單位考勤制度管理制度一、總則（一）目的為了加強單位內(nèi)部管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作的順利進行，特制定本考勤制度管理制度。（二）適用范圍本制度適用于單位全體員工。（三）基本原則1.實事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，嚴(yán)格按照制度進行考勤管理。3.獎懲分明原則：根據(jù)員工的考勤表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎勵或處罰。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.單位實行[具體工作時間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時間上下班。2.因工作需要調(diào)整工作時間的，將另行通知。（二）考勤方式1.采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤。2.員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)進行考勤打卡，不得委托他人代打卡。（三）遲到、早退1.遲到：超過規(guī)定上班時間[X]分鐘以內(nèi)到達工作崗位視為遲到。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘離開工作崗位視為早退。3.遲到、早退一次，扣除當(dāng)月績效工資[X]元；遲到、早退累計[X]次，視為曠工一天。（四）曠工1.未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。2.曠工一天，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并處以警告處分；曠工累計[X]天，扣除當(dāng)月全部績效工資，并給予記過處分；曠工累計[X]天以上，予以辭退。（五）請假1.請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請假流程：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等，按照審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前申請。事假期間無工資。4.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧倨陂g工資照發(fā)。6.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。8.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發(fā)。9.年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間工資照發(fā)。（六）加班1.因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前通知員工，并填寫《加班申請表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。2.加班后，員工應(yīng)填寫《加班記錄單》，由部門負責(zé)人簽字確認。3.加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門單位設(shè)立考勤管理小組，負責(zé)對員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查?？记诠芾硇〗M由人力資源部門負責(zé)人、各部門負責(zé)人等組成。（二）檢查方式1.定期檢查：考勤管理小組每月定期對員工的考勤情況進行檢查。2.不定期抽查：考勤管理小組不定期對員工的考勤情況進行抽查。（三）結(jié)果處理1.考勤管理小組對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行處理，并將處理結(jié)果反饋給相關(guān)部門和員工。2.對違反考勤制度的員工，按照本制度的規(guī)定進行相應(yīng)的處罰。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部門負責(zé)每月對員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，統(tǒng)計內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)、加班天數(shù)等。（二）數(shù)據(jù)分析人力資源部門應(yīng)定期對考勤數(shù)據(jù)進行分析，分析內(nèi)容包括員工的出勤情況、請假原因、加班情況等，為單位的人力資源管理提供決策依據(jù)。五、附則（一）解釋權(quán)本制度由單位人力資源部門負責(zé)解釋。（二）修訂本制度如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸的，按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，并根據(jù)實際情況進行修訂。（三）生效日期本制度自發(fā)布之日起生效。[單位名稱][發(fā)布日期]以上是一份單位考勤制度管理制度的示例，你可以根據(jù)實際情況進