2025合同范本-員工薪資福利協(xié)議清單員工薪資福利協(xié)議清單本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于年月日在北京簽訂：甲方（公司）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系dianhua：乙方（員工）：姓名：性別：身份zheng號：地址：聯(lián)系dianhua：鑒于甲方需要為乙方提供符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的薪資福利待遇，乙方同意接受甲方提供的薪資福利條件，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。第一條薪資結構1.1基本工資：甲方同意向乙方支付的基本工資為人民幣元/月（大寫：元整）。基本工資將根據乙方的工作表現、崗位職責及公司經營狀況進行調整，具體調整方案由甲方另行通知。1.2績效獎金：乙方在完成甲方規(guī)定的績效目標后，將享有績效獎金。績效獎金的具體金額及發(fā)放時間將根據乙方的績效考核結果確定，并由甲方在次月日前發(fā)放。1.3津貼與補貼：乙方根據崗位性質享有相應的津貼與補貼，包括但不限于交通津貼、伙食補貼、通訊津貼等。具體金額由甲方根據乙方的崗位職責及公司規(guī)定確定。1.4福利補貼：甲方將為乙方提供福利補貼，包括但不限于節(jié)日補貼、生日補貼、婚喪嫁娶補貼等，具體標準及發(fā)放方式由甲方另行通知。第二條福利待遇2.1社會保險：甲方將為乙方繳納國家規(guī)定的基本社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險。乙方需按照國家規(guī)定繳納個人部分的社會保險費用。2.2住房公積金：甲方將為乙方繳納住房公積金，繳納比例為乙方基本工資的%。乙方需按照國家規(guī)定繳納個人部分的住房公積金費用。2.3帶薪休假：乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假，具體天數根據乙方的工作年限確定。甲方將為乙方提供病假、產假、陪產假、哺乳假等帶薪假期，具體天數及待遇由國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定。2.4培訓機會：甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓及技能提升機會，以幫助乙方更好地勝任工作崗位。乙方需配合甲方安排的培訓計劃，并努力提升自身能力。2.5節(jié)日福利：在國家規(guī)定的法定節(jié)日期間，甲方將為乙方提供節(jié)日禮品或獎金，具體金額及形式由甲方另行通知。2.6員工關懷：甲方將為乙方提供員工關懷服務，包括但不限于心理咨詢服務、健康體檢、員工活動等，以提升乙方的工作滿意度及幸福感。2.7健康保障：甲方將為乙方提供必要的健康保險，具體保險內容及保障范圍由甲方另行通知。第三條工資支付3.1支付時間：甲方將每月日發(fā)放乙方的工資，包括基本工資、績效獎金、津貼、補貼等。如遇節(jié)假日或特殊原因，發(fā)放時間將提前或順延。3.2支付方式：甲方將通過銀行轉賬的方式將工資支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方需確保賬戶信息的準確性，并及時通知甲方賬戶變更情況。3.3工資調整：甲方將根據公司經營狀況、乙方的工作表現及市場薪資水平，每年至少進行一次薪資調整。具體調整方案將由甲方提前通知乙方，并經雙方協(xié)商一致后實施。第四條薪資福利的保密責任4.1乙方承諾對本協(xié)議中涉及的薪資福利信息予以保密，不得將該信息泄露給任何第三方，包括但不限于其他員工、親友及外界人員。4.2如乙方違反上述保密義務，甲方有權采取相應措施，包括但不限于扣除相應工資、取消福利待遇、解除勞動關系等。第五條本協(xié)議的生效與終止5.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為年，自年月日至年月日。5.2本協(xié)議到期后，如雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽或重新簽訂新的協(xié)議。5.3在本協(xié)議履行期間，如雙方協(xié)商一致解除勞動合同，本協(xié)議將終止。5.4本協(xié)議終止后，雙方仍需遵守本協(xié)議中關于保密責任的相關條款，該條款的效力將持續(xù)至保密信息公開為止。第六條爭議解決6.1本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2對于仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起日內向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.3本協(xié)議的任何修改或補充均需經雙方協(xié)商一致，并以書面形