加強(qiáng)上班紀(jì)律管理制度總則一、目的為了規(guī)范公司員工的上班行為，維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，確保公司的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、管理原則1.公平、公正、公開原則：對所有員工一視同仁，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，不偏袒任何一方。2.以人為本原則：在加強(qiáng)紀(jì)律管理的同時，注重員工的合法權(quán)益和合理需求，營造和諧的工作氛圍。3.持續(xù)改進(jìn)原則：不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，根據(jù)公司的發(fā)展和員工的需求，對制度進(jìn)行修訂和完善。四、管理機(jī)構(gòu)1.人事行政部是上班紀(jì)律管理的主管部門，負(fù)責(zé)制度的制定、宣傳、培訓(xùn)、監(jiān)督和考核等工作。2.各部門負(fù)責(zé)人是本部門上班紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對本部門員工的上班紀(jì)律進(jìn)行日常管理和監(jiān)督。3.員工本人應(yīng)自覺遵守公司的上班紀(jì)律，如有違反，應(yīng)接受相應(yīng)的處罰。具體規(guī)定一、考勤制度1.工作時間公司實(shí)行每周五天工作制，每天工作時間為[具體工作時間]。因工作需要安排加班的，應(yīng)按照公司的加班制度執(zhí)行。2.考勤方式（1）公司采用打卡考勤制度，員工應(yīng)按時打卡上下班，不得代打卡或委托他人打卡。（2）如有特殊情況不能按時打卡，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請假，并在事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。（3）人事行政部將定期對員工的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，如發(fā)現(xiàn)考勤異常，將及時進(jìn)行調(diào)查和處理。3.遲到、早退（1）員工遲到或早退超過[具體時長]的，視為遲到或早退一次。（2）每月遲到或早退累計(jì)達(dá)到[具體次數(shù)]的，將給予警告處分；累計(jì)達(dá)到[具體次數(shù)]的，將給予記過處分；累計(jì)達(dá)到[具體次數(shù)]的，將給予解除勞動合同的處理。4.曠工（1）員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。（2）曠工一天，將扣除當(dāng)天的工資，并給予警告處分；曠工連續(xù)三天或累計(jì)五天的，將給予解除勞動合同的處理。二、工作紀(jì)律1.工作態(tài)度（1）員工應(yīng)保持積極主動的工作態(tài)度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。（2）不得消極怠工、敷衍塞責(zé)或推諉責(zé)任，如有違反，將給予批評教育或紀(jì)律處分。2.工作效率（1）員工應(yīng)提高工作效率，合理安排工作時間，確保工作質(zhì)量和進(jìn)度。（2）不得拖延工作、積壓任務(wù)或浪費(fèi)時間，如有違反，將給予批評教育或紀(jì)律處分。3.工作紀(jì)律（1）員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違反公司的保密規(guī)定、安全規(guī)定等。（2）不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動，如上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等。（3）不得在工作時間內(nèi)飲酒或攜帶易燃、易爆等危險物品進(jìn)入公司。（4）不得在公司內(nèi)大聲喧嘩、打鬧或進(jìn)行其他影響他人工作的行為。4.會議紀(jì)律（1）員工應(yīng)按時參加公司組織的會議，不得遲到、早退或缺席。（2）會議期間應(yīng)關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至靜音狀態(tài)，不得隨意接聽電話或離開會場。（3）應(yīng)認(rèn)真聽取會議內(nèi)容，不得交頭接耳、打瞌睡或做其他與會議無關(guān)的事情。（4）如有意見或建議，應(yīng)在會議結(jié)束后以書面形式提交給相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)。三、請假制度1.請假類型（1）事假：員工因個人原因需要請假的，可申請事假。（2）病假：員工因生病需要請假的，可申請病假。（3）婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。（4）產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。（5）喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。2.請假程序（1）員工應(yīng)提前填寫《請假申請表》，并注明請假類型、請假天數(shù)、請假事由等內(nèi)容，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人事行政部備案。（2）如遇緊急情況不能提前請假，應(yīng)在事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，并說明原因。（3）請假期間應(yīng)保持通訊暢通，如有特殊情況應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人或人事行政部報告。3.請假審批權(quán)限（1）員工請假[具體天數(shù)]以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假[具體天數(shù)]以上[具體天數(shù)]以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報人事行政部批準(zhǔn)；請假[具體天數(shù)]以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，人事行政部復(fù)核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（4）請假期間的工資待遇按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、獎懲制度1.獎勵（1）對遵守上班紀(jì)律、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金等。（2）對提出合理化建議并被公司采納的員工，公司將給予一定的獎勵。（3）對在工作中取得突出成績或?yàn)楣咀龀鲋卮筘暙I(xiàn)的員工，公司將給予晉升、加薪等獎勵。2.處罰（1）對違反上班紀(jì)律的員工，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、解除勞動合同等處罰。（2）對多次違反上班紀(jì)律或情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司將給予從重處罰。（3）對違反公司保密規(guī)定、安全規(guī)定等給公司造成損失的員工，公司將依法追究其法律責(zé)任。附則一、本制度由人事