加強(qiáng)上班紀(jì)律管理制度總則一、目的為了規(guī)范公司員工的上班行為，維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，確保公司的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、管理原則1.公平、公正、公開(kāi)原則：對(duì)所有員工一視同仁，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，不偏袒任何一方。2.以人為本原則：在加強(qiáng)紀(jì)律管理的同時(shí)，注重員工的合法權(quán)益和合理需求，營(yíng)造和諧的工作氛圍。3.持續(xù)改進(jìn)原則：不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，根據(jù)公司的發(fā)展和員工的需求，對(duì)制度進(jìn)行修訂和完善。四、管理機(jī)構(gòu)1.人事行政部是上班紀(jì)律管理的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)制度的制定、宣傳、培訓(xùn)、監(jiān)督和考核等工作。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人是本部門(mén)上班紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工的上班紀(jì)律進(jìn)行日常管理和監(jiān)督。3.員工本人應(yīng)自覺(jué)遵守公司的上班紀(jì)律，如有違反，應(yīng)接受相應(yīng)的處罰。具體規(guī)定一、考勤制度1.工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制，每天工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]。因工作需要安排加班的，應(yīng)按照公司的加班制度執(zhí)行。2.考勤方式（1）公司采用打卡考勤制度，員工應(yīng)按時(shí)打卡上下班，不得代打卡或委托他人打卡。（2）如有特殊情況不能按時(shí)打卡，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（3）人事行政部將定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，如發(fā)現(xiàn)考勤異常，將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。3.遲到、早退（1）員工遲到或早退超過(guò)[具體時(shí)長(zhǎng)]的，視為遲到或早退一次。（2）每月遲到或早退累計(jì)達(dá)到[具體次數(shù)]的，將給予警告處分；累計(jì)達(dá)到[具體次數(shù)]的，將給予記過(guò)處分；累計(jì)達(dá)到[具體次數(shù)]的，將給予解除勞動(dòng)合同的處理。4.曠工（1）員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。（2）曠工一天，將扣除當(dāng)天的工資，并給予警告處分；曠工連續(xù)三天或累計(jì)五天的，將給予解除勞動(dòng)合同的處理。二、工作紀(jì)律1.工作態(tài)度（1）員工應(yīng)保持積極主動(dòng)的工作態(tài)度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。（2）不得消極怠工、敷衍塞責(zé)或推諉責(zé)任，如有違反，將給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。2.工作效率（1）員工應(yīng)提高工作效率，合理安排工作時(shí)間，確保工作質(zhì)量和進(jìn)度。（2）不得拖延工作、積壓任務(wù)或浪費(fèi)時(shí)間，如有違反，將給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。3.工作紀(jì)律（1）員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違反公司的保密規(guī)定、安全規(guī)定等。（2）不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等。（3）不得在工作時(shí)間內(nèi)飲酒或攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司。（4）不得在公司內(nèi)大聲喧嘩、打鬧或進(jìn)行其他影響他人工作的行為。4.會(huì)議紀(jì)律（1）員工應(yīng)按時(shí)參加公司組織的會(huì)議，不得遲到、早退或缺席。（2）會(huì)議期間應(yīng)關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至靜音狀態(tài)，不得隨意接聽(tīng)電話或離開(kāi)會(huì)場(chǎng)。（3）應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取會(huì)議內(nèi)容，不得交頭接耳、打瞌睡或做其他與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情。（4）如有意見(jiàn)或建議，應(yīng)在會(huì)議結(jié)束后以書(shū)面形式提交給相關(guān)部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)型（1）事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。（2）病假：?jiǎn)T工因生病需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)病假。（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（4）產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（5）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.請(qǐng)假程序（1）員工應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假事由等內(nèi)容，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人事行政部備案。（2）如遇緊急情況不能提前請(qǐng)假，應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并說(shuō)明原因。（3）請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，如有特殊情況應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人或人事行政部報(bào)告。3.請(qǐng)假審批權(quán)限（1）員工請(qǐng)假[具體天數(shù)]以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[具體天數(shù)]以上[具體天數(shù)]以內(nèi)的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人事行政部批準(zhǔn)；請(qǐng)假[具體天數(shù)]以上的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，人事行政部復(fù)核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（4）請(qǐng)假期間的工資待遇按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)（1）對(duì)遵守上班紀(jì)律、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金等。（2）對(duì)提出合理化建議并被公司采納的員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。（3）對(duì)在工作中取得突出成績(jī)或?yàn)楣咀龀鲋卮筘暙I(xiàn)的員工，公司將給予晉升、加薪等獎(jiǎng)勵(lì)。2.處罰（1）對(duì)違反上班紀(jì)律的員工，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、解除勞動(dòng)合同等處罰。（2）對(duì)多次違反上班紀(jì)律或情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司將給予從重處罰。（3）對(duì)違反公司保密規(guī)定、安全規(guī)定等給公司造成損失的員工，公司將依法追究其法律責(zé)任。附則一、本制度由人事