因病缺勤追查管理制度總則一、目的為規(guī)范公司因病缺勤管理，及時了解員工健康狀況，保障員工權(quán)益，提高工作效率，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及勞務(wù)派遣員工。三、管理原則1.以人為本：關(guān)注員工健康，提供必要的幫助和支持。2.公正公平：對因病缺勤的員工進行公平、公正的處理，避免歧視和偏見。3.及時準確：及時了解員工因病缺勤的情況，準確記錄缺勤信息，以便進行后續(xù)的追蹤和管理。4.保密原則：對員工的健康信息和因病缺勤情況進行保密，不得泄露給無關(guān)人員。四、管理職責(zé)1.人力資源部（1）負責(zé)制定和完善因病缺勤追查管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。（2）負責(zé)收集、整理和統(tǒng)計員工因病缺勤的信息，建立員工因病缺勤檔案。（3）負責(zé)與員工溝通，了解員工因病缺勤的原因和情況，提供必要的幫助和支持。（4）負責(zé)對因病缺勤的員工進行追蹤和管理，督促員工按時返崗工作。2.各部門負責(zé)人（1）負責(zé)本部門員工因病缺勤的管理，及時向人力資源部報告員工因病缺勤的情況。（2）配合人力資源部對因病缺勤的員工進行追蹤和管理，督促員工按時返崗工作。（3）關(guān)心本部門員工的健康狀況，提供必要的幫助和支持。因病缺勤的定義及分類一、因病缺勤的定義因病缺勤是指員工因患病、受傷、孕期、產(chǎn)假等原因無法正常出勤工作的情況。二、因病缺勤的分類1.短期因病缺勤：指員工因病缺勤天數(shù)不超過[X]天的情況。2.長期因病缺勤：指員工因病缺勤天數(shù)超過[X]天的情況。因病缺勤的報告程序一、員工報告員工因病缺勤應(yīng)及時向所在部門負責(zé)人報告，并填寫《員工因病缺勤請假單》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后，交人力資源部備案。如因緊急情況無法提前請假，應(yīng)在缺勤后的第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。二、部門報告部門負責(zé)人應(yīng)及時了解本部門員工因病缺勤的情況，填寫《部門員工因病缺勤統(tǒng)計表》，并于每個工作日上午[具體時間]前將統(tǒng)計表報送人力資源部。如發(fā)現(xiàn)員工因病缺勤情況異常，應(yīng)及時向人力資源部報告。三、人力資源部報告人力資源部應(yīng)及時收集、整理和統(tǒng)計員工因病缺勤的信息，建立員工因病缺勤檔案。如發(fā)現(xiàn)員工因病缺勤情況異常，應(yīng)及時與相關(guān)部門負責(zé)人溝通，了解情況，并采取相應(yīng)的措施。因病缺勤的追蹤管理一、短期因病缺勤的追蹤管理1.人力資源部應(yīng)定期與因病缺勤的員工聯(lián)系，了解員工的病情和康復(fù)情況，提供必要的幫助和支持。2.部門負責(zé)人應(yīng)關(guān)心本部門因病缺勤的員工，及時了解員工的病情和康復(fù)情況，督促員工按時返崗工作。3.如員工因病缺勤天數(shù)超過[X]天，人力資源部應(yīng)與員工所在部門負責(zé)人共同對員工進行家訪或電話訪問，了解員工的家庭情況和康復(fù)情況，提供必要的幫助和支持。二、長期因病缺勤的追蹤管理1.人力資源部應(yīng)建立長期因病缺勤員工檔案，定期對員工的病情和康復(fù)情況進行評估，制定相應(yīng)的管理措施。2.部門負責(zé)人應(yīng)定期與長期因病缺勤的員工溝通，了解員工的病情和康復(fù)情況，督促員工按時返崗工作。3.如員工因病缺勤天數(shù)超過[X]天，人力資源部應(yīng)組織相關(guān)部門對員工進行病情鑒定，確定員工的病情和康復(fù)情況，制定相應(yīng)的管理措施。4.如員工因病缺勤天數(shù)超過[X]天，且經(jīng)病情鑒定無法恢復(fù)工作，人力資源部應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定辦理員工的離職手續(xù)。因病缺勤的處理措施一、短期因病缺勤的處理措施1.員工因病缺勤期間，公司將按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定支付員工的病假工資。2.如員工因病缺勤天數(shù)超過[X]天，公司將按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定停止支付員工的病假工資，并按照公司的相關(guān)規(guī)定辦理員工的請假手續(xù)。3.如員工因病缺勤天數(shù)超過[X]天，且經(jīng)公司批準，員工可以申請休病假或其他類型的假期，公司將按照相關(guān)規(guī)定支付員工的假期工資。二、長期因病缺勤的處理措施1.如員工因病缺勤天數(shù)超過[X]天，公司將按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定停止支付員工的病假工資，并按照公司的相關(guān)規(guī)定辦理員工的請假手續(xù)。2.如員工因病缺勤天數(shù)超過[X]天，且經(jīng)病情鑒定無法恢復(fù)工作，公司將按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定與員工解除勞動合同，并按照相關(guān)規(guī)定支付員工的經(jīng)濟補償金。3.如員工因病缺勤期間參加了醫(yī)療保險或其他商業(yè)保險，公司將協(xié)助員工辦理相關(guān)的理賠手