公司加班時間管理制度總則一、目的為規(guī)范公司加班時間管理，合理安排工作任務(wù)，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及兼職員工。三、加班定義加班是指員工在規(guī)定工作時間之外，因工作需要而延長的工作時間。四、加班原則1.自愿原則：員工應(yīng)在確保工作任務(wù)完成的前提下，自愿申請加班。2.合理原則：加班應(yīng)是必要的、合理的，不得因個人原因或管理不善而導(dǎo)致加班。3.審批原則：員工申請加班需經(jīng)部門負責人批準，并報人力資源部備案。五、加班申請與審批1.員工需提前填寫《加班申請表》，明確加班時間、加班原因、預(yù)計加班時長等信息，并經(jīng)部門負責人簽字確認。2.《加班申請表》應(yīng)在加班前一個工作日提交至人力資源部，如遇特殊情況可提前或事后提交，但需說明原因。3.人力資源部應(yīng)在收到《加班申請表》后一個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給員工及部門負責人。4.未經(jīng)批準的加班，不計入加班時間，也不給予加班補貼。六、加班時間計算1.加班時間以實際工作時間為準，包括正常工作時間之外的延時加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班。2.延時加班是指員工在工作日的正常工作時間之外延長的工作時間，一般以半小時為單位計算。3.休息日加班是指員工在休息日（周六、周日）進行的加班，以半天為單位計算。4.法定節(jié)假日加班是指員工在法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）進行的加班，以一天為單位計算。七、加班補貼與調(diào)休1.延時加班補貼：員工在工作日延時加班的，公司將給予每小時[X]元的加班補貼。2.休息日加班補貼：員工在休息日加班的，公司將給予每天[X]元的加班補貼。3.法定節(jié)假日加班補貼：員工在法定節(jié)假日加班的，公司將給予每天[X]元的加班補貼。4.調(diào)休：員工加班后，可根據(jù)公司的工作安排，選擇調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的三個月內(nèi)完成，逾期未調(diào)休的，將視為自動放棄調(diào)休權(quán)利，公司將給予加班補貼。八、加班記錄與統(tǒng)計1.人力資源部應(yīng)建立加班記錄檔案，對員工的加班申請、審批、加班時間、加班補貼等信息進行詳細記錄。2.各部門負責人應(yīng)配合人力資源部做好加班記錄工作，及時提供員工的加班信息。3.人力資源部應(yīng)定期對加班記錄進行統(tǒng)計分析，為公司的人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持。具體規(guī)定一、加班申請流程1.員工填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、預(yù)計加班時長等信息。2.部門負責人對《加班申請表》進行審核，確認加班的必要性和合理性，并簽字確認。3.員工將審核后的《加班申請表》提交至人力資源部，人力資源部在一個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給員工及部門負責人。4.如加班申請未獲批準，員工應(yīng)服從公司的工作安排，不得擅自加班。二、加班時間限制1.員工每日加班時間不得超過3小時，每月累計加班時間不得超過36小時。2.如因特殊情況需要超過上述限制，員工應(yīng)提前向部門負責人申請，并經(jīng)人力資源部批準。3.公司鼓勵員工合理安排工作時間，避免不必要的加班。三、加班審批權(quán)限1.部門負責人有權(quán)審批本部門員工的加班申請，審批權(quán)限為每日加班時間不超過2小時，每月累計加班時間不超過24小時。2.公司總經(jīng)理有權(quán)審批部門負責人及以上級別員工的加班申請，審批權(quán)限為每日加班時間不超過3小時，每月累計加班時間不超過36小時。3.如加班申請涉及多個部門，應(yīng)由相關(guān)部門負責人共同審批，并報人力資源部備案。四、加班補償方式1.延時加班：公司將給予員工每小時[X]元的加班補貼，加班補貼在次月工資中發(fā)放。2.休息日加班：公司將給予員工每天[X]元的加班補貼，加班補貼在次月工資中發(fā)放。如員工選擇調(diào)休，可在加班后的三個月內(nèi)安排調(diào)休。3.法定節(jié)假日加班：公司將給予員工每天[X]元的加班補貼，加班補貼在次月工資中發(fā)放。如員工選擇調(diào)休，可在加班后的三個月內(nèi)安排調(diào)休。如因工作需要無法安排調(diào)休，公司將按照法定節(jié)假日加班工資標準給予雙倍工資補償。五、加班注意事項1.員工應(yīng)嚴格遵守公司的加班申請流程，不得擅自加班。如因特殊情況需要加班，應(yīng)及時填寫《加班申請表》，并經(jīng)批準后方可加班。2.員工在加班期間應(yīng)保持良好的工作態(tài)度和工作效率，不得從事與工作無關(guān)的活動。3.公司將對加班情況進行監(jiān)督和檢查，如發(fā)現(xiàn)員工存在弄虛作假、違規(guī)加班等情況，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。4.員工在加班期間如發(fā)生工傷事故，應(yīng)按照公司的工傷事故處理程序進行處理。附則一、本