儲備店長薪酬管理制度總則一、目的為了規(guī)范儲備店長的薪酬管理，吸引和留住優(yōu)秀的儲備店長人才，激勵儲備店長積極工作，提高公司的整體運營效率，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司內所有儲備店長崗位，包括但不限于各門店的儲備店長、區(qū)域儲備店長等。三、管理原則1.公平性原則：確保儲備店長的薪酬水平與其工作崗位、工作績效、工作經(jīng)驗等因素相匹配，體現(xiàn)公平性。2.激勵性原則：通過合理的薪酬結構和激勵機制，激發(fā)儲備店長的工作積極性和創(chuàng)造力，提高工作績效。3.競爭性原則：保持儲備店長的薪酬水平具有一定的市場競爭力，吸引和留住優(yōu)秀的儲備店長人才。4.合法性原則：薪酬管理制度的制定和實施必須符合國家法律法規(guī)和公司的相關規(guī)定。四、管理職責1.人力資源部（1）負責儲備店長薪酬管理制度的制定、修訂和解釋。（2）負責儲備店長薪酬的核算、發(fā)放和統(tǒng)計工作。（3）負責儲備店長薪酬福利的管理和優(yōu)化工作。2.財務部負責儲備店長薪酬的核算和發(fā)放工作，確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性。3.各門店/部門（1）負責儲備店長的日常管理和工作考核，提供儲備店長的工作績效評價依據(jù)。（2）配合人力資源部和財務部做好儲備店長的薪酬管理工作。薪酬結構一、基本薪酬儲備店長的基本薪酬是其薪酬的基礎部分，根據(jù)儲備店長的崗位等級、工作經(jīng)驗、學歷等因素確定?；拘匠攴譃楣潭ú糠趾透硬糠郑潭ú糠终蓟拘匠甑腫X]%，浮動部分占基本薪酬的[X]%。二、績效薪酬儲備店長的績效薪酬是根據(jù)其工作績效確定的薪酬部分，與儲備店長的工作目標完成情況、工作質量、工作效率等因素相關?？冃匠攴譃樵露瓤冃匠旰湍甓瓤冃匠?，月度績效薪酬占績效薪酬的[X]%，年度績效薪酬占績效薪酬的[X]%。三、津貼補貼1.崗位津貼：根據(jù)儲備店長的崗位等級和工作性質，給予一定的崗位津貼，以體現(xiàn)崗位的價值和重要性。2.交通補貼：為了方便儲備店長的工作，給予一定的交通補貼，以補貼其交通費用。3.餐補：為了保障儲備店長的工作餐，給予一定的餐補，以補貼其餐費支出。四、獎金1.月度獎金：根據(jù)儲備店長的月度工作績效，給予一定的月度獎金，以激勵儲備店長的工作積極性。2.年度獎金：根據(jù)儲備店長的年度工作績效，給予一定的年度獎金，以激勵儲備店長的長期工作積極性。薪酬調整一、調薪原則1.績效調薪：根據(jù)儲備店長的工作績效表現(xiàn)，進行績效調薪，績效優(yōu)秀的儲備店長可以獲得較高的調薪幅度，績效較差的儲備店長可能會面臨調薪或降薪。2.崗位調整調薪：根據(jù)儲備店長的崗位調整情況，進行崗位調整調薪，崗位晉升的儲備店長可以獲得較高的調薪幅度，崗位降級的儲備店長可能會面臨調薪或降薪。3.市場調薪：根據(jù)市場薪酬水平的變化，進行市場調薪，以保持儲備店長的薪酬水平具有一定的市場競爭力。二、調薪流程1.儲備店長提出調薪申請：儲備店長認為自己的工作績效、崗位調整或市場薪酬水平發(fā)生變化，需要進行調薪時，可以向所在門店/部門的負責人提出調薪申請，并提交相關的證明材料。2.門店/部門審核：門店/部門負責人對儲備店長的調薪申請進行審核，確認其申請的合理性和真實性，并簽署審核意見。3.人力資源部審核：人力資源部對儲備店長的調薪申請進行審核，確認其申請的合規(guī)性和合理性，并簽署審核意見。4.公司領導審批：人力資源部將審核通過的儲備店長調薪申請?zhí)峤唤o公司領導審批，公司領導根據(jù)儲備店長的工作表現(xiàn)、崗位調整和市場薪酬水平等因素，進行綜合考慮后，做出審批決定。5.調薪實施：人力資源部根據(jù)公司領導的審批決定，對儲備店長的薪酬進行調整，并將調整后的薪酬信息通知儲備店長和財務部。薪酬核算與發(fā)放一、薪酬核算1.人力資源部根據(jù)儲備店長的基本薪酬、績效薪酬、津貼補貼和獎金等項目，計算儲備店長的月度薪酬和年度薪酬。2.人力資源部將計算出的儲備店長薪酬信息提交給財務部，財務部根據(jù)人力資源部提交的薪酬信息，進行薪酬核算和發(fā)放。二、薪酬發(fā)放1.儲備店長的薪酬發(fā)放周期為每月[具體日期]，財務部將儲備店長的薪酬發(fā)放到其指定的銀行賬戶中。2.儲備店長的薪酬發(fā)放方式為銀行轉賬，財務部將儲備店長的薪酬轉賬到其指定的銀行賬戶中，確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性。福利制度一、社會保險公司為儲備店長繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，保障儲備店長的基本權益。二、住房公積金公司為儲備店長繳納住房公積金，提高儲備店長的住房保障水平。三、帶薪年假儲備店長享有帶薪年假，根據(jù)其工作年限和崗位等級，享受不同天數(shù)的帶薪年假。儲備店長在公司工作滿[具體年限]后，每年可享受[具體天數(shù)]天的帶薪年假。四、病假儲備店長因病需要請假時，享有病假待遇。儲備店長的病假天數(shù)根據(jù)其工作年限和崗位等級，享受不同天數(shù)的病假待遇。儲備店長在公司工作滿[具體年限]后，每年可享受[具體天數(shù)]天的病假待遇。五、婚假儲備店長結婚時，享有婚假待遇。儲備店長的婚假天數(shù)為[具體天數(shù)]天，婚假期間公司將按照正常工資標準發(fā)放工資。六、產假儲備店長生育時，享有產假待遇。儲備店長的產假天數(shù)為[具體天數(shù)]天，產假期間公司將按照正常工資標準發(fā)放工資。七、其他福利公司還為儲備店長提供其他福利，如節(jié)日福利、生日福利、培訓福利等，以提高儲備店長的福利待遇和工作滿意度。附則一、本制度由人力資源部負責解釋和修訂，如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸的，以