng)按照本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還工作物品、結(jié)清工資待遇等。九、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動(dòng)保護(hù)1.本單位為公益崗位人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、安全帽、手套等，確保其在工作過(guò)程中的人身安全。2.根據(jù)工作崗位特點(diǎn)，為公益崗位人員配備相應(yīng)的安全防護(hù)設(shè)施和設(shè)備，如消防器材、急救藥品等，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)。（二）職業(yè)健康1.組織公益崗位人員進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。