2024年和田墨玉縣總工會招聘社會化工會工作者真題一、單項選擇題（每題1分，共30題）1.中國工會的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展活動C.推動企業(yè)發(fā)展D.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系答案：A。分析：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，這是由工會的性質(zhì)和宗旨決定的。2.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評和教育C.處分和處罰D.調(diào)整和調(diào)動答案：A。分析：會員大會或代表大會對其選舉人員有撤換或罷免的權(quán)力，以保證選舉的民主性和代表性。3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B。分析：這是《勞動合同法》為保障勞動者權(quán)益，對用人單位不簽訂書面勞動合同的懲罰性規(guī)定。4.職工代表大會代表實(shí)行（）。A.常任制B.輪換制C.終身制D.聘任制答案：A。分析：職工代表大會代表實(shí)行常任制，便于代表更好地履行職責(zé)和參與企業(yè)民主管理。5.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調(diào)解制度D.勞動法律監(jiān)督制度答案：A。分析：平等協(xié)商和集體合同制度是工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益的重要手段。6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.三個月B.六個月C.一年D.兩年答案：C。分析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁時效為一年。7.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.25B.30C.35D.40答案：A。分析：《工會法》規(guī)定，有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。8.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。分析：上級工會對下級工會簽訂集體合同有支持和幫助的責(zé)任。9.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會應(yīng)當(dāng)B.工會可以C.工會必須D.工會有權(quán)答案：D。分析：工會有權(quán)參加職工傷亡事故等調(diào)查處理，以維護(hù)職工權(quán)益。10.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D。分析：這是對試用期勞動者工資權(quán)益的保障規(guī)定。11.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。A.提前B.及時分期C.提前足額D.及時足額答案：D。分析：用人單位應(yīng)及時足額支付勞動報酬，保障勞動者權(quán)益。12.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B。分析：工會有權(quán)要求企業(yè)糾正違反民主管理制度的行為，保障職工民主權(quán)利。13.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.十日B.十五日C.二十日D.三十日答案：B。分析：根據(jù)規(guī)定，勞動行政部門15日內(nèi)未提異議，集體合同生效。14.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.可以，及時答復(fù)B.有權(quán)，及時研究答復(fù)C.必須，研究答復(fù)D.應(yīng)當(dāng)，及時研究答案：B。分析：工會有權(quán)就安全問題提建議，企業(yè)應(yīng)及時研究答復(fù)。15.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C。分析：勞動者提前30日書面通知用人單位可解除合同。16.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持和幫助B.支持和指導(dǎo)C.幫助和指導(dǎo)D.支持和援助答案：A。分析：工會應(yīng)對職工維權(quán)給予支持和幫助。17.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.百分之一B.百分之二C.百分之三D.百分之四答案：B。分析：企業(yè)等按工資總額2%向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。18.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至（）。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A.自動延長，任期期滿B.自動中止，任職期間C.自動延長，任職期間D.自動中止，任期期滿答案：A。分析：為保障工會干部權(quán)益，勞動合同期限自動延長至任期期滿。19.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個月B.一年C.二年D.三年答案：A。分析：用人單位6個月內(nèi)重新招人應(yīng)優(yōu)先招用被裁人員。20.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日答案：A。分析：勞動關(guān)系自用工之日起建立。21.工會基層委員會的每屆任期為（）。A.三至五年B.三年或者五年C.三年以下D.五年以上答案：B。分析：工會基層委員會任期為三年或者五年。22.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。A.拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B.拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C.不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D.拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥答案：A。分析：企業(yè)不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，工會可申請支付令，不執(zhí)行可申請強(qiáng)制執(zhí)行。23.勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責(zé)任的答案：B。分析：在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能解除勞動合同，以保障勞動者權(quán)益。24.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會B.企業(yè)管理委員會C.工會D.工會委員會答案：A。分析：集體合同草案需提交職工代表大會或全體職工討論通過。25.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于答案：A。分析：勞動合同標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，保障職工權(quán)益。26.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動行政部門C.人民政府勞動行政部門D.人民政府或者有關(guān)部門答案：D。分析：工會可提請政府或有關(guān)部門處理侵權(quán)行為。27.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的（）的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A.非專職委員，所在單位B.專職工作人員，所在單位C.專職工作人員，基層工會D.非專職委員，基層工會答案：B。分析：專職工作人員工資等由所在單位支付。28.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成。A.30B.45C.60D.90答案：C。分析：勞動保障行政部門調(diào)查案件應(yīng)在60個工作日內(nèi)完成。29.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以繼續(xù)履行答案：C。分析：勞動者要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行合同。30.職工代表大會至少每（）召開一次。每次會議必須有（）以上的職工代表出席。A.年，三分之二B.半年，三分之二C.年，二分之一D.半年，二分之一答案：B。分析：職工代表大會至少半年召開一次，需三分之二以上代表出席。二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的權(quán)利主要包括（）。A.參與權(quán)B.監(jiān)督權(quán)C.協(xié)商談判權(quán)D.勞動爭議處理權(quán)答案：ABCD。分析：工會在企業(yè)管理、勞動權(quán)益保障等方面具有參與、監(jiān)督、協(xié)商談判及參與勞動爭議處理等權(quán)利。2.以下屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動報酬D.社會保險答案：ABCD。分析：這些都是勞動合同中必須明確規(guī)定的內(nèi)容，保障勞動者權(quán)益。3.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。分析：職工代表大會對企業(yè)重大事項有審議建議、通過、決定及對管理人員評議監(jiān)督等職權(quán)。4.勞動爭議調(diào)解組織包括（）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會答案：ABC。分析：勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)，不是調(diào)解組織。5.工會經(jīng)費(fèi)的來源有（）。A.會員繳納的會費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD。分析：這些都是工會經(jīng)費(fèi)的合法來源。6.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD。分析：這些情形損害了勞動者權(quán)益，勞動者可解除合同。7.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。分析：集體合同涵蓋勞動報酬、工作時間等多方面內(nèi)容。8.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的權(quán)利有（）。A.對用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的行為提出糾正意見B.對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施有權(quán)提出意見C.發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議D.參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理答案：ABCD。分析：工會在勞動安全衛(wèi)生方面有監(jiān)督、建議、參與調(diào)查等權(quán)利。9.以下屬于勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）。A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的答案：CD。分析：A、B選項勞動者可立即解除合同無需通知，C、D選項勞動者可隨時通知解除。10.企業(yè)、事業(yè)單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，（）可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A.工會B.職工代表大會C.上級工會D.職工個人答案：AC。分析：工會和上級工會可要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，因集體合同爭議可申請仲裁或訴訟。三、判斷題（每題1分，共10題）1.工會的基本職責(zé)是組織職工開展文化體育活動。（）答案：錯誤。分析：工會基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：正確。分析：變更勞動合同需協(xié)商一致并采用書面形式。3.職工代表大會每屆任期與工會委員會相同。（）答案：正確。分析：二者任期通常保持一致，便于工作開展。4.勞動爭議仲裁不收費(fèi)。（）答案：正確。分析：勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障，不向當(dāng)事人收費(fèi)。5.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（）答案：正確。分析：這是對會員管理的規(guī)定。6.用人單位可以在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同。（）答案：錯誤。分析：用人單位需證明勞動者不符合錄用條件才能在試用期解除合同。7