公司清正廉潔管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)，規(guī)范公司員工行為，營造清正廉潔的工作環(huán)境，保障公司健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、勞務(wù)派遣人員及借調(diào)人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，確保公司管理活動合法合規(guī)。2.預(yù)防為主原則注重教育引導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，從源頭上預(yù)防和遏制腐敗行為的發(fā)生。3.公開透明原則制度內(nèi)容、執(zhí)行過程和結(jié)果向員工公開，接受監(jiān)督，確保公平公正。4.責(zé)任追究原則對違反清正廉潔規(guī)定的行為，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。二、廉潔自律規(guī)范（一）禁止接受利益相關(guān)方的賄賂1.嚴(yán)禁員工接受供應(yīng)商、客戶、合作伙伴等利益相關(guān)方以任何形式給予的現(xiàn)金、禮品、禮金、消費(fèi)卡、有價(jià)證券、股權(quán)、其他金融產(chǎn)品等財(cái)物。2.不得接受利益相關(guān)方提供的宴請、旅游、健身、娛樂等活動安排，以及可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的其他利益。（二）禁止不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)往來1.員工不得利用職務(wù)之便，為利益相關(guān)方謀取不正當(dāng)利益，如通過關(guān)聯(lián)交易輸送利益、違規(guī)采購、泄露商業(yè)機(jī)密等。2.嚴(yán)禁在與利益相關(guān)方的業(yè)務(wù)往來中，索取或暗示對方給予回扣、傭金等不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益。（三）禁止違規(guī)兼職與投資1.未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，員工不得在其他企業(yè)、機(jī)構(gòu)或組織中兼職，不得從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的經(jīng)營活動。2.不得利用公司資源、信息或職務(wù)便利，為本人或他人的投資、經(jīng)營活動提供便利或謀取利益。（四）禁止濫用職權(quán)與職務(wù)便利1.員工應(yīng)依法依規(guī)履行職責(zé)，不得濫用職權(quán)，故意刁難利益相關(guān)方，不得利用職務(wù)便利為親友謀取特殊待遇或不正當(dāng)利益。2.嚴(yán)禁在項(xiàng)目招投標(biāo)、物資采購、人事任免、資金審批等工作中，違反程序規(guī)定，營私舞弊。三、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立專門的紀(jì)檢監(jiān)察部門，負(fù)責(zé)對公司員工清正廉潔情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.各部門負(fù)責(zé)人為本部門廉潔自律工作的第一責(zé)任人，應(yīng)定期對本部門員工進(jìn)行廉潔教育，加強(qiáng)日常監(jiān)督管理。3.建立員工廉潔檔案，記錄員工廉潔從業(yè)情況，作為績效考核、晉升、獎懲的重要依據(jù)。（二）舉報(bào)與投訴渠道1.公司設(shè)立舉報(bào)郵箱、舉報(bào)電話和舉報(bào)信箱，接受員工和社會各界對公司員工廉潔問題的舉報(bào)和投訴。2.對舉報(bào)和投訴內(nèi)容，紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)及時(shí)受理、調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給舉報(bào)人或投訴人。（三）定期檢查與專項(xiàng)檢查1.紀(jì)檢監(jiān)察部門定期對公司各部門廉潔管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。2.根據(jù)公司實(shí)際情況，適時(shí)開展專項(xiàng)廉潔檢查，如在重大項(xiàng)目招投標(biāo)、重要節(jié)日期間等，重點(diǎn)檢查相關(guān)領(lǐng)域的廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控情況。四、教育培訓(xùn)（一）入職廉潔培訓(xùn)1.新員工入職時(shí)，必須參加公司組織的廉潔從業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]小時(shí)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括公司清正廉潔管理制度、廉潔自律規(guī)范、典型案例分析等，使新員工了解公司對廉潔從業(yè)的要求和違規(guī)后果。（二）定期廉潔教育1.公司每季度至少組織一次全體員工廉潔教育活動，可采取集中學(xué)習(xí)、觀看警示教育片、專題講座等形式。2.各部門每月應(yīng)組織本部門員工開展廉潔學(xué)習(xí)討論活動，結(jié)合工作實(shí)際，分析廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提出防范措施。（三）針對性培訓(xùn)1.根據(jù)不同崗位特點(diǎn)和業(yè)務(wù)需求，開展針對性的廉潔培訓(xùn)，如對采購人員重點(diǎn)培訓(xùn)物資采購環(huán)節(jié)的廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控，對財(cái)務(wù)人員重點(diǎn)培訓(xùn)資金審批、財(cái)務(wù)管理等方面的廉潔要求。2.對涉及重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的員工，定期進(jìn)行輪崗交流，加強(qiáng)廉潔教育，防止長期在同一崗位產(chǎn)生廉潔風(fēng)險(xiǎn)。五、考核與獎懲（一）廉潔考核指標(biāo)1.將廉潔從業(yè)情況納入員工績效考核體系，設(shè)置廉潔考核指標(biāo)，占績效考核總分的[X]%。2.廉潔考核指標(biāo)包括遵守廉潔自律規(guī)范情況、廉潔教育參與度、對廉潔風(fēng)險(xiǎn)的防控措施落實(shí)情況等。（二）獎勵措施1.對廉潔從業(yè)表現(xiàn)突出的員工，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金、晉升等。2.在公司內(nèi)部宣傳廉潔先進(jìn)事跡，樹立廉潔榜樣，引導(dǎo)全體員工學(xué)習(xí)。（三）懲罰措施1.對于違反清正廉潔管理制度的員工，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降職、撤職、解除勞動合同等處分。2.對違反法律法規(guī)的員工，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。3.因員工廉潔問題給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求其賠償相應(yīng)損失。六、違規(guī)處理程序（一）舉報(bào)受理1.紀(jì)檢監(jiān)察部門收到舉報(bào)或投訴后，應(yīng)及時(shí)登記，對舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行初步審查，判斷是否屬于本部門職責(zé)范圍。2.對于屬于本部門職責(zé)范圍的舉報(bào)，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報(bào)人或投訴人；對于不屬于本部門職責(zé)范圍的舉報(bào)，應(yīng)及時(shí)移送相關(guān)部門處理，并告知舉報(bào)人或投訴人。（二）調(diào)查核實(shí)1.對受理的舉報(bào)事項(xiàng)，紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)成立調(diào)查組，制定調(diào)查方案，明確調(diào)查人員和調(diào)查步驟。2.調(diào)查人員通過查閱資料、談話詢問、實(shí)地走訪等方式，收集相關(guān)證據(jù)，核實(shí)舉報(bào)內(nèi)容的真實(shí)性。3.調(diào)查過程中應(yīng)充分聽取被調(diào)查人的陳述和申辯，保障其合法權(quán)益。（三）處理決定1.調(diào)查組根據(jù)調(diào)查結(jié)果，形成調(diào)查報(bào)告，提出處理建議。2.公司根據(jù)調(diào)查報(bào)告和相關(guān)規(guī)定，作出處理決定。處理決定應(yīng)書面通知被處理人，并告知其享有申訴的權(quán)利。（四）申訴程序1.被處理人對處理決定不服的，可在收到處理決定之日起[X]個工作日內(nèi)，向公司紀(jì)檢監(jiān)察部門提出申訴。2.紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)在收到申訴之日起[X]個工作日內(nèi)，對申訴事項(xiàng)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果及時(shí)反饋給申訴人。3.申訴人對復(fù)查結(jié)果仍不服的，可向上級主管部門提出申訴。上級主管部門應(yīng)在收到申訴之日起[X