醫(yī)院各類假期管理制度總則一、目的為規(guī)范醫(yī)院員工的假期管理，保障員工的合法權益，維護醫(yī)院的正常工作秩序，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和醫(yī)院的實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時工等。三、假期分類1.法定節(jié)假日根據(jù)國家規(guī)定，醫(yī)院員工享有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等法定節(jié)假日。2.帶薪年假員工在醫(yī)院連續(xù)工作滿12個月以上，享有帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在醫(yī)院的工作年限確定，具體如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限滿20年的，年休假15天。3.病假員工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，享有病假。病假期間，醫(yī)院按照國家規(guī)定支付病假工資。4.事假員工因個人事務需要請假時，享有事假。事假期間，醫(yī)院不支付工資。5.婚假員工本人結婚，享有婚假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)國家規(guī)定確定，具體如下：符合法定結婚年齡的初婚員工，可享受3天婚假；符合晚婚年齡的初婚員工，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假12天；二婚員工可享受3天婚假。6.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定確定，具體如下：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。7.護理假男員工配偶生育，享有護理假。護理假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定確定，具體如下：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，給予男方護理假15天。四、假期的申請與批準1.員工申請假期，應提前填寫《假期申請表》，并按照規(guī)定的審批程序提交相關部門審批。2.法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、護理假等假期，由員工所在部門負責人審批，人力資源部門備案。3.病假由員工本人填寫《病假申請表》，并提交所在部門負責人和人力資源部門審批。員工因突發(fā)疾病無法提前請假的，應在病愈后及時補辦請假手續(xù)。4.事假由員工本人填寫《事假申請表》，并提交所在部門負責人審批。事假天數(shù)一般不得超過10天，特殊情況經(jīng)醫(yī)院領導批準后可適當延長。5.審批部門應在收到《假期申請表》后的2個工作日內作出審批決定，并將審批結果通知員工。如審批未通過，應說明理由。五、假期的計算與扣除1.法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、護理假等假期，按照國家規(guī)定的天數(shù)計算，不計入員工的工作時間。2.病假期間，員工的工資按照國家規(guī)定的病假工資支付標準計算。病假工資支付標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。3.事假期間，員工的工資不予支付。六、假期的延期與續(xù)假1.員工在假期期間因特殊情況需要延期或續(xù)假的，應提前向所在部門負責人提出申請，并按照規(guī)定的審批程序辦理延期或續(xù)假手續(xù)。2.延期或續(xù)假的申請應在假期屆滿前1個工作日內提交，經(jīng)審批通過后生效。如假期屆滿后仍未辦理延期或續(xù)假手續(xù)，視為曠工。3.延期或續(xù)假的天數(shù)不得超過原假期的天數(shù)，特殊情況經(jīng)醫(yī)院領導批準后可適當延長。七、假期的核銷與報銷1.員工在假期結束后，應及時到所在部門辦理假期核銷手續(xù)。核銷時，應提交《假期申請表》、相關證明材料等。2.法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、護理假等假期，無需進行報銷。3.病假期間的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定的醫(yī)療保險政策進行報銷。員工應保留好相關的醫(yī)療費用憑證，以便報銷時使用。八、違規(guī)處理1.員工如有以下行為之一，視為曠工：未辦理請假手續(xù)或請假未被批準而擅自缺勤；請假期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸；請假期間從事與工作無關的活動。2.曠工期間，醫(yī)院將按照國家規(guī)定和醫(yī)院的相關制度扣除員工的工資，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。3.員工如有其他違反本制度的行為，醫(yī)院將視情節(jié)輕重給予相應的處理，包括批評教育、罰款、降職、撤職等。附則一、本制度由醫(yī)院人力資源部門負責解釋和修訂。二、本制度自發(fā)布之日起施